Meningkatnya SDM yang kompeten dan

IV-99

3. Penyempurnaan Sistem Aplikasi Informasi Kinerja dan Keuangan serta Evaluasi

Akuntabilitas Dalam Tahun Anggaran 2015, Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat melaksanakan berbagai kegiatan penyelenggaraan dan penanganan infrastruktur untuk menyediakan akses prasarana dasar serta memperkuat dan mengembangkan eksistensi infrastruktur nasional yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan mansyarakat dan mendorong pertumbuhan ekonomi nasional. Dalam pelaksanaan kegiatan tersebut, selalu dilakukan pemantauan dan evaluasi hasil dan capaian terhadap sasaran dan target tahunannya, baik terhadap Rencana Kinerja Program maupun Renstra Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. Pada evaluasi tahun berjalan dilakukan dengan memantau perkembangan tingkat penyerapan dan identifikasi faktor- faktor yang menjadi kendala dalam pelaksanaan kegiatan, sehingga dimungkinkan untuk dilakukan berbagai perbaikan yang bertujuan meningkatkan atau akselerasi penyerapan anggaran. Didalam pelaksanaan perlu juga untuk melakukan reviu tentang pemantauan dan evaluasi kegiatan-kegiatan tahun 2015 per unit organisasi eselon I, yang kemudian akan menjadi bahan penyusunan kinerja kementerian, khususnya dalam hal proses penyerapan anggaran dan hal-hal yang menghambat dalam pelaksanaannya. Oleh karena itu, untuk lebih mendapatkan hasil penilaian yang akurat dan akuntabel berdasarkan realisasi pelaksanaan program dan kegiatan, disusun perangkat lunak aplikasi yang dapat mengolah dan menampilkan kinerja organisasi satuan kerja sehingga dapat diperoleh hasil kalkulasi yang tepat sasaran dan akan dibuat menjadi online ePerformance. Di dalam sistem ePerformance, yang akan disempurnakan di tahun 2016, akan ditampilkan mengenai target kinerja, capaian kinerja, cara pengukuran, serta penanggung jawab yang terintegrasi dengan data realisasi fisik dan keuangan di dalam sistem eMonitoring. Di dalam sistem ePerformance tersebut juga akan ditampilkan tabel berisi perbandingan kinerja tahun ini dengan tahun lalu, perbandingan kinerja tahun ini dengan target jangka menengah Renstra, dan perbandingan kinerja tahun ini dengan target nasional. Informasi tersebut akan terinput secara sistematis dan dapat dipantau secara berkala oleh Pimpinan.

4. Penjabaran IKU Unit Kerja ke dalam Ukuran Kinerja Individu Pegawai

Sesuai dengan Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 53 Tahun 2014, Perjanjian Kinerja merupakan dasar dalam penetapan sasaran kinerja pegawai SKP. Untuk itu, maka indikator kinerja pada level Kementerian perlu diturunkan ke dalam indikator kinerja di level unit organisasi eselon I dan unit kerja eselon II, sampai ke dalam ukuran kinerja individu pegawai SKP eselon III, eselon IV, dan staf. Dengan demikian akan terwujud suatu cascading kinerja secara sinergis dan selaras yang memperlihatkan bahwa keberhasilan Kementerian merupakan wujud kontribusi kinerja dari seluruh individu pegawai. IV-100 Berkaitan dengan hal tersebut di atas, Kementerian PUPR telah membentuk suatu badan khusus yakni Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang bertugas untuk menjabarkan IKU unit kerja ke dalam ukuran kinerja di dalam SKP. Dengan adanya BPSDM diharapkan SKP seluruh pegawai dapat sinkron dengan indikator kinerja pada level di atasnya sehingga terwujud kinerja pegawai yang lebih baik untuk mendukung capaian kinerja Kementerian secara keseluruhan.

4.6 Penghargaan Bagi Kementerian PUPR

Pada tahun 2015, telah diperoleh beberapa penghargaan bagi Kementerian PUPR sebagai wujud apresiasi atas tercapainya kinerja yang baik, antara lain: 1 BMN Award 2014 untuk kelompok KL dengan jumlah unit kuasa penguna barang lebih dari 100 satker. Penghargaan diberikan untuk Kategori Tata Kelola Berkesinambungan dan Juara Pertama Kategori Sertifikasi Barang Milik Negara pada bulan November 2015. 2 Penghargaan LKPP atas kinerja dan komitmen dalam pengembangan dan implementasi eProcurement. Penghargaan diberikan untuk Kategori Kepemimpinan dalam Transformasi Pengadaan secara Elektronika pada bulan November 2015. 3 Penghargaan Hari Kesehatan ke-51 yang merupakan penghargaan kepada individu dan institusi yang telah berkontribusi atau berprestasi dalam pembangunan kesehatan Juara I Lomba Toilet Publik di Kantor Pusat atau Utama KL. Penghargaan diberikan pada bulan November 2015. 4 Penghargaan KIP 2015 yang diberikan oleh Komisi Informasi Pusat Republik Indonesia sebagai Peringkat II Kategori Badan Publik Kementerian. Penghargaan diberikan pada bulan Desember 2015. 5 Juara 1 kategori KementerianLembaga yang diberikan oleh Indonesia Climate Change Education Forum yang dilaksanakan pada tanggal 14-17 Mei 2015 di Jakarta. 6 Penghargaan Arsip Nasional RI yang diberikan oleh Arsip Nasional RI sebagai peringkat terbaik pertama dalam pemilihan Unit Kearsipan Kementerian Terbaik Tingkat Nasional Tahun 2015 yang dilaksanakan pada tanggal 13 Juli – 14 Agustus 2015 di Jakarta. 7 Penghargaan Efisiensi Energi Nasional ke-4 Tahun 2015 yang diberikan oleh Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Republik Indonesia sebagai Pemenang 1 kategori Bangunan Gedung Hemat Energi Gedung Hijau. 8 Penghargaan Pameran Nasional Potensi Daerah SAIL TOMINI 2015 yang diberikan oleh Direktur Pengembangan promosi dan citra Direktorat Jenderal Pengembangan Ekspor Nasional Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. 9 Penghargaan Wira Trengginas yang diberikan oleh Badan Penanggulangan dan Penanganan Bencana sebagai apresiasi dari Kepala Badan Penanggulangan dan Penanganan Bencana pada bulan Maret 2015.