158
6. MASALAH DAN TANTANGAN KERJA -
Mencari dan memilih kandidat yang tepat sesuai kebutuhan user -
Kompleksitas masalah Employee Relations dan industrial relations. -
Traning Needs Analysis dan menyesuaikan kebutuhan dengan anggaran yang ada -
Integrasi keputusan manajemen SDM untuk setiap karyawan. -
Pengaturan fasilitas umum yang memenuhi kebutuhan
7. WEWENANG -
Mengajukan calon kandidat dalam proses rekrumen sesuai dengan spesifikasi jabatan -
Meminta dan mendesak pengumpulan data HR yang diperlukan -
Menyetujui penggunaan petty cash untuk keperluan GA sesuai otorisasi -
Membuat PR untuk HR GA -
Membuat Surat Perintah Kerja Lembur -
Mengusulkan WI untuk HR GA
8. SPESIFIKASI JABATAN Latar belakang pendidikan dan pengalaman:
Pendidikan S1 – Semua disiplin ilmu, pengalaman min. 3 tahun di bidang sumber daya manusia dan administrasi sebagai Supervisor HR GA.
Pengetahuan Ketrampilan:
- Memahami kerangka konsep Human Resources Development.
- Memahami dan mengikuti perkembangan peraturan Departemen Tenaga Kerja.
- Memahami peraturan perpajakan PPH 21.
- Menguasai Ms. Office.
- Memiliki ketrampilan konseling.
- Bahasa Inggris; mampu memahami text book manual dalam bahasa inggris.
- Mampu memformulasikan memo keputusan dalam bahasa indonesia yang jelas sehingga tidak
menimbulkan intepretasi yang salah.
Kompetensi:
- Mampu membuat dan melaksanakan program untuk meningkatkan kualitas pelayanan jasa dan sarana
umum secara keseluruhan -
Mampu mengidentifikasi dan menyiapkan kebutuhan akan pelayanan jasa dan sarana umum di masa yang akan datang
- Mampu menjadi wakil perusahaan dalam hal terjadi konflik ketenagakerjaan baik internal maupun yang
melibatkan eksternal; Mampu melakukan counseling masalah-masalah ketenagakerjaan dan di unit kerja secara umum
- Mampu mengelola berbagai kegiatan yang ditujukan untuk memelihara iklim kerja yang kondusif di
dalam perusahaan mis. Olah raga, rekreasi.
10. STRUKTUR ORGANISASI
Finance AdministrationM
anager
Kategori