136 -
Menyetujuimenolakmenangguhkan permintaan pembayaran dengan pertimbangan dan prioritas logis -
Memberikan rekomendasi harga pembelian penjualan -
Menetapkan jadwal buka dan tutup penerimaan bahan baku -
Menyetujui kontrak baruperpanjanganpemutusan kerja sama dengan pihak terkait -
Membuat SOP supply chain
8. SPESIFIKASI JABATAN
Latar belakang pendidikan dan pengalaman:
S1 Manajemen Pertaninan dengan pengalaman minimal 3 tahun sebagai Supply Chain Manager di pabrik ethanol atau sejenis.
Pengetahuan Ketrampilan: -
Pengetahuan Supply Chain Management. -
Pengetahuan manajemen inventory warehouse management. -
Mampu mengoperasikan komputer min. Ms. Office. -
Menguasai Bahasa Inggris lisan dan tulisan. -
Pengetahuan manajemen traffic and distribusion. -
Pengetahuan tentang proses feedstock dan bahan baku
Kompetensi:
9. STRUKTUR ORGANISASI
General Manager
Supply Chain Manager
Product Predelivery Supervisor
Feedstock Superintendent
137
Uraian Jabatan
10. IDENTIFIKASI
Nama jabatan : Feedstock Superintendent
Dibuat tgl. : 1 Oktober 2009
Perlu direview tgl. : 1 Oktober 2010
Departemen :
Supply Chain Lokasi
: Site
Pemangku
: XXX
Persetujuan
tanda tangan pemangku
:
Melapor pada
:
Supply Chain Manager Persetujuan
tanda tangan atasan langsung
:
11. TUJUAN JABATAN
Memastikan implementasi ketersediaan bahan baku dengan perencanaan dan pengendalian yang baik secara kuantitas dan kualitas, untuk memenuhi kebutuhan pabrik.
12. TANGGUNG JAWAB UTAMA
- Menyusun perencanaan dan pengendalian kegiatan pemenuhan bahan baku yang sesuai dengan kebutuhan
produksi. -
Menyusun perencanaan dan pengendalian pemanfaatan bahan baku kebun inti sehingga sesuai dengan kebutuhan produksi.
- Memonitor dan mengevaluasi kualitas bahan baku yang berasal dari masing-masing sumber bahan baku
sehingga dapat ditentukan strategi berikutnya. -
Mengindentifikasi perkembangan tata niaga singkong berdasarkan analisa data di lapangan untuk mengoptimalkan pengadaan feedstock.
- Menerapkan skema penyaluran dana yang sesuai kepada pihak-pihak yang berkepentingan petani, agen,
mitra sehingga dapat dijalankan sesuai kebutuhan. -
Memastikan adanya hubungan kerja yang berkelanjutan dengan pihak-pihak agen, mitra, lapak, supplier yang terkait dengan penyediaan dan pembelian bahan baku.
- Mengidentifikasi potensi , mengevaluasi, mendorong serta membina bawahan melalui coaching dan
mentoring agar meningkatkan kompetensi dan kinerja bawahan. -
Menerapkan kebijakan dan prosedur keselamatan kerja di bagian feedstock logistic, berpartisipasi jika
