D. Etos Kerja
1. Pengertian Etos Kerja
Secara etimologis, etos berasal dari bahasa Yunani yaitu ethos yang berarti karakter, watak kesusilaan, adat istiadat atau kebiasaan. Sebagai suatu subyek dari
arti etos tersebut adalah etika yang berkaitan dengan konsep yang dimiliki oleh individu ataupun kelompok untuk menilai apakah tindakan-tindakan yang telah
dikerjakannya itu salah atau benar, buruk atau baik.
Kerja adalah segala kegiatan ekonomis yang dimaksudkan untuk memperoleh upah, baik berupa kerja fisik material atau kerja intelektual.
Sedangkan menurut Toto Tasmara, kerja adalah segala aktifitas dinamis dan mempunyai tujuan untuk memenuhi kebutuhan tertentu jasmani dan rohani, dan
di dalam mencapai tujuannya tersebut dia berupaya dengan penuh kesungguhan untuk mewujudkan prestasi yang optimal sebagi bukti pengabdian dirinya kepada
Allah SWT.
15
Etos kerja profesional adalah seperangkat perilaku kerja positif yang berakar pada kesadaran yang kental, keyakinan yang fundamental, disertai
komitmen yang total pada paradigma kerja yang integral. Setiap organisasi yang
15
Toto Tasmara, Membudayakan Etos Kerja yang Islami, Jakarta: Gema Insani Press, 2002, h. 27
selalu ingin maju, akan melibatkan anggota untuk meningkatkan mutu kinerjanya, diantaranya setiap organisasi harus memiliki etos kerja.
16
Mengingat kandungan yang ada dalam pengertian etos kerja, adalah unsur penilaian, maka secara garis besar dalam penilaian itu, dapat digolongkan menjadi
dua, yaitu penilaian positif dan negatif atau etos kerja tinggi dan etos kerja rendah.
Dikatakan memiliki etos kerja yang tinggi, apabila menunjukkan tanda-
tanda sebagai berikut:
a Mempunyai penilaian yang sangat positif terhadap hasil kerja manusia. b Menempatkan pandangan tentang kerja, sebagai suatu hal yang amat
luhur bagi eksistensi manusia. c Kerja yang dirasakan sebagai aktivitas yang bermakna bagi kehidupan
manusia. d Kerja dihayati sebagai suatu proses yang membutuhkan ketekunan dan
sekaligus sarana yang penting dalam mewujudkan cita-cita, e Kerja dilakukan sebagai bentuk ibadah.
Sedangkan bagi individu atau kelompok masyarakat, yang dimiliki etos kerja yang rendah, maka akan menunjukkan ciri-ciri yang sebaliknya, yaitu:
16
Sinamo, Jansen. 2005. Delapan Etos Kerja Profesional, Jakarta: Institut Mahardika, h. 26
a Kerja dirasakan sebagai suatu hal yang membebani diri, b Kurang dan bahkan tidak menghargai hasil kerja manusia,
c Kerja dipandang sebagai suatu penghambat dalam memperoleh kesenangan,
d Kerja dilakukan sebagai bentuk keterpaksaan, e Kerja dihayati hanya sebagai bentuk rutinitas hidup.
Konsep budaya kerja islami bertumpu pada akhlakul karimah. Umat islam akan menjadikan akhlak sebagai energi batin yang terus menyala dan mendorong
setiap langkah kehidupannya dalam koridor jalan yang lurus.
17
Berdasarkan beberapa pengertian di atas, maka dapat disimpulkan bahwa etos kerja adalah sikap dan perilaku yang mendasar yang dimiliki setiap manusia
secara utuh mulai input, proses dan hasil yang didapatkan sehingga bermanfaat bagi organisasiaan.
2. Etos Kerja Seorang Muslim
Kategori