99 berpengaruh terhadap kinerja sebesar 10,1, sisanya sebesar 89,9 dipengaruhi
oleh faktor-faktor lain.
4.1.5.3 Uji Signifikan Simultan Uji F
Uji � bertujuan untuk menguji pengaruh variabel bebas secara bersama-
sama atau simultan terhadap variabel tak bebas.
Tabel 4.16 Uji Pengaruh Simultan dengan Uji
�
ANOVA
b
Model Sum of Squares
Df Mean Square
F Sig.
1 Regression
707.054 3
235.685 22.886
.000
a
Residual 411.923
40 10.298
Total 1118.977
43 a. Predictors: Constant, faktor individu, faktor lingkungan , faktor organisasional
b. Dependent Variable: stres kerja
Sumber: Hasil Penelitian Data diolah 2016
Diketahui nilai F tabel adalah 2,838 nilai F tabel tersaji di lampiran. Berdasarkan Tabel 4.16, diketahui nilai F hitung adalah 22,886. Perhatikan bahwa
karena nilai F hitung 22,886 ≥ F tabel 2,838, maka disimpulkan bahwa
pengaruh simultan dari seluruh variabel bebas positif dan signifikan secara statistika terhadap stres kerja.
4.1.5.4 Uji Signifikan Parsial Uji t Tabel 4.17
Menguji Signifikan Pengaruh dengan Nilai T
Variabel Nilai T
Hitung Nilai T Tabel
Tersaji di Lampiran Interpretasi
Faktor Organisasional
3,300 2,021
Pengaruh faktor organisasional signifikan
terhadap stres T Hitung T Tabel
Universitas Sumatera Utara
100 Faktor
Lingkungan 1,113
2,021 Pengaruh faktor lingkungan
tidak signifikan terhadap
stres T Hitung T Tabel
Faktor Individu
3,155 2,021
Pengaruh faktor Individu
signifikan terhadap stres T Hitung T Tabel
Sumber: Hasil Penelitian Data diolah 2016
Berikut aturan pengambilan keputusan terhadap hipotesis berdasarkan uji � Gio,
2015.
���� ��
ℎ�����
� ≤ |�
�����
|, ���� �
�������� ��� �
1
�������. ���� ��
ℎ�����
� |�
�����
|, ���� �
������� ��� �
1
��������.
Atau dapat digambarkan sebagai berikut.
−�
����� ������
+ �
����� ������
Gambar 4.4 Aturan Pengambilan Keputusan terhadap Hipotesis berdasarkan Uji
�
Tabel 4.18 Menguji Signifikan Pengaruh dengan Nilai Probabilitas Sig.
Variabel Nilai
Sig. Tingkat
Signifikansi Interpretasi
Faktor Organisasional
0,002 � = 0,05
Pengaruh faktor organisasional signifikan terhadap stres kerja
Sig 0,05
Daerah penerimaan �
, penolakan
�
1
pengaruh tidak signifikan
Daerah penerimaan �
1
, penolakan
� pengaruh
signifikan Daerah penerimaan
�
1
, penolakan
� pengaruh
signifikan
Universitas Sumatera Utara
101 Faktor
Lingkungan 0,272
� = 0,05 Pengaruh faktor lingkungan
tidak signifikan terhadap stres
kerja Sig 0,05
Faktor Individu 0,003
� = 0,05 Pengaruh faktor Individu
signifikan terhadap stres kerja
Sig. 0,05
Sumber: Hasil Penelitian Data diolah 2016
Tabel 4.18 menyajikan nilai koefisien regresi, serta nilai statistik t untuk pengujian pengaruh secara parsial terhadap kinerja
4.2 Pembahasan
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh job stressor terhadap stres kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten
Simalungun. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif dan teknik analisis statistik nya menggunakan teknik analisis regresi berganda dan
sederhana. Pada metode analisis deskriptif diperoleh informasi responden melalui kuesioner yang berisikan tentang karakteristik responden yaitu jenis kelamin,
usia, tingkat pendidikan, lama bekerja, dan jawaban responden atas pernyataan dalam kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor
Pertanahan Kabupaten Simalungun yang berjumlah 44 orang responden. Sedangkan pada metode analisis regresi dengan pengujian hipotesis yaitu
melakukan uji signifikan simultan uji-F, uji signifikan parsial uji-t dan koefisien determinasi R
2
.
4.2.1 Pengaruh Job Stressor Terhadap Stres Kerja
Berdasarkan pada hasil uji Hipotesis, uji analisis regresi berganda, diketahui bahwa secara simultan serentak variabel job stressor yang terdiri dari
Universitas Sumatera Utara
