48 Aspek sumberdaya merupakan suatu faktor langsung yang digunakan dalam
perusahaan. Sumberdaya yang dimiliki perusahaan dapat mengetahui potensi perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Sumberdaya yang dimiliki
perusahaan itu sendiri terdiri dari sumber daya manusia karyawan, sumberdaya fisik yang meliputi lahan, bangunan, serta alat-alat produksi dan sumberdaya
modal.
5.3.1. Karyawan
Sumber Daya Manusia SDM merupakan faktor utama dalam menjalankan suatu usaha, karena suatu perusahaan dapat berjalan sesuai dengan tujuan yang
telah ditetapkan dengan adanya Sumber Daya Manusia. SDM yang terdapat di PT Istana Alam Dewi Tara berjumlah 50 orang yang terbagi dalam beberapa bagian
kantor di Sawangan Depok, bagian lapangan dan bagian kantor pusat. Jumlah hari kerja yang ditetapkan untuk karyawan sebanyak 317 hari pertahun atau 40 jam
dalam seminggu. Waktu kerja dimulai pada pukul 08.30 pagi hingga 17.00 sore. Setiap tahun untuk para karyawan ada bonus cuti dimana dalam satu tahun
mendapatkan cuti sebanyak 10 hari, selain hal tersebut PT Istana Alam Dewi Tara ini memberlakukan cuti hamil, bonus hari raya, dan tunjangan kesehatan bagi para
karyawannya. Perekrutan pekerja lapang terutama bagian maintenance pada PT Istana
Alam Dewi Tara berasal dari lingkungan masyarakat sekitar lokasi perusahaan sebagai bentuk dari Social Company Responsibility. Hal ini membuat karyawan
tersebut merasa memiliki terhadap perusahaan sehingga dapat bekerja dengan disiplin, tekun, dan tanggaung jawab. Adapun teknik perekrutan secara lebih rinci
adalah sebagai berikut : 1.
Perekrutan untuk Manajer dan staf Perekrutan yang dilakukan untuk menempati posisi sebagai manajer
maupun staf dalam perusahaan yaitu dengan cara melihat pendidikan, tes skill serta kejujuran dari calon karyawan. Hal tersebut sangat perlu dilakukan, karena
adanya kemajuan serta perkembangan suatu usaha berada di tangan orang-orang yang jujur serta mampu menuangkan ide-ide yang kreatif.
2. Perekrutan untuk G-Boy dan G-Girl
49 Untuk perekrutan karyawan sebagai G-Boy maupun G-girl dilakukan
dengan melihat kejujuran, dimana pendidikan tidak terlalu dilihat. Akan tetapi rata-rata pendidikan dari mereka lulusan SD-SMP. Perekrutan untuk pekerja G-
Boy dan G-Girl juga dapat berasal dari rekomendasi dari teman maupun saudara
yang kerja terlebih dahulu di PT Istana Alam Dewi Tara, sehingga dapat mempermudah perusahaan untuk perekrutan tenaga kerja.
Ditinjau dari tingkat pendidikannya untuk masing-masing karyawan berfariasi, mulai dari tingakat Sekolah Menengah Pertama hingga strata II. Sistem
penggajian yang dilakukan oleh PT Istana Alam Dewi Tara yaitu sesuai dengan ketetapan UMR kota Depok yang berlaku. Selain itu PT Istana Alam Dewi Tara
juga memberlakukan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Upah lembur terhadap karyawan diberlakukan atas dasar perintah masing-masing atasan
dengan menggunakan form lembur yang sudah ada. Prosedur penggajian yang berlaku di PT Istana Alam Dewi Tara yaitu dengan melihat absensi semua
karyawan. Penggajian dilakukan pada akhir bulan dengan menggunakan dua cara yaitu dengan cara langsung tunai diberikan kepada karyawan dan dengan cara
transfer melalui bank ke rekening masing-masing karyawan, hal tersebut dilakukan untuk mempermudah penggajian yang dilakukan.
5.3.2. Kepemilikan Peralatan
