D. Pembinaan Serta Pengendalian Wadah Tenaga Kerja Luar Hubungan
Kerja TK-LHK Oleh PT. JamsostekPersero Cabang Medan
Setelah para pihak melakukan perjanjian yang mengikatkan diri satu sama lain maka mereka akan menjalankan ketentuan-ketentuan isi perjanjian. Dalam
melaksanakan isi perjanjian tersebut haruslah disertai dengan pembinaan serta pengendalian agar tercapainya pelaksanaan perjanjian kerjasama antara kedua
belah pihak secara efektif, efisien, dan berkesinambungan. Pembinaan dan pengendalian ini dilakukan oleh PT. Jamsostek Persero Cabang Medan terhadap
Wadah Tenaga Kerja di Luar Hubungan Kerja TK-LHK. Pembinaan yang dilakukan oleh PT. Jamsostek Persero Cabang Medan
kepada wadah Tenaga Kerja di Luar Hubungan Kerja TK-LHK dapat dilakukan melalui sosialisasi. PT. Jamsostek Persero Cabang Medan menentukan
bagaimana materi, sasaran serta metode yang akan digunakan dalam sosialisasi. Tujuan diberikannya materi agar wadah tenaga kerja diluar hubungan kerja
tersebut mengerti perannya lebih mendalam dalam pelaksanaan program jaminan sosial tenaga kerja. Dalam hal ini materi sosialisasi yang disampaikan berupa :
a Manfaat wadah dalam melakukan perjanjian dengan PT. Jamsostek
Persero Cabang Medan, serta peran wadah dalam melaksanakan perjanjian kerjasama ini.
b Jenis program jaminan sosial tenaga kerja yang ditawarkan sehingga
wadah memahami dan dapat memberitahukannya kepada tenaga kerja yang diwakilkannya.
Universitas Sumatera Utara
c Besarnya jumlah iuran yang harus ditanggung tenaga kerja sesuai
dengan jenis program yang diikutinya yang bertujuan agar wadah dapat menghitung besarnya iuran ketika mengutip iuran kepada tenaga kerja.
d Serta hak dan kewajiban wadah dalam perjanjian kerjasama dengan PT.
Jamsostek Persero Cabang Medan. SasaranPT. Jamsostek Persero Cabang Medan melakukan pembinaan
dalam bentuk sosialisasi kepada wadah tenaga kerja di luar hubungan kerja tidak hanya kepada wadah saja, melainkan sasarannya juga ditujukan terhadap semua
orang pemangku kepentingan stakeholders baik paraTK-LHK, serta instansi kepemerintahan yang terkait dalam bidang ketenagakerjaan, baik pemerintah
pusat, provinsi, kabupatenkota, kecamatan maupun desa, karena orang-orang ini yang dapat mempengaruhi program jaminan sosial tenaga kerja.
Sosialisasi dapat dilakukan dengan menggunakan berbagai metode, misalnya penyuluhan melalui media elektronik, media cetak, atau juga dapat
melakukan tatap muka dengan orang yang ingin kita lakukan sosialisasi. Biasanya metode yang akan digunakan disesuaikan dengan kemampuan dan kondisi serta
kebiasaan masing-masing daerah. PT.Jamsostek Persero Cabang Medan biasanya melakukan sosialisasi dengan cara melakukan tatap muka dengan wadah
TK-LHK yang diadakan setiap tiga bulan sekali dengan mengundang wadah yang telah menjadi binaan.Selain sosialisasi secara keseluruhan, PT. Jamsostek
Persero Cabang Medan juga sering melakukan sosialisasi secara langsung terhadap wadah yang dirasa perlu mendapatkan binaan karena belum efektif
Universitas Sumatera Utara
dalam menjalankan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja di Luar Hubungan Kerja.
Setelah perjanjian kerjasama antara PT. Jamsostek Persero Cabang Medan dengan wadah terlaksana dan pembinaan telah terlaksana maka PT.
Jamsostek Persero Cabang Medan akan melakukan pengendalian terhadap wadah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penyelenggaraan perjanjian
kerjasama. Pengendalian ini berupa : 1.
Monitoring, tujuan dilaksanakannya adalah untuk mengendalikan arah kegiatan, memberikan bimbingan dan pengarahan dalam rangka
pengelolaan kegiatan serta membantu mengatasi masalah-masalah yang timbul di lapangan. PT. Jamsostek Persero Cabang Medan
melaksanakan Monitoring secara periodik setiap tiga bulan sekali terhadap wadah untuk mengetahui kinerja dan perkembangan wadah
tersebut. 2.
Pelaporan, kantor PT. Jamsostek Persero Cabang Medan wajib melakukan pelaporan pelaksanaan penyelenggaraan program Jaminan
Sosial TK-LHK dengan wadah kepada instansi yang bertanggungjawab di bidang ketenagakerjaan di KabupatenKota dengan tembusan ke
Provinsi dan melaporkan kepada Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Sebelum diadakan pelaporan, wadah harus terlebih
dahulu melaporkan setiap bulan kepada kantor PT. Jamsostek Persero Cabang Medan mengenai jumlah tenaga kerja yang telah keluar dan
Universitas Sumatera Utara
masuk menjadi peserta Jamsostek atau peserta yang mutasi dan disertai jumlah iuran setiap bulan dari tenaga kerja yang diwakilinya.
3. Evaluasi, merupakan suatu kegiatan untuk menilai keberhasilan wadah
dalam melaksanakan tugas hak dan kewajibannya sesuai dengan perjanjian kerjasama, yang nantinya akan berhubungan dengan
bagaimana penyelenggaraan program Jaminan Sosial Tenaga Kerja bagi tenaga kerja di luar hubungan kerja. Berdasarkan kegiatan evaluasi
inilah akan diketahui keberhasilan, hambatan serta kendala di lapangan oleh wadah yang nantinya dijadikan acuan oleh PT. Jamsostek
Persero Cabang Medan untuk melakukan penyempurnaan perjanjian kerjasama.Evaluasi dilakukan oleh PT. Jamsostek Persero Cabang
Medan terhadap wadah setiap tahun setelah mendekati habisnya waktu perjanjian sebagai kebijakan penentuan oleh PT. Jamsostek Persero
Cabang Medan apakah perjanjian kerjasama dengan wadah tersebut akan diperpanjang atau diakhiri.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV TINJAUAN YURIDIS PERJANJIAN KERJASAMA ANTARA PT.
Kategori