1. Home
  2. Lainnya

Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Kompetensi Sumber Daya Manusia

74 LAMPIRAN 3 : Uji Validitas dan Reliabilitas

1. Sistem Pengendalian Intern Pemerintah

Correlations Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 X1 Q1 Pearson Correlation 1 ,703 ,741 ,554 ,573 ,545 ,618 ,602 ,362 ,760 Sig. 2-tailed ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,020 ,000 N 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 Q2 Pearson Correlation ,703 1 ,887 ,784 ,821 ,784 ,746 ,776 ,569 ,949 Sig. 2-tailed ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 N 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 Q3 Pearson Correlation ,741 ,887 1 ,629 ,738 ,690 ,645 ,650 ,545 ,877 Sig. 2-tailed ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 N 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 Q4 Pearson Correlation ,554 ,784 ,629 1 ,957 ,623 ,510 ,713 ,334 ,805 Sig. 2-tailed ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,001 ,000 ,033 ,000 N 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 Q5 Pearson Correlation ,573 ,821 ,738 ,957 1 ,650 ,534 ,731 ,448 ,856 Sig. 2-tailed ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,003 ,000 N 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 Q6 Pearson Correlation ,545 ,784 ,690 ,623 ,650 1 ,886 ,599 ,382 ,832 Sig. 2-tailed ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,014 ,000 N 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 Q7 Pearson Correlation ,618 ,746 ,645 ,510 ,534 ,886 1 ,605 ,457 ,816 Sig. 2-tailed ,000 ,000 ,000 ,001 ,000 ,000 ,000 ,003 ,000 N 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 Q8 Pearson Correlation ,602 ,776 ,650 ,713 ,731 ,599 ,605 1 ,596 ,847 Sig. 2-tailed ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 N 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 Q9 Pearson Correlation ,362 ,569 ,545 ,334 ,448 ,382 ,457 ,596 1 ,664 Sig. 2-tailed ,020 ,000 ,000 ,033 ,003 ,014 ,003 ,000 ,000 N 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 X1 Pearson Correlation ,760 ,949 ,877 ,805 ,856 ,832 ,816 ,847 ,664 1 Sig. 2-tailed ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 N 41 41 41 41 41 41 41 41 41 41 . Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. . Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed. Universitas Sumatera Utara 75 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items ,786 10

2. Kompetensi Sumber Daya Manusia

Correlations Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 X2 Q1 Pearson Correlation 1 ,771 ,591 ,219 ,078 ,446 ,485 ,359 ,687 Sig. 2-tailed ,000 ,000 ,170 ,627 ,003 ,001 ,021 ,000 N 41 41 41 41 41 41 41 41 41 Q2 Pearson Correlation ,771 1 ,866 ,404 ,465 ,563 ,315 ,576 ,874 Sig. 2-tailed ,000 ,000 ,009 ,002 ,000 ,045 ,000 ,000 N 41 41 41 41 41 41 41 41 41 Q3 Pearson Correlation ,591 ,866 1 ,357 ,418 ,589 ,370 ,473 ,825 Sig. 2-tailed ,000 ,000 ,022 ,007 ,000 ,017 ,002 ,000 N 41 41 41 41 41 41 41 41 41 Q4 Pearson Correlation ,219 ,404 ,357 1 ,575 ,354 ,012 ,677 ,658 Sig. 2-tailed ,170 ,009 ,022 ,000 ,023 ,940 ,000 ,000 N 41 41 41 41 41 41 41 41 41 Q5 Pearson Correlation ,078 ,465 ,418 ,575 1 ,436 ,067 ,623 ,635 Sig. 2-tailed ,627 ,002 ,007 ,000 ,004 ,678 ,000 ,000 N 41 41 41 41 41 41 41 41 41 Q6 Pearson Correlation ,446 ,563 ,589 ,354 ,436 1 ,753 ,429 ,782 Sig. 2-tailed ,003 ,000 ,000 ,023 ,004 ,000 ,005 ,000 N 41 41 41 41 41 41 41 41 41 Q7 Pearson Correlation ,485 ,315 ,370 ,012 ,067 ,753 1 ,009 ,496 Sig. 2-tailed ,001 ,045 ,017 ,940 ,678 ,000 ,954 ,001 N 41 41 41 41 41 41 41 41 41 Q8 Pearson Correlation ,359 ,576 ,473 ,677 ,623 ,429 ,009 1 ,741 Sig. 2-tailed ,021 ,000 ,002 ,000 ,000 ,005 ,954 ,000 N 41 41 41 41 41 41 41 41 41 X2 Pearson Correlation ,687 ,874 ,825 ,658 ,635 ,782 ,496 ,741 1 Sig. 2-tailed ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,001 ,000 N 41 41 41 41 41 41 41 41 41 . Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. . Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed. Universitas Sumatera Utara 76 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items ,774 9

3. Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah

Dokumen yang terkait

Pengaruh Sistem Akuntansi Keuangan Daerah dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Survei pada SKPD Kabupaten Bandung Barat)

0 5 1

Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Keuangan Daerah, Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Pada Pemerintah Daerah Ka

6 24 113

Analisis Hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kualitas Sistem Akuntansi Keuangan Daerah dengan Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah

0 2 9

Pengaruh Kompetensi SDM, Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Langkat

13 63 113

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah(Stud

0 3 16

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah(Stud

0 3 18

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH DAN SISTEM Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerinta

0 6 13

Kemampuan Komitmen Organisasi dan Sistem Pengendalian Intern Memoderasi Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia dan Penerapan Sistem Informasi Keuangan Daerah pada Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Karangasem.

1 2 49

Komitmen Organisasi sebagai Pemoderasi Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah pada Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Klungkung.

7 17 45

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH, DAN PERAN AUDIT INTERNALTERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH DENGAN VARIABEL MODERASI SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PEMERINTAH - Perbanas Institutional Rep

3 7 19