Jenis Penelitian Populasi dan Sampel Penelitian

27 BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal, yaitu penelitian yang bertujuan untuk menguji hipotesis dan merupakan penelitian yang menjelaskan fenomena dalam bentuk hubungan sebab akibat antar variabel Erlina, 2011. Penelitian ini didesain untuk membuktikan hubungan sebab dan akibat dari beberapa variabel. 3.2 Tempat dan Jadwal Penelitian Tempat penelitian ini dilaksanakan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah SKPD Kabupaten Labuhanbatu Utara. Waktu pelaksanaan penelitian ini dilakukan setelah melaksanakan seminar proposal.

3.3 Populasi dan Sampel Penelitian

Populasi merupakan sekelompok entitas yang lengkap yang dapat berupa orang, kejadian atau benda yang mempunyai karakteristik tertentu yang berada dalam suatu wilayah dan memenuhi syarat-syarat tertentu yang berkaitan dengan masalah penelitian Erlina: 2011. Populasi dalam penelitian ini adalah pengelola keuangan SKPD di lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara terdiri dari PPK-SKPD, Bendahara Pengeluaran dan Bendahara Penerimaan sekaligus sebagai Responden direncanakan berjumlah 90 Responden, tetapi realisasiyang ada 60 Responden Tabel 3.1. Sampel penelitian ini adalah seluruh anggota populasi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan Sampling Jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel dimana seluruh anggota populasi di jadikan sampel Sugiyono: 2011. Universitas Sumatera Utara 28 Tabel 3.1 PopulasiSampel Penelitian dan Responden No. SKPD Responden Keterangan Rencana Realisasi 1 Badan Keluarga berencana, Pemberdayaan Perempuan, dan Perlindungan Anak 3 2 a, c 2 Badan Kepegawaian daerah 3 2 a, c 3 Badan Kesatuan Bangsa dan Politik 3 2 a, b 4 Badan Lingkungan Hidup 3 2 a, c 5 Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan, Kehutanan, dan Ketahanan Pangan 3 2 a, c 6 Badan Pemberdayaan masyarakat dan Pemerintahan Desa 3 2 a, c 7 Badan Penanggulangan Bencana Daerah 3 2 a, c 8 Badan Perencanaan Pembangunan Daerah 3 2 a, c 9 Dinas Kehutanan dan Perkebunan 3 2 a, c 10 Dinas Kelautan, Perikanan, dan Peternakan 3 2 a, c 11 Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil 3 3 a, b, c 12 Dinas Kesehatan 3 2 a, c 13 Dinas Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah 3 2 b, c 14 Dinas Pasar, Kebersihan, dan Pertamanan 3 2 a, b 15 Dinas Pekerjaan Umum 3 2 c, b 16 Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata 3 3 a, b, c 17 Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan, dan Aset Daerah 3 2 b, c 18 Dinas Pendidikan dan Kebudayaan 3 2 a, c 19 Dinas Perhubungan 3 3 a, b, c 20 Dinas Perindustrian dan Perdagangan 3 1 c 21 Dinas Pertambangan dan Energi 3 2 a, c 22 Dinas Pertanian 3 2 a, c 23 Dinas Sosial dan Tenaga Kerja 3 1 c 24 Inspektorat 3 2 a, c 25 Kantor Penanaman Modan dan Pelayanan Perizinan Terpadu 3 1 c 26 Kantor Perpustakaan, Arsip, dan Dokumentasi 3 2 a, c 27 Rumah Sakit Umum Daerah 3 2 b, c 28 Satuan Polisi Pamong Praja 3 2 a, c 29 Sekretariat Daerah 3 2 a, c 30 Sekretariat DPRD 3 2 a, c Total Sampel Penelitian dan Responden 90 60 Keterangan: a = PPK-SKPD b = Bendahara Penerimaan c = Bendahara Pengeluaran Universitas Sumatera Utara 29

3.4 Definisi Operasional dan Skala Pengukuran Variabel

Dokumen yang terkait

Pengaruh Sistem Akuntansi Keuangan Daerah dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Survei pada SKPD Kabupaten Bandung Barat)

0 5 1

Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Keuangan Daerah, Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Pada Pemerintah Daerah Ka

6 24 113

Analisis Hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kualitas Sistem Akuntansi Keuangan Daerah dengan Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah

0 2 9

Pengaruh Kompetensi SDM, Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Langkat

13 63 113

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah(Stud

0 3 16

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah(Stud

0 3 18

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH DAN SISTEM Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerinta

0 6 13

Kemampuan Komitmen Organisasi dan Sistem Pengendalian Intern Memoderasi Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia dan Penerapan Sistem Informasi Keuangan Daerah pada Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Karangasem.

1 2 49

Komitmen Organisasi sebagai Pemoderasi Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah pada Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Klungkung.

7 17 45

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH, DAN PERAN AUDIT INTERNALTERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH DENGAN VARIABEL MODERASI SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PEMERINTAH - Perbanas Institutional Rep

3 7 19