kepada Sekretariat Dinas
untuk dikelola sebagai dokumen
kepegawaian; i Menyiapkan bahan pelaporan Bidang yang berkaitan dengan
pembinaan disiplin dan kesejahteraan pendidik dan Tenaga Kependidikan;
j Mengordinasikan penyusunan pelporan keuangan, kinerja, kegiatan dan akuntabilitas Bidang Tenaga Kependidikan.
c. Pengembangan
Pengembangan memiliki ruang lingkup yang lebih luas dalam upaya untuk memperbaiki dan meningkatkan pengetahuan, kemampuan, sikap,
dan sifat–sifat kepribadian. Pengembangan adalah proses edukasional yang berjangka waktu lama, berupa uaraian-uraian yang sistematis, dan
bertujuan pada penguasaan pemahaman-pemahaman abstrak dan konsep- konsep teoritis. Pengembangan berlangsung dalam jangka waktu anatara
tiga sampai dua belas bulan. Pembinaan dan pengembangan tenaga pendidik merupakan untuk memperbaiaki, menjaga dan meningkatkan
kinerja tenaga pendidik. Adapun Seksi Pengembangan Karier dan Profesi Tenaga Pendidikan
merupakan Satuan Kerja Bidang Tenaga Pendidikan dalam pelaksanaan kegiatn pembinaan, pengendalian dan pengembangan karir dan profesi
tenaga pendidikan yang mempunyai tugas antara lain:
39
a Menyusun bahan Rencana Kerja dan Anggaran RKA dan Dokumen Pelaksanaan Anggaran DPA Bidang Tenaga Pendidikan sesuai
dengan lingkup tugasnya; b Melaksanakan Dokumen Pelaksanaan Anggaran DPA Bidang Tenaga
Pendidikan sesuai dengan lingkup tugasnya; c Menyusun
bahan kebijakan
teknis pengelolaan,
pembinaan, pengendalian, dan pengembangan tenaga pendidikan;
d Menyusun bahan pedomanpetunujk teknispetunjuk pleaksanan kegiatan pengelolaan, pembinaan, pengendalian, dan pengembangan
dan merumuskan formasi tenaga pendidikan; e Menyusun rencana pengembangan karier dan profesi tenaga
pendidikan; f Melaksanakan kegiatan pengembangan karier dan profesi tenaga
pendidikan; g Melaksanakan pengurusan penetapan angka kredit, kenaikan pangkat,
gaji berkala, pengahargaan, cuti, pendidikan, pelatihan, dan pension tenaga pendidikan;
39
Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Nomor 134 tahun 2009 tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas Pendidikan,..., h. 23.
h Menyampaikan dokumen administrasi pengurusan penetapan angka kredit, kenaikan pangkat, gaji berkala, penghargaan, cuti, pendidikan,
pelatihan, pension, pemantauan, pengendalian, pembinaan, evaluasi, pengembangan dan pelaporan kinerja dan disiplin tenaga pendidikan
kepada Sekretariat Dinas
untuk dikelola sebagai dokumen
kepegawaian. Dalam Undang-undang nomor 14 tahun 2005 tentang guru dan dosen
bagian kelima pasal 32 dinyatakan bahwa:
40
1. Pembinaan dan pengembangan guru meliputi pembinaan dan pengembangan profesi dan karier.
2. Pembinaan dan pengembangan profesi guru sebagaimana dimaksud apda ayat 1 meliputi kompetensi pedagogic, kompetensi kepribadian,
kompetensi sosial, dan kompetensi professional. 3. Pembinaan dan pengembangan profesi guru sebagaimana dimaksud
pada ayat 1 dilakukan melalui jabatan fungsional, 4. Pembinaan dan pengembangan karier guru sebagaimana dimaksud
pada ayat 1 meliputi penugasan, kenaikan pangkat, dan promosi. Undang-undang nomor tahun 2005 tentang guru dan dosen bagian kelima
Pasal 34 menyatakan pemerintah dan pemerintah daerah serta penyelenggara pendidikan diwajibkan untuk memberi pembinaan dan pengembangan bagi
setiap guru, berikut pasal 34:
41
1. Pemerintah dan
pemerintah daerah
wajib membina
dan mengembangkan kualitas pendidik kualitas akademik dan kompetensi
guru pada satuan pendidikan yang diselenggarakan oleh pemerintah, pemerintah daerah, dan atau masayarakat.
2. Satuan pendidikan yang diselenggarakan oleh masyarakat wajib membina dan mengembangkan kualitas dan kompetensi guru,
3. Pemerintah dan pemerintah daerah wajib memberikan anggaran untuk meningkatkan profesionalisme dan pengabdian guru pada satuan
pendidikan yang diselenggarakan oleh pemerintah, pemerintah daerah, danatau masyarakat.
d. Promosi dan mutasi
