84
BAB V ANALISIS DATA
A. Analisa Tentang Peranan Pengawasan Kantor Dinas Tenaga Kerja Dalam
Pelaksanaan Upah Minimum Kota UMK di Kota Medan
Berdasarkan seluruh data yang didapat dari lapangan baik data primer maupun data sekunder telah disajikan pada bab sebelumnya, maka berdasarkan hasil penyajian
data yang telah diuraikan, dapat dilihat bahwa:
a. Pemeriksaan
Pemeriksaan sebagai bagian dari mekanisme pengawasan adalah sangat penting untuk dilakukan, oleh karena itu kegiatan pemeriksaan yang dilakukan secara
langsung akan menggambarkan efektifitas dan efisiensi dari pelaksanaan pengawasan yang dilakukan. Tentang pelaksanaan kegiatan pemeriksaan yang dilakukan oleh Kantor
Dinas Tenaga Kerja Kota Medan tergambar dengan jelas pada tabel 4. 7, tabel 4. 8, tabel 4. 9, tabel 4. 10 dimana pihak Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Medan ada melakukan
pemeriksaan terhadap pelaksanaan Upah Minimum Kota UMK di Kota Medan dan pemeriksaan dianggap perlu.
Sementara dalam pemeriksaan harus didukung oleh beberapa hal yang sangat membantu proses pemeriksaan itu sendiri, jadi Dinasa Tenaga Kerja dalam melakukan
pemeriksaan terhadap perusahaan masih memiliki keterbatasan antara lain: •
Sarana dan Prasarana, misalnya sarana material seperti kendaraan dinas sebagai alat transportasi, jumlahnya dianggap kurang
mencukupi karena begitu banyaknya perusahaan yang harus diawasi. Terlihat jelas pada tabel 4. 11.
• Kuantitas dan kualitas, terlihat jelas pada tabel 4. 12 bahwa dalam
pemeriksaan kelapangan Pegawai Pengawasan Dinas Tenaga Kerja masih kurang memadai. Jumlah Pegawai Pengawas Dinas Tenaga
Kerja Kota Medan adalah 8 orang yang terdiri dari Pegawai Pengawas Umum dan Pegawai Pengawas Spesialisasi.
b. Pelaporan
Agar hasil pemeriksaan dapat diketahui perkembangannya, maka hasil pemeriksan itu harus dilaporkan. Disamping itu kegiatan pelaporan itu juga sangat perlu
untuk dianalisa, sehingga dapat dijadikan sarana pemberian informasi aktual tentang perkembangan dan kemajuan yang dialami untuk dapat ditindak lanjuti. Mengenai
pelaporan hasil pemeriksaan yang dilakukan oleh oleh pihak Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Medan tergambar denga jelas pada tabel 4. 13, tabel 4. 14, dimana pihak Kantor
Dinas Tenaga Kerja Kota Medan ada dan menganggap penting dilakukannya pelaporan tersebut.
c. Pengarahan atau Peringatan
Berdasarkan hasil penyajian data, Dinas Tenaga Kerja Kota Medan juga ada melakukan tindak lanjut berupa pengarahan atau peringatan terhadap perusahaan yang
melakukan penyimpangan atau pelanggaran terhadap ketentuan Upah Minimum Kota UMK seperti terlihat pada tabel 4. 15.
d. Penyidikan
Kategori