46
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Pada penelitian ini termasuk dalam “Penelitian Asosiatif, yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih. Penelitian ini mempunyai tingkatan
tertinggi dibandingkan dengan diskriptif dan komparatif karena dengan penelitian ini dapat dibangun suatu teori yang dapat berfungsi untuk menjelaskan,
meramalkan dan mengontrol suatu gejala Sugiyono, 2003.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini akan dilakukan pada Kantor PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan. Beralamat di Jl. Jend. Gatot Subroto KM.5, No 146 Medan. Waktu
penelitian akan dilaksanakan pada bulan Februari 2016 sampai April 2016. 3.3
Batasan Operasional
Batasan operasional dalam penelitian ini ada dua variabel yang digunakan, yaitu variabel independen variabel bebas yang dinyatakan dengan simbol X
dan variabel dependen variabel terikat yang dinyatakan dengan simbol Y. a.
Variabel Independen variabel bebas X terdiri dari Perilaku Pemimpin X
1
, Komitmen Karyawan X
2
. b.
Variabel Dependen variabel terikat Y adalah Prestasi kerja karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan.
Universitas Sumatera Utara
47
3.4 Definisi Operasional
Definisi Operasional dari variabel-variabel yang diteliti adalah : 1.
Variabel Bebas X a.
Perilaku Pemimpin X
1
Perilaku pemimpin merupakan suatu sikap seorang pemimpin bagaimana ia mampu melibatkan dirinya dalam suatu organisasi, menggunakan fisik dan
keterampilan komunikasi dalam mempengaruhi bawahannya atau reaksi dari seorang karyawan PT. Rajawali Nusindo, Cabang Medan untuk mematuhi segala
perintahnya. b.
Komitmen Karyawan X
2
Komitmen adalah tingkat keterikatan dan keterlibatan diri karyawan PT. Rajawali Nusindo, Cabang Medan kepada organisasi.
2. Variabel Terikat Prestasi Kerja Y Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai karyawan PT. Rajawali
Nusindo, Cabang Medan dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta
waktu.
Universitas Sumatera Utara
48
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi Variabel
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
Perilaku Pemimpin
X1 Perilaku pemimpin
merupakan suatu sikap seorang pemimpin
bagaimana ia mampu melibatkan dirinya
dalam suatu organisasi, menggunakan fisik dan
keterampilan komunikasi dalam
mempengaruhi bawahannya terhadap
karyawan PT. Rajawali Nusindo, Cabang
Medan untuk mematuhi segala perintahnya.
1. Kepemimpinan Pengarah
2.Kepemimpinan
Pendukung
3.Kepemimpinan Partisipatif
4.Kepemimpinan
Berorientasi Prestasi
a. Memberi bimbingan pada
bawahan, b.Sikap tegas
pemimpin. a Kepedulian akan
kebutuhan bawahan, b.Hubungan
interpersonal. a.Kemampuan
berkonsultasi dengan bawahan,
b.Memotivasi karyawan.
a.Menetapkan tujuan yang menantang,
b.Mengembangkan prestasi.
Likert
Komitmen Karyawan
X2 Komitmen
adalah sebagai kekuatan yang
bersifat relatif dari individu
dalam mengidentifikasikan
keterlibatan diri
karyawan PT. Rajawali
Nusindo, Cabang Medan
ke dalam
bagian organisasi. 1.Affective
Commitment 2.Continuance
Commitment 3.Normative
Commitment a.Keterlibatan kerja,
b.Mengenal organisasi.
a.Keikutsertaan karyawan,
b.Bertahan pada organisasi.
a.Keterikatan karyawan,
b.Kesetiaan kerja. Likert
Prestasi Kerja Y
Prestasi kerja atau kinerja adalah sebagai
tingkat pelaksanaan tugas yang bisa dicapai
oleh seseorang karyawan PT. Rajawali
Nusindo Cabang Medan dengan
menggunakan kemampuan yang ada
dan batasan-batasan yang telah ditetapkan
untuk mencapai tujuan perusahaan.
1.Kualitas 2.Kuantitas
3.Kedisiplinan 4. Kerjasama
a.Keterampilan, b.Kemampuan.
a.Jumlah unit, b.Banyaknya hasil
kerja. a.Mematuhi peraturan
perusahaan, b. Ketaatan waktu
kehadiran. a.Kemmpuan
menyesuaikan diri, b. Memberi bantuan
pada karyawan lain. Likert
Sumber : Bernardin dan Russel 2006, Miner 2008, Robbins 2006, data diolah.
Universitas Sumatera Utara
49
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori