b. Waktu kerja X
2
Dari Tabel 4.13 di atas : t
hitung
-0,184 t
tabel
1,658 Sig
tabel
0,854 ά 0,1
Variabel waktu kerja X
2
secara partial tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Y. Dari data ini dapat
ditunjukkan bahwa waktu kerja tidak mempunyai berpengaruh pada kepuasan kerja.
c. Beban Kerja Dari Tabel 4.13 di atas :
t
hitung
-0,235 t
tabel
1,658 Sig
tabel
0,814 ά 0,1
Variabel beban kerja X
3
tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel beban kerja tidak berhubungan
secara signifikan dengan kepuasan kerja.
2. Uji Signifikansi Serentak Uji-F Uji signifikan serentak pada dasarnya menunjukkan apakah semua
variabel bebas X yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel terikat Y. Berikut ini hasil perhitungan uji – F
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4. 14 Hasil Uji Signifikansi Uji – F
ANOVAb
Model Sum of
Squares df
Mean Square F
Sig. 1
Regression 45,426
3 15,142
1,792 ,155a
Residual 735,102
87 8,449
Total 780,527
90 a Predictors: Constant, Beban Kerja, Waktu Kerja, Tanggung Jawab
b Dependent Variable: Kepuasan Kerja
Sumber: Hasil Pengolahan Data dengan SPSS 15.0 for windows 2010
Berdasarkan pada Tabel 4.14 maka dapat disimpulkan sebagai berikut : Nilai F
hitung
1,792 F
tabel
4,82 pada tingkat signifikan 10 maka Ho diterima secara serentak dan tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari
variabel-variabel stres kerja yang terdiri dari tanggung jawab, waktu kerja, dan beban kerja. Jadi terdapat hubungan linear antar variabel bebas dan terikat dengan
pengaruh yang negatif dan signifikan. Pada PT. Telkomsel Medan Divisi Call Centre bahwa stres kerja karyawan yaitu tanggung jawab, waktu kerja dan beban
kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja.
3. Koefisien Determinan R
2
Tabel 4. 15 Koefisien Determinasi R
2
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
,241a ,058
,026 2,907
a Predictors: Constant, Beban Kerja, Waktu Kerja, Tanggung Jawab b Dependent Variable: Kepuasan Kerja
Sumber : Hasil Pengolahan Data dengan SPSS 15.0 for windows 2010
Pada model summary di atas, angka Adjusted R Square sebesar 0,026
menunjukkan bahwa terdapat regresi atau pengaruh antara stres kerja dengan kepuasan kerja yaitu sebesar 0,026 yang berada di bawah 0,1 10 . Angka ini
mengidentifikasikan bahwa 2,6 kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh
Universitas Sumatera Utara
tanggung jawab, waktu kerja, beban kerja. Hal ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh sebesar 2,6 terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkomsel
Medan Divisi Call Centre, sedangkan 97,4 faktor-faktor lain diperkirakan berpengaruh terhadap stres kerja adalah gaya kepemimpinan, produktivitas kerja,
perilaku, locus of control, pemenuhan harapan penggajian dan efektivitas kerja yang tidak dimasukkan dalam variabel penelitian.
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
