3. Menerapkan, memelihara, dan meningkatkan sistem manajemen
sesuai dengan persyaratan standar ISO 9001:2000, ISO 14001: 2004 dan SMK3.
4. Menjamin penyediaan tenaga kelistrikan sesuai dengan kebutuhan
stake holders 5.
Mencegah terjadinya pencemaran lingkungan 6.
Memotivasi, membina dan memberikan pelatihan kepada setiap karyawan yang dengan secara aktif menyadari potensinya secara
penuh dalam hal memelihara mutu, lingkungan dan K3. 7.
Mematuhi perundangan, peraturan dan persyaratan mengenai mutu, lingkungan dan K3 yang berlaku
8. Melakukan peningkatan secara berkelanjutan
9. Optimalisasi penggunaan sumber daya alam
5. Terobosan Penting yang Dibuat PLN
“Rating yang mencapai tingkat sovereign dan bond yang ditawarkan untuk mencapai oversubscribe sebesar 6x dari pemasaran.”
C. Struktur Organisasi Unit Pelaksana CabangSub Unit Pelaksana RantingRayon
Menindak lanjuti Keputusan Direksi PT PLN Persero Nomor : 303.K010DIR2003 tentang Organisasi PT PLN Persero Wilayah
Sumatera Utara, sehubungan telah ditetepkannya Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Cabang serta Sub Unit Pelaksana RantingRayon, maka
terlampir kami sampaikan Keputusan Pemimpin PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara tentang :
Universitas Sumatera Utara
1. Keputusan Pemimpin Nomor : 010.KPW.SU2005 tanggal 28 Januari
2005 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Cabang. 2.
Keputusan Pemimpin Nomor : 010.1.KPW.SU2005 tanggal 28 Januari 2005 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Sub Unit Pelaksana
RantingRayon. 3.
Dalam rangka penyesuaian Sebutan Jabatan, agar Saudara menerbitkan Keputusan Mutasi sesuai kewenangan Saudara dengan informasi jabatan
yang tertera pada Keputusan ini. Sedangkan untuk kewenangan General Manager akan diproses dalam waktu dekat.
4. Untuk pelaksanaan dan penyesuaian hal-hal yang terkait dengan
administrasi agar saudara berkoordinasi dengan Manajer Bidang SDM dan Administrasi.
Menimbang : a.
Bahwa sebagai tindak lanjut Keputusan Direksi No. 303.K010DIR2003 tentang Organisasi PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara, perlu
membentuk struktur organisasi dan tata kerja PT PLN Persero Cabang berdasarkan tugas pokok dan fungsi bagian sesuai proses bisnis yang
dilaksanakan, b.
Bahwa untuk mendukung terlaksananya kegiatan sebagaimana dimaksud pada diktum tersebut diatas perlu ditetapkan struktur organisasi dan tata
kerja Unit Pelaksana Cabang dengan Keputusan Pemimpin. Mengingat :
1. Undang-Undang RI Nomor: 20 tahun 2002
2. Peraturan Pemerintah RI Nomor: 23 tahun 2004
3. Anggaran Dasar PT PLN Persero
Universitas Sumatera Utara
4. Keputusan Menteri BUMN No. KEP-180M-MBU2003
5. Keputusan Direksi PT PLN Persero Nomor: 018.K023DIR1997
6. Keputusan Direksi PT PLN Persero Nomor: 001.K030DIR1994
7. Keputusan Direksi PT PLN Persero Nomor: 062.K010DIR2003
8. Keputusan Direksi PT PLN Persero Nomor: 41.K440DIR2003
9. Keputusan Direksi PT PLN Persero Nomor: 303.K010DIR2003
10. Keputusan Direksi PT PLN Persero Nomor: 049.K010DIR2003
11. Keputusan Pemimpin PT PLN Persero Wilayah Sumut Nomor:
036.K010PW.SU2004 12.
Keputusan Direksi PT PLN Persero Nomor: 1337.K440DIR2003 Menetapkan :
Pertama : Keputusan Pemimpin PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara
tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Cabang. Kedua
: Untuk melaksanakan tugas pokok dan fungsi sebagaimana tersebut diatas pada diktum pertama diatas, Susunan Organisasi
Unit Pelaksana Cabang terdiri atas: 1.
Manajer 2.
Bagian-Bagian yang terdiri atas: 2.1 Bagian Distribusi
2.1.1 Sub Bagian Operasi Distribusi 2.1.2 Sub Bagian Pemeliharaan Distribusi
2.2 Bagian Pemasaran 2.3 Bagian Komersial
2.3.1 Sub bagian Pembacaan Meter 2.3.2 Sub Bagian Tata Usaha Langganan
Universitas Sumatera Utara
2.3.3 Sub Bagian Sistem Informasi 2.4 Bagian Keuangan
2.4.1 Sub Bagian Pengendalian Anggaran dan Keuangan 2.4.2 Sub Bagian Pengendalian Pendapatan
2.4.3 Sub Bagian Akuntansi 2.5 Bagian Sumberdaya Manusia dan Administrasi
2.5.1 Sub bagian SDM 2.5.2 Sub Bagian Sekretariat
2.5.3 Sub Bagian Perbekalan 3. Unsur Sub Unit Pelaksana Ranting Rayon
Ketiga : Sebutan jabatan untuk formasi yang diperlukan tetap mengacu pada
Keputusan Direksi No. 049.K010DIR2004 tanggal 16 April 2004 tentang daftar sebutan jabatan pada organisasi unit-unit
dilingkungan PT PLN Persero Wilayah. Keempat : Formasi tenaga kerja akan ditetapkan tersendiri diluar Keputusan
ini. Kelima
: Guna tercapainya efektifitas organisasi pengisian formasi jabatan bagi Unit Pelaksana tingkat D sesuai pada Diktum Kedua angka 2,
sedangkan untuk oraganisasi Unit Pelaksana tingkat B dan C pengisian formasi jabatan Bagian Pemasaran berdasarkan
kebutuhan organisasi dan persetujuan General Manager. Keenam : Bagan Susunan Organisasi adalah sebagaimana tercantum pada
Lampiran 1 Keputusan ini.
Universitas Sumatera Utara
Ketujuh : Tugas pokok masing-masing Bagian dan Sub Bagian sebagaimana
tersebut pada diktum kedua diatas adalah sebagaimana tercantum pada Lampiran 2 Keputusan ini.
Kedelapan : Unsur Sub Unit Pelaksanan RantingRayon yang telah dibentuk dengan Keputusan Direksi PT PLN Persero ataupun Pemimpin
PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara sebelum penetapan Keputusan ini dinyatakan tetap berlaku, sampai dengan adanya
Keputusan yang baru. Kesembilan : Dengan diberlakukannya Keputusan ini, maka Keputusan Direksi
dan semua Ketentuan yang terdahulu yang bertentangan dengan Keputusan ini dinyatakan tidak berlaku.
Kesepuluh : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dengan ketentuan bahwa apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan akan
ditinjau dan diperbaiki sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
D. Tugas Pokok dan Tanggung Jawab Unsur Pelaksana Cabang 1. Manajer
