b. Mengembangkan keprofesian secara berkelanjutan dengan
melakukan tindakan reflektif.
2.2 Penelitian Terdahulu
Penelitian terdahulu adalah penelitian yang sudah pernah dilakukan pihak lain tentang penelitian yang serupa dan memiliki tujuan yang sama. Adapun
penelitian yang serupa dengan penelitian ini dapat dilihat dari tabel dibawah :
Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu
Nama Peneliti
Judul Penelitian Variabel
Penelitian Metode
Penelitian Hasil Penelitian
Wina Canigia
2014 Komitmen Guru
Yang Disertifikasi Dalam Melak-
sanakan Tugas Di SMK Negeri
Kelompok Bisnis Manajemen Kota
Padang Komitmen
Penelitian Deskriptif
Komitmen guru yang telah disertifikasi di-tinjau dari aspek
kepedulian, disiplin, loyalitas, kebanggaan ter-hadap tugas,
dinilai cukup baik. secara keseluruhan guru yang di-
sertifikasi memiliki komitmen cukup baik dalam melaksanakan
tugas tersebut.
Dendik Surya
Wardan 2013
Motivasi Ber- prestasi Dengan
Kinerja Guru Yang Sudah Disertifikasi
Motivasi, Kinerja
Korelasi Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa ada hubungan positif dan sangat signifikan antara motivasi
berprestasi dengan kinerja.
Rosita Bestiana
2012 Hubungan
Kepuasan Kerja, Motivasi Dan
Komitmen Normatif Dengan
Kinerja Guru Smpn 1 Rantau
Selatan
– Labuhan Kepuasan
Kerja, Motivasi,
Komitmen Normatif,
Kinerja Analisis
regresi linier
berganda Hasil penelitian ini me-nunjukkan
bahwa terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja guru,
motivasi dan komitmen normatif secara bersama-sama dengan
kinerja guru SMP Negeri 1
Universitas Sumatera Utara
Nama Peneliti
Judul Penelitian Variabel
Penelitian Metode
Penelitian Hasil Penelitian
Julianti, 2011
Pengaruh Program Sertifikasi
Terhadap Kompetensi
Professional Guru Akuntansi
SMASMK Se- Kota Tebing Tinggi
Sertifikasi dan
kompetensi profesional
Analisis regresi
Hasil penelitian menunjukkan bahwa program sertifikasi
berpengaruh positif terhadap peningkatan kompetensi
professional guru yang ada di kota Tebing Tinggi.
Dewi U. Wahyuni,
et al 2014 Influence of
Organizational Commitment,
Transactional Leadership, and
Servant Leadership to the Work
Motivation, Work Satisfaction and
Work Performance of Teachers at
Private Senior High Schools in
Surabaya. Organizatio
nal Commit-
ment, Transaction
al Leaders- hip,Servant
Leaders-hip Work
Motiva- tion, Work
Satisfac- tion
Work Perfor-
mance Structure
Equation Modeling
SEM and the Analyze
Moment structure
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Komitmen organisasi
memiliki pengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja.
Komitmen Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap
Kinerja guru. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap Kinerja Guru.
M. Nur Mustafa
2010 The Effect of Work
Motivation on Teacher‟s Work
Perfor-mance in Pekanbaru Senior
High Schools, Riau Descrip-
tive analysis
and inference
based on SPSS
Regressio n analysis
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang
signifikan antara pekerjaan motivasi dan kinerja guru.
Analisis regresi menunjukkan pekerjaan yang motivasi
kontribusi 61 terhadap kinerja guru dan ini menunjukkan bahwa
faktor motivasi kerja memiliki kontribusi yang signifikan
terhadap prestasi kerja guru. Implikasi dari penelitian ini
menemukan bahwa faktor tersebut sangat penting untuk
meningkatkan kinerja guru di pekanbaru
Sumber : Cangia 2014, Wardana 2013, Bastian 2012, Julianti 2011 Wahyuni 2012, Mustafa 2010
Universitas Sumatera Utara
2.3 Kerangka Konseptual
Kategori