3.6 Defenisi Operasional
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1. Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia X, sebagai variabel
bebas. Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu
prosedur sistematika pengumpulan, penyimpanan, pemeliharaan, perolehan kembali dan memvalidasi berbagai data tertentu yang dibutuhkan oleh
PT.PP.London Sumatra Indonesia,Tbk Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia tersebut dapat diukur
menggunakan 3 indikator yaitu : 1. Fungsi Masukan
a. Ketersediaan instruksi pengoperasian untuk karyawan b. Kelengkapan data yang digunakan
c. Kebenaran data yang digunakan d. Kelengkapan perangkat
e. Kualitas perangkat f. Kemudahan menginput data
2. Fungsi Pemeliharaan Data a. Tampilaninterface menarik
b. Mudah digunakan user friendly c. Kelengkapan menu
d. Frekuensi terjadinya kesalahanerror
Universitas Sumatera Utara
3. Fungsi Keluaran a. Tingkat akurasi pengolahan hasil data
b. Ringkas c. Data yang relevan
d. Kelengkapan data informasi yang dihasilkan
2. Efektivitas Kerja Y, sebagai variabel terikat Efektivitas Kerja adalah suatu keadaan tercapainya tujuan yang
diharapkan atau dikehendaki melalui penyelesaian pekerjaan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan.
Efektivitas kerja tersebut dapat diukur menggunakan 8 indikator yaitu: 1. Efektivitas dan efesiensi lebih tinggi
2. Pengawasan kegiatan dapat dilakukan lebih tertib 3. Biaya lebih rendah
4. Kesalahan lebih sedikit 5. Meningkatkan pelayanan pelanggan
6. Memudahkan perencanaan dan pengorganisasian kegiatan operasional dan distribusi
7. Keputusan yang berdasarkan informasi akan lebih mudah dibuat 8. Mengurangi pemakaian ketatausahaan
Universitas Sumatera Utara
3.7 Teknik Pengumpulan Data
Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sebagai berikut :
1. Pengumpulan Data Primer, adalah pengumpulan data yang dilakukan secara langsung pada lokasi penelitian. Pengumpulan data primer tersebut
dapat dilakukan dengan cara berikut : a. KuesionerAngket, membuat daftar pertanyaan berdasarkan atas
indikator-indikator dari variabel penelitian yang harus direspon oleh karyawan PT.PP London Sumatra Indonesia,Tbk Medan.
2. Pengumpulan Data Sekunder, adalah pengumpulan data yang dilakukan melalui pengumpulan bahan kepustakaan yang dapat mendukung data
primer. Teknik pengumpulan data sekunder dapat dilakukan dengan cara a. Riset Kepustakaan Library Research, merupakan penelitian yang
dilakukan dengan mempelajari buku-buku yang berkaitan dengan topik yang akan diteliti, untuk mengumpulkan bahan-bahan teoritis,
khususnya yang berhubungan dengan sistem informasi manajemen sumber daya manusia dan aspek-aspek yang berkaitan didalamnya
agar dapat diperoleh pengertian yang mendalam dan menunjang proses penelitian data sebenarnya.
Universitas Sumatera Utara
3.8 Skala Pengukuran Variabel
Kategori