1. Home
  2. Kepemimpinan & Manajemen

Data entry selalu berdasarkan dokumen sumber source documents Setuju Netral Adanya pengecekan sistem secara otomatis pada saat terjadi error Tidak setuju Sangat tidak setuju Tampilan input pada layar telah didesign dengan baik, jelas, dan Tidak setuju San

4. Data entry selalu berdasarkan dokumen sumber source documents

Tabel 4.9 Jawaban Responden No. Karakteristik Frekuensi 1. Sangat Setuju 33 53.23

2. Setuju

29 46.77

3. Netral

- - 4. Tidak setuju - - 5. Sangat tidak setuju - - Jumlah 62 100 Sumber: Kuesioner Penelitian Berdasarkan tabel 4.9 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 33 orang 53,23 , setuju sebanyak 29 orang 37,84 , dan responden yang menjawab netral, tidak setuju, sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel 4.9 di atas dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden sangat setuju data entry selalu berdasarkan dokumen sumber. Universitas Sumatera Utara

5. Adanya pengecekan sistem secara otomatis pada saat terjadi error

dalam mengentry Tabel 4.10 Jawaban Responden No. Karakteristik Frekuensi 1. Sangat Setuju 10 16.13 2. Setuju 29 46.77 3. Netral 23 37.10

4. Tidak setuju

- -

5. Sangat tidak setuju

- - Jumlah 62 100 Sumber: Kuesioner Penelitian Berdasarkan tabel 4.10 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 10 orang 16,13 , setuju sebanyak 29 orang 46,77 , netral sebanyak 23 orang 37,10 , dan responden yang menjawab tidak setuju, sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel 4.10 di atas dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden setuju adanya pengecekan sistem secara otomatis pada saat terjadi error dalam mengentry. Universitas Sumatera Utara

6. Tampilan input pada layar telah didesign dengan baik, jelas, dan

mudah dimengerti sehingga mudah digunakan oleh user Tabel 4.11 Jawaban Responden No. Karakteristik Frekuensi 1. Sangat Setuju 10 16.13 2. Setuju 23 37.10 3. Netral 29 46.77

4. Tidak setuju

- -

5. Sangat tidak setuju

- - Jumlah 62 100 Sumber: Kuesioner Penelitian Berdasarkan tabel 4.11 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 10 orang 16,13 , setuju sebanyak 23 orang 37,10 , netral sebanyak 29 orang 46,77 , dan responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel 4.11 di atas dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden netral bahwa tampilan input pada layar telah didesign dengan baik, jelas, dan mudah dimengerti sehingga mudah digunakan oleh user. Universitas Sumatera Utara

7. Setiap laporan yang dihasilkan selalu dicantumkan tanggal dan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pemberdayaan Psikologi Sumber Daya Manusia Terhadap Komitmen Karyawan Di PT Kimia Farma (PERSERO) TBK. Plant Medan

1 31 115

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Carrefour Citra Garden Padang Bulan Medan

9 90 118

Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Pengukurannya Sebagai Aktiva Pada PT PP London Sumatra Medan

9 99 68

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bank Indonesia Medan

3 48 181

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Serta Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Akademi Pariwisata (AKPAR) Medan

2 40 88

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Divisi Collection Pada PT.ANZ Panin Bank Medan

8 119 102

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di PT.PP. London Sumatra Tbk Medan

12 57 103

Pengaruh Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. BNI (Persero) Tbk. Kantor Cabang Medan

3 62 89

Strategi Bank Muamalat Indonesia Di Bidang Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Globalisasi (Studi Kasus Pada BMI Cabang Medan)

1 30 85

PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 2 14