1. Home
  2. Kepemimpinan & Manajemen

Penelitian Terdahulu KERANGKA TEORI

6. Memudahkan perencanaan dan pengorganisasian kegiatan operasional dan distribusi 7. Keputusan yang berdasarkan informasi akan lebih mudah dibuat 8. Mengurangi pemakaian ketatausahaan

2.2 Penelitian Terdahulu

1. Penelitian yang berjudul “Pengaruh Sistem Informasi Berbasis Komputer dan Kepercayaan Terhadap Kinerja Individual di Universitas Brawijaya” oleh Wulandari 2006. Hasil penelitian menunjukkan bahwa system informasi berbasis computer dan kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja individual. 2. Penelitian yang berjudul “ Pengaruh Efektivitas Penggunaan dan Kepercayaan Teknologi Sistem Informasi Terhadap Kinerja Individual di Universitas Brawijaya” oleh Ariyanto 2006. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas penggunaan sistem informasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja individual. 3. Penelitian yang berjudul “Analisis Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Network Operation di PT. Telkomsel Area Sumatera” oleh Andreas S. Saing 2008. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Universitas Sumatera Utara 4. Penelitian yang berjudul “Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Berbasis Web Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan di PT. JNE Bandung” oleh Rizal Marulli Faturo 2007. Hasil penelitian menunjukkan bahwa system informasi manajemen berbasis web berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. 5. Penelitian yang berjudul “Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Persediaan Barang Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Logistik di PT.Expand Bandung” oleh Nina Pitafanny 2006. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi manajemen persediaan barang berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Universitas Sumatera Utara

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Bentuk Penelitian

Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: a Metode Analisis Deskriptif merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas mengenai sistem informasi manajemen sumber daya manusia terhadap efektivitas kerja karyawan berdasarkan hasil jawaban responden. b Metode Analisis Kuantitatif merupakan metode yang digunakan untuk menyatakan data dalam bentuk angka, dilakukan dengan menggunakan statistik untuk menguji hipotesis.

3.2 Lokasi Penelitian

Lokasi penelitian merupakan tempat terjadinya masalah penelitian. Adapun yang dijadikan sebagai tempat penelitian yang mengkaji Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia dengan Efektivitas Kerja di PT.PP.London Sumatra Indonesia,Tbk, di Jl. Ahmad Yani No.2 Medan, Sumatra Utara. Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pemberdayaan Psikologi Sumber Daya Manusia Terhadap Komitmen Karyawan Di PT Kimia Farma (PERSERO) TBK. Plant Medan

1 31 115

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Carrefour Citra Garden Padang Bulan Medan

9 90 118

Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Pengukurannya Sebagai Aktiva Pada PT PP London Sumatra Medan

9 99 68

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bank Indonesia Medan

3 48 181

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Serta Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Akademi Pariwisata (AKPAR) Medan

2 40 88

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Divisi Collection Pada PT.ANZ Panin Bank Medan

8 119 102

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di PT.PP. London Sumatra Tbk Medan

12 57 103

Pengaruh Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. BNI (Persero) Tbk. Kantor Cabang Medan

3 62 89

Strategi Bank Muamalat Indonesia Di Bidang Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Globalisasi (Studi Kasus Pada BMI Cabang Medan)

1 30 85

PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 2 14