1. Home
  2. Kepemimpinan & Manajemen

Dengan adanya sistem informasi manajemen karyawan dapat Tidak setuju Sangat tidak setuju Setiap pekerjaan yang diberikan dapat diselesaikan tepat pada Tidak setuju Sangat tidak setuju Proses pengawasan yang dilakukan memberikan dampak yang Tidak Setuju Sa

1. Dengan adanya sistem informasi manajemen karyawan dapat

menyelesaikan tugas atau pekerjaannya secara tepat waktu Tabel 4.16 Jawaban Responden No. Karakteristik Frekuensi 1. Sangat Setuju 10 16.13 2. Setuju 20 32.26 3. Netral 27 43.55

4. Tidak setuju

5 8.06

5. Sangat tidak setuju

- - Jumlah 62 100 Sumber: Kuesioner Penelitian Berdasarkan tabel 4.16 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 10 orang 16,13 , setuju sebanyak 20 orang 32,26 , netral sebanyak 27 orang 43,55 , tidak setuju sebanyak 5 orang 8.06, sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel 4.16 di atas dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden netral dengan adanya system informasi manajemen karyawan dapat menyelesaikan tugas atau pekerjaannya secara tepat waktu. Universitas Sumatera Utara

2. Setiap pekerjaan yang diberikan dapat diselesaikan tepat pada

waktunya Tabel 4.17 Jawaban Responden No. Karakteristik Frekuensi 1. Sangat Setuju 17 27.42 2. Setuju 25 40.32 3. Netral 20 32.26

4. Tidak setuju

- -

5. Sangat tidak setuju

- - Jumlah 62 100 Sumber: Kuesioner Penelitian Berdasarkan tabel 4.17 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 17 orang 27,42 , setuju sebanyak 25 orang 40,32 , netral sebanyak 20 orang 32.26, dan responden yang menjawab tidak setuju, dan sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel 4.17 di atas dapat disimpulkan mayoritas responden setuju setiap pekerjaan yang diberikan dapat diselesaikan tepat pada waktunya. Universitas Sumatera Utara

3. Proses pengawasan yang dilakukan memberikan dampak yang

positif bagi karyawan Tabel 4.18 Jawaban Responden No. Karakteristik Frekuensi 1. Sangat Setuju - - 2. Setuju 10 16.13 3. Netral 27 43.55

4. Tidak Setuju

25 40.32

5. Sangat tidak setuju

- - Jumlah 62 100 Sumber: Kuesioner Penelitian Berdasarkan tabel 4.18 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju tidak ada, setuju sebanyak 10 orang 16,13 , netral sebanyak 27 orang 43,55 , tidak setuju sebanyak 25 orang 40.32, dan responden yang menjawab sangat tidak setuju tidak ada. Jadi dari tabel 4.18 di atas dapat disimpulkan mayoritas responden netral proses pengawasan yang dilakukan memberikan dampak yang positif bagi karyawan. Universitas Sumatera Utara

4. Keterampilan atau keahlian sesuai dengan pekerjaan yang

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pemberdayaan Psikologi Sumber Daya Manusia Terhadap Komitmen Karyawan Di PT Kimia Farma (PERSERO) TBK. Plant Medan

1 31 115

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Carrefour Citra Garden Padang Bulan Medan

9 90 118

Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Pengukurannya Sebagai Aktiva Pada PT PP London Sumatra Medan

9 99 68

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bank Indonesia Medan

3 48 181

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Serta Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Akademi Pariwisata (AKPAR) Medan

2 40 88

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Divisi Collection Pada PT.ANZ Panin Bank Medan

8 119 102

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di PT.PP. London Sumatra Tbk Medan

12 57 103

Pengaruh Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. BNI (Persero) Tbk. Kantor Cabang Medan

3 62 89

Strategi Bank Muamalat Indonesia Di Bidang Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Globalisasi (Studi Kasus Pada BMI Cabang Medan)

1 30 85

PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 2 14