1. Home
  2. Kepemimpinan & Manajemen

Keterampilan atau keahlian sesuai dengan pekerjaan yang Tidak setuju Sangat tidak setuju Dengan adanya sistem informasi manajemen sumber daya Setuju Dengan adanya sistem informasi manajemen sumber daya Setuju

4. Keterampilan atau keahlian sesuai dengan pekerjaan yang

diberikan Tabel 4.19 Jawaban Responden No. Karakteristik Frekuensi 1. Sangat Setuju 20 32.26 2. Setuju 37 59.68 3. Netral 5 8.06

4. Tidak setuju

- -

5. Sangat tidak setuju

- - Jumlah 62 100 Sumber: Kuesioner Penelitian Berdasarkan tabel 4.19 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 20 orang 32,26 , setuju sebanyak 37 orang 59,68 , netral 5 orang 8.06, dan tidak ada responden yang menjawab tidak setuju, dan sangat tidak setuju. Dari tabel 4.19 di atas dapat disimpulkan mayoritas responden setuju keterampilan atau keahlian sesuai dengan pekerjaan yang diberikan. Universitas Sumatera Utara

5. Dengan adanya sistem informasi manajemen sumber daya

manusia karyawan dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat sasaran Tabel 4.20 Jawaban Responden No. Karakteristik Frekuensi 1. Sangat Setuju 5 8.06

2. Setuju

25 40.32 3. Netral 27 43.55 4. Tidak setuju 5 8.06 5. Sangat tidak setuju - - Jumlah 62 100 Sumber: Kuesioner Penelitian Berdasarkan tabel 4.20 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 5 orang 8,06 , setuju sebanyak 25 orang 40,32 , netral sebanyak 27 orang 43.55, tidak setuju sebanyak 5 orang 8.06, dan responden yang menjawab sangat tidak setuju tidak ada. Dari tabel 4.20 di atas dapat disimpulkan mayoritas responden netral dengan adanya sistem informasi manajemen sumber daya manusia karyawan dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat sasaran. Universitas Sumatera Utara

6. Dengan adanya sistem informasi manajemen sumber daya

manusia, karyawan akan lebih berhati-hati dalam bekerja sehingga tingkat kesalahannya lebih kecil Tabel 4.21 Jawaban Responden No. Karakteristik Frekuensi 1. Sangat Setuju 28 45.16

2. Setuju

29 46.77 3. Netral 5 8.06 4. Tidak setuju - - 5. Sangat tidak setuju - - Jumlah 62 100 Sumber: Kuesioner Penelitian Berdasarkan tabel 4.21 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 28 orang 45,16 , setuju sebanyak 29 orang 46,77 , netral sebanyak 5 orang 8,06 , dan tidak ada responden yang menjawab tidak setuju, dan sangat tidak setuju. Jadi dari tabel 4.21 di atas dapat disimpulkan mayoritas responden setuju dengan adanya sistem informasi manajemen sumber daya manusian karyawan akan lebih berhati-hati dalam bekerja, sehingga tingkat kesalahannya lebih kecil. Universitas Sumatera Utara

7. Pekerjaan yang dilakukan dapat meminimalisirkan biaya yang

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pemberdayaan Psikologi Sumber Daya Manusia Terhadap Komitmen Karyawan Di PT Kimia Farma (PERSERO) TBK. Plant Medan

1 31 115

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Carrefour Citra Garden Padang Bulan Medan

9 90 118

Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Pengukurannya Sebagai Aktiva Pada PT PP London Sumatra Medan

9 99 68

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bank Indonesia Medan

3 48 181

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Serta Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Akademi Pariwisata (AKPAR) Medan

2 40 88

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Divisi Collection Pada PT.ANZ Panin Bank Medan

8 119 102

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di PT.PP. London Sumatra Tbk Medan

12 57 103

Pengaruh Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. BNI (Persero) Tbk. Kantor Cabang Medan

3 62 89

Strategi Bank Muamalat Indonesia Di Bidang Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Globalisasi (Studi Kasus Pada BMI Cabang Medan)

1 30 85

PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 2 14