BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Bentuk Penelitian
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: a Metode Analisis Deskriptif merupakan cara merumuskan dan
menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas mengenai sistem informasi manajemen sumber daya manusia terhadap
efektivitas kerja karyawan berdasarkan hasil jawaban responden. b Metode Analisis Kuantitatif merupakan metode yang digunakan untuk
menyatakan data dalam bentuk angka, dilakukan dengan menggunakan statistik untuk menguji hipotesis.
3.2 Lokasi Penelitian
Lokasi penelitian merupakan tempat terjadinya masalah penelitian. Adapun yang dijadikan sebagai tempat penelitian yang mengkaji Sistem
Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia dengan Efektivitas Kerja di PT.PP.London Sumatra Indonesia,Tbk, di Jl. Ahmad Yani No.2 Medan,
Sumatra Utara.
Universitas Sumatera Utara
3.3 Populasi dan Sampel
3.3.1 Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: objeksubjek yang mempunyai kualitas dan kharakteristik tertentu yang ditetapkan oleh
peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2012:80.
Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah keseluruhan pegawai PT.PP. London Sumatra Indonesia,Tbk yang berjumlah 165 orang.
3.3.2 Sampel
Sampel merupakan bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono, 2012:81. Pada penelitian ini teknik
penentuan sampel yang digunakan adalah teknik Simple Random Sampling. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin
dalam firdaus, 2012:33, yaitu : n =
� 1+��²
Keterangan : n = Jumlah sampel N = Jumlah Populasi
e = Batas Kesalahan sebesar 10 Dengan populasi N sebanyak 165 orang karyawan dan tingkat
kesalahan e sebesar 10, maka besarnya sampel yaitu
Universitas Sumatera Utara
n =
� 1+��²
n =
165 1+165�0,10�0,10
n =
165 2,65
n = 62.23 n = 62 orangkaryawan
jadi sampel dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 62 orang karyawan.
3.4 Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian. Dikatakan sementara, karena jawaban yang diberikan baru
didasarkan pada teori yang relevan, belum didasarkan pada fakta-fakta yang diperoleh melalui pengumpulan data. Hipotesis yang peneliti ajukan dalam
penelitian ini adalah: Ho
: Tidak terdapat hubungan antara sistem informasi manajemen sumber daya manusia dengan efektivitas kerja di PT.PP.London
Sumatra Indonesia,Tbk
Ha : Terdapat hubungan antara sistem informasi manajemen sumber
daya manusia dengan efektivitas kerja di PT.PP.London Sumatra Indonesia,Tbk
Universitas Sumatera Utara
3.5 Defenisi Konsep
Kerangka konsep merupakan hasil pemikiran rasional yang bersifat kritis dalam memperkirakan kemungkinan hasil penelitian yang akan dicapai,
dan sebagai bahan yang akan menuntun dalam merumuskan hipotesa
penelitian Nawawi, 1995 : 40.
Berdasarkan kerangka teori yang telah dipaparkan sebelumnya, maka
ada beberapa konsep yang harus dioperasionalkan :
1. Variabel bebas X merupakan sejumlah gejala, faktor, atau unsur- unsur yang menentukan atau mempengaruhi munculnya gejala atau
faktor lain yang pada gilirannya gejala atau faktor yang kedua itu disebut variabel terikat Nawawi, 1995 : 56. Variabel bebas dalam
penelitian ini adalah Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia.
2. Variabel terikat Y yaitu sejumlah gejala atau faktor yang dipengaruhi oleh adanya variabel bebas dan bukan karena adanya variabel lain.
Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Efektivitas Kerja Karyawan.
Universitas Sumatera Utara
3.6 Defenisi Operasional
Kategori