mempengaruhi praktek kepegawaian dan menasehati manajemen untuk menentukan kebijakan yang sesuai.
2. Pendidikan dan Pelatihan Selama periode kepegawaian seseorang. SDM dapat mengatur berbagai
program pendidikan dan pelatihan yang diperlukan untuk meningkatkan pengetahuan dan keahlian kerja pegawai.
3. Manajemen Data SDM menyimpan database yang berhubungan dengan pegawai dan
memproses data tersebut untuk memenuhi kebutuhan informasi pemakai. 4. Penghentian dan Administrasi Tunjangan
Selama seseorang dipekerjakan oleh perusahaan mereka menerima paket tunjangan. Setelah penghentian SDM mengurus program pensiun
perusahaan bagi mantan pegawai yang berhak.
2.1.4 Efektivitas Kerja
2.1.4.1 Pengertian Efektivitas
Kata efektif sering dipadankan dengan efisien, kedua kata ini seakan sepasang kekasih yang saling setia umum keduanya memiliki pengertian dan
makna yang berbeda. Dalam dunia kerja diharapkan pegawai yang ada
memiliki efektivitas kerja yang tinggi.
Menurut Echols dan shadily efektivitas berasal dari kata “effective”, yang artinya “berhasil” atau “ditaati”. Keberhasilan organisasi dalam
Universitas Sumatera Utara
mencapai tujuan sangat bergantung pada kemampuan pegawai bekerja secara efektif yaitu bekerja sesuai dengan kebutuhan dan mentaati setiap aturan yang
dimiliki organisasi.
Barnard menjelaskan “Effectiveness is the degree to which operative goals have been attained”, dengan demikian efektivitas berkenaan dengan
pencapaian tujuan kerja yang dimiliki oleh setiap pekerja, seseorang pegawai dinyatakan memiliki efektivitas kerja yang tinggi jika pegawai tersebut
mampu mencapai tujuan yang dibebankan pada dirinya.
Menurut Ensiklopedia administrasi, The Liang Gie, 1967, efektivitas adalah suatu keadaan yang mengandung pengertian mengenai terjadinya suatu
efek atau akibat yang dikehendaki, kalau seseorang melakukan suatu perbuatan dengan maksud tertentu yang memang dikehendaki. Maka orang itu
dikatakan efektif kalau menimbulkan atau mempunyai maksud sebagaimana
yang dikehendaki.
Dari diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa suatu hal dapat dikatakan efektif apabila hal tersebut sesuai dengan yang dikehendaki. Artinya,
pencapaian hal yang dimaksud merupakan pencapaian tujuan dilakukannya tindakan-tindakan untuk mencapai hal tersebut. Efektivitas dapat diartikan
sebagai suatu proses pencapaian suatu tujuan yang telah ditetapkan
sebelumnya.
Suatu usaha atau kegiatan dapat dikatakan efektif apabila usaha atau kegiatan tersebut telah mencapai tujuannya. Apabila tujuan yang dimaksud
Universitas Sumatera Utara
adalah tujuan suatu instansi maka proses pencapaian tujuan tersebut merupakan keberhasilan dalam melaksanakan program atau kegiatan menurut
wewenang, tugas, dan fungsi instansi tersebut.
Efektivitas kerja pegawai dapat ditentukan dengan membandingkan antara waktu kerja yang telah ditetapkan dengan waktu yang dibutuhkan
pegawai, dan juga dapat dibandingkan antara hasil atau kualitas yang dicapai dengan kualitas yang telah ditetapkan. Jika pelaksanaan kerja yang dilakukan
pegawai lebih baik dari yang ditetapkan maka pegawai tersebut tergolong
sebagai pegawai yang efektif.
2.1.4.2 Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas kerja
