68
PT Tiga Pilar Sejahtera Food Tbk
Laporan Tahunan 2015
A. TPS Academy
Guna membangun karakter insan TPSF, TPS Academy secara konsisten menyelenggarakan pelatihan TPS Values dan TPS
People We Want. Pelatihan ini merupakan pelatihan dengan kategori wajib bagi seluruh karyawan TPSF, baik di level staf
maupun manajerial. Terdapat 18 orang anggota TPS Trainers Club yang ditunjuk khusus oleh Direksi dan telah dibekali
materi Train the Trainer untuk memfasilitasi pelatihan ini. Pelatihan TPS Values dan TPS People We Want dilaksanakan
menggunakan metode in class training selama 2 hari 1 malam dengan waktu efektif sekitar 15 jam. Sebagai kelanjutan dari
pelatihan yang sama di tahun sebelumnya, pada 2015 pelatihan TPS Values dan TPS People We Want berfokus pada karyawan
yang baru bergabung di tahun 2015 yaitu sebanyak 8 batch. Pelatihan ini diselenggarakan di Cigombong Bogor dan pabrik
SAKTI Sragen. • Sharing Forum
Kegiatan Sharing Forum di tahun kedua ini dilaksanakan guna menumbuhkan jiwa pembelajar di lingkungan TPSF.
Pada kegiatan ini, para jajaran Direksi setiap bulannya secara bergantian berbagi pengetahuan untuk memperkaya
khasanah pengetahuan dan wawasan dengan prinsip dari karyawan, oleh karyawan dan untuk karyawan. Pada 2015,
Sharing Forum berlangsung sebanyak 10 kali di kantor pusat TPSF Jakarta dengan materi antara lain self development,
personal financing dan project management. Kegiatan ini semakin variatif dengan menggunakan multimedia sebagai
media penyampaiannya. • Foreman Development Program
Guna mempersiapkan pemimpin di masa depan, TPS Academy bersama Divisi SDM Pabrik IBU Cikarang dan
Divisi SDM Pabrik JSR Cikampek membuat program yang memfasilitasi pelatihan pengembangan karier yang disebut
A. TPS Academy
To build the character of TPSF people, TPS Academy consistently organizes TPS Values and TPS People We Want trainings. These
trainings are categorized into obligatory training for all TPSF employees, both for staff and managerial level. There are 18
members of TPS Trainers Club that are appointed by the Board of Directors and have been provided with Train the Trainer
material to facilitate this training. TPS Values and TPS People We Want trainings are organized by
using in class training method for 2 days and 1 night with 15 hours effective time. As a continuation of the previous training,
in 2015 TPS Values and TPS People We Want trainings focused on employees that were recently joined in 2015, amounted to
8 batches. These trainings were held in Cigombong, Bogor and SAKTI factory, Sragen.
• Sharing Forum Sharing Forum in this second year is held to cultivate
spirit of learning in TPSF environment. In this activity, every month the Board of Directors alternately share their
knowledge to enrich insights of employees with principle of from employees, by employees, and for employees. In
2015, Sharing Forum was implemented 10 times in TPSF head office, Jakarta with materials among others are, self
development, personal financing and project management. This activity was even more varied with the utilization of
multimedia.
• Foreman Development Program To prepare future leaders, TPS Academy together with
HR Division of IBU Cikarang Factory and HR Division of JSR Cikampek Factory made a program that facilitates
career development training called Foreman Development
69
PT Tiga Pilar Sejahtera Food Tbk
2015 Annual Report
Foreman Development Program. Program ini merupakan pelatihan jangka panjang dan terstruktur, baik kurikulum
maupun materinya, yang bertujuan untuk mempersiapkan calon foreman yang berkompeten di lingkungan produksi
beras. Para peserta merupakan hasil seleksi ketat dari puluhan kandidat, yang kemudian diikuti oleh 18 orang
terpilih. Program ini dimulai dengan pelatihan fisik dan mental
selama seminggu yang diselenggarakan di Cigombong Bogor. Program ini bertujuan untuk membentuk pribadi
yang tangguh dan kuat, sekaligus sebagai bentuk pelatihan bela negara yang telah didengungkan Pemerintah selama
ini. Selanjutnya, program dilakukan secara berkala setiap minggu dengan model in class training. Kurikulum
pelatihan dibuat secara komprehensif, meliputi 25 materi pelatihan seperti keselamatan kerja, kualitas produksi,
paket kepemimpinan, manajemen waktu, peraturan ketenagakerjaan dan lain-lain, dengan lokasi bergantian di
Pabrik IBU Cikarang dan Pabrik JSR Cikampek. Setelah pelatihan selesai, peserta berkompetisi melalui On
the Job Training dalam format penugasan improvement project hingga panel presentation. Program ini juga
didukung oleh para mentor yang mendampingi para peserta dalam perkembangan hariannya.
B. Learning Center Plantation
Kategori