commit to user
Harga kolmogorov smirnov untuk variabel kepuasan kerja Y sebesar 0,720 dengan signifikasi sebesar 0,677, karena lebih besar dari 0,05 maka disimpulkan
bahwa data variabel kepuasan kerja Y berdistribusi normal. Lampiran 9 : 112 2. Uji Linearitas
Harga F hitung untuk Linearity sebesar 1,504 dengan signifikansi sebesar 0,203. Karena signifikasi hitung 0,05, maka disimpulkan bahwa hubungan gaji
X
1
dengan Y linier. Lampiran 9 : 113 Harga F hitung untuk Linearity sebesar 1,309 dengan signifikansi sebesar
0,286. Karena signifikasi hitung 0,05, maka disimpulkan bahwa hubungan
lingkungan kerja X
2
dengan Y linier. Lampiran 9 : 115 3. Uji Multikolinearitas
Berdasarkan pengolahan data, diketahui koefisien VIF untuk gaji dan lingkungan kerja adalah 1,042. karena harga VIF 5, maka tidak terdapat
multikolinearitas atau tidak ada hubungan antar variabel bebas.Lampiran 9 :119 4. Uji Autokeralasi
Berdasarkan hasil pengolahan data, nilai Durbin-Watson sebesar 2,122 , nilai ini akan kita bandingkan dengan nilai tabel dengan mengunakan derajat
kepercayaan 5, jumlah sampel 35 dan jumlah variabel bebas 2, maka ditabel Durbin Watson akan didapatkan nilai dl = 1,34 dan du = 1,58 maka dapat
dikatakan bahwa tidak terjadi autokorelasi karena nilai Durbin-Watson diantara du 1,58 dan 4 – du 2,42. Lampiran 9 : 119
C. Pengujian Hipotesis
1. Analisis Regresi Linear Ganda Persamaan regresi diperoleh dari hasil penghitungan data yang ada pada
tabel coefficient. Pada tabel coefficient tersebut diperoleh persamaan regresi, Y= 1,593 + 0,495X
1
+ 0,284X
2.
Konstanta sebesar 1,593 menyatakan, bahwa jika tidak ada pengaruh antara gaji atau lingkungan kerja maka besarnya kepuasan kerja adalah 1,593.
Koefisien regresi X
1=
0,495 menyatakan bahwa setiap terjadi peningkatan satu unit gaji maka akan meningkatkan kepuasan kerja sebesar 0,495. Koefisien regresi
commit to user
X
2 =
0,284 menyatakan bahwa setiap terjadi peningkatan satu unit lingkungan kerja maka akan meningkatkan kepuasan kerja sebesar 0,284.
Berdasarkan hasil penghitungan pada model summary diperoleh angka R Square adalah sebesar 0,396. Hal ini berarti 39,6 kepuasan kerja dapat
dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Sedangkan sisanya 100 - 39,6 = 60,4 selebihnya sebesar 60,4 dijelaskan oleh variabel lain yang tidak
termasuk dalam penelitian ini. Lampiran 9 : 110 a.
Pengujian Hipotesis I Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan uji t, diperoleh nilai
t
hitung
variabel gaji X
1
sebesar 2,974 dengan taraf signifikansi 0,05 dan t
tabel
sebesar 1,7 lihat lampiran t
tabel
. Karena nilai t
hitung
t
tabel
2,974 1,7 maka Ho ditolak, artinya secara parsial ada pengaruh positif yang signifikan antara gaji
terhadap kepuasan kerja. Lampiran 9 : 119 b.
Pengujian Hipotesis II Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan uji t, diperoleh nilai
t
hitung
variabel lingkungan kerja X
2
sebesar 2,817 dengan taraf signifikansi 0,05 dan t
tabel
sebesar 1,7 lihat lampiran t
tabel
. Karena nilai t
hitung
t
tabel
2,817 1,7 maka Ho ditolak, artinya secara parsial ada pengaruh positif yang signifikan
antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Lampiran 9 : 119 c.
Pengujian Hipotesis III Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan uji F, diperoleh nilai
F
hitung
sebesar 10,501 dengan taraf signifikansi 0,05 dan F
tabel
sebesar 3,26 lihat lampiran F
tabel
. Karena nilai F
hitung
F
tabel
10,501 3,26 maka Ho ditolak, artinya ada pengaruh yang signifikan antara gaji dan lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja. Lampiran 9 : 119 Adapun hasil perhitungan dari Sumbangan Relatif SR dan Sumbangan
efektif SE didapatkan hasil perhitungan SR gaji X
1
terhadap kepuasan kerja Y sebesar 52,25 dan SR lingkungan kerja X
2
terhadap kepuasan kerja Y sebesar 47,75. Sedangkan SE X
1
terhadap Y = 20,70 dan SE X
2
terhadap Y= 18,92. Lampiran 9 : 121
commit to user
2. Penafsiran Pengujian Hipotesis Setelah analisis data diperoleh, maka langkah selanjutnya adalah
melakukan penafsiran pengujian hipotesis untuk semua variabel, yaitu korelasi X
1
, X
2
, dan Y. Berdasarkan persamaan garis regresi linier ganda, diperoleh Ŷ= 1,593 + 0,495X
1
+ 0,284X
2.
Arah perubahan nilai Y akan bertambah atau berkurang tergantung pada koefisien X
1
dan X
2
yang positif. Apabila dilihat dari persamaan regresi tersebut, maka jika gaji X
1
dan lingkungan kerja X
2
mengalami peningkatan akan mempengaruhi kepuasan kerja Y, karena dari persamaan regresi tersebut menunjukkan arah yang positif. Perubahan yang terjadi
pada nilai Y searah dengan perubahan variabel X
1
dan X
2
Berdasarkan analisis data dengan menggunakan uji t untuk menguji hipotesis secara parsial antara prediktor terhadap kriterium diproleh nilai t
hitung
X
1
= 2,974 dan t tabel = 1,7. Karena t
hitung
t
tabel
maka hipotesis I diterima. Ini berarti bahwa gaji mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan
kerja. Berdasarkan analisis data dengan menggunakan uji t untuk menguji
hipotesis secara parsial antara prediktor terhadap kriterium diproleh nilai t
hitung
X
2
= 2,817 dan t
tabel
= 1,7. Karena t
hitung
t
tabel
maka hipotesis II diterima. Ini berarti bahwa lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif yang signifikan
terhadap kepuasan kerja. Untuk hipotesis secara simultan antara prediktor terhadap kriterium
menggunakan uji F. Berdasarkan perhitungan diperoleh F
hitung
=10,501 dan F
tabel
= 3,26. karena F
hitung
F
tabel
maka hipotesis III diterima. Ini berarti bahwa gaji dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif yang
signifikan terhadap kepuasan kerja. 3. Simpulan Pengujian Hipotesis
Berdasarkan hasil analisis data dan penafsiran pengujian hipotesis di atas dapat disimpulkan bahwa:
a. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan uji t, diperoleh nilai t
hitung
variabel gaji X
1
sebesar 2,974 dan t
tabel
sebesar 1,7 dengan taraf signifikansi
commit to user
0,05 sehingga dapat dikatakan bahwa nilai t
hitung
t
tabel.
Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa “Ada pengaruh positif yang signifikan
antara gaji terhadap kepuasan kerja guru di SMA Negeri 5 Surakarta” diterima.
b. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan uji t, diperoleh nilai t
hitung
variabel lingkungan kerja X
2
sebesar 2,817 dan t
tabel
sebesar 1,7 dengan taraf signifikansi 0,05 sehingga dapat dikatakan bahwa nilai t
hitung
t
tabel.
Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa “Ada pengaruh positif yang
signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru di SMA Negeri 5 Surakarta” diterima.
c. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan uji F, diperoleh nilai F
hitung
sebesar 10,501 dan F
tabel
sebesar 3,26 dengan taraf signifikansi 0,05 sehingga dapat dikatakan bahwa nilai F
hitung
F
tabel.
Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa “Ada pengaruh positif yang signifikan antara gaji dan
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru di SMA Negeri 5 Surakarta” diterima.
D. Pembahasan Hasil Analisis Data
