commit to user
42
C. Kerangka Berfikir
Kepuasan kerja merupakan kondisi emosional seorang pekerja yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dalam memberikan persepsinya
terhadap pekerjaan, hasil yang diperoleh dari kerja dan tanggungjawabnya. Terdapat beberapa indikator bahwa kepuasan kerja telah tercipta pada kehidupan
perusahaan antara lain kemangkiran, keinginan pindah, usia dan tingkat jabatan. Hal ini memberikan pengertian bahwa seorang pekerja yang merasa puas atas
hasil kerja dan tanggung jawabnya akan ditunjukkan dengan kemangkiran, keinginan pindah, usia dan tingkat jabatan kepada perusahaan tempat ia bekerja.
Pekerjaan akan menerima tugas dan melaksanakan dengan sebaik-baiknya tanpa ada unsur keterpaksaan.
Terdapat banyak faktor yang dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja seorang pekerja dalam melakukan aktivitas yang telah dibebankan oleh sekolah.
Faktor gaji perlu diperhatikan dalam usaha menciptakan kepuasan kerja karena berhubungan dengan persepsi pekerja yang bersangkutan dengan besar gaji yang
diterimanya. Selain gaji faktor lingkungan kerja turut serta mempengaruhi tingkat kepuasan kerja. Lingkungan kerja kondusif yang dirasakan oleh pekerja akan
menciptakan suatu kepuasan kerja bagi mereka dalam beraktivitas. Dari uraian di atas, maka dapat diduga bahwa gaji dan lingkungan kerja
berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru, sehingga dapat digambarkan secara skematis kerangka pemikiran sebagai berikut:
Gambar 1 Skema Kerangka Pemikiran
Gaji X1 Lingkungan Kerja X2
Kepuasan Kerja Y
commit to user
43
D. Hipotesis
Berdasarkan pada tinjauan pustaka dan kerangka pemikiran yang telah dikemukakan, maka peneliti mengajukan hipotesis sebagai berikut:
1. Ada pengaruh yang signifikan antara gaji dengan kepuasan kerja guru di SMA Negeri 5 Surakarta.
2. Ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja guru di SMA Negeri 5 Surakarta.
3. Ada pengaruh yang signifikan antara gaji dan lingkungan kerja secara bersama-sama dengan kepuasan kerja guru di SMA Negeri 5 Surakarta.
Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada bagan perumusan hipotesis mengenai pengaruh gaji dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di bawah ini:
Gambar 2 : Skema Model Hipotesis
Gaji X1 Indikator
• Kelayakan gaji
• Gaji yang diperoleh
tiap bulan •
Pemenuhan kebutuhan primer
• Pemenuhan kebutuhan
sekunder •
Kepuasan terhadap gaji
Lingkungan Kerja X2 Indikator
• Penerangan
• Pewarnaan
• Kebersihan
• Pertukaran Udara
• SuaraKebisingan
• Keamanan
Kepuasan Kerja Y Indikator
• Kemangkiran
• Keinginan Pindah
• Kinerja Karyawan
• Rekan kerja
• Kenyamanan kerja
karyawan
commit to user
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
Dalam penelitian untuk mendapatkan kebenaran diperlukan tata cara atau prosedur tertentu. Sebelum penelitian ini dilaksanakan perlu ditentukan terlebih dahulu
metodologi penelitian yang digunakan. Ketepatan dalam menentukan metodologi dengan jenis data yang akan mengantar penelitian ke arah tujuan yang diinginkan.
Menurut Noeng Muhajir 2000: 3, “metodologi penelitian membahas konsep teoritik berbagai metode, kelebihan dan kelemahannya dalam karya ilmiah dilanjutkan
dengan metode yang digunakan”. Sedangkan menurut H.B Sutopo 2002: 5 mengemukakan “Metodologi
penelitian adalah sekedar alat teknis, sehingga bisa digunakan dengan memilih mana yang di pandang baik dan berusaha menggabungkannya, yang bila dipikirkan secar
para paradigmatik tentu saja tidak dapat dipertanggung jawabkan”. Dari pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa metodologi penelitian adalah
suatu pengetahuan yang membahas dan mempelajari tentang metode-metode atau cara- cara yang tepat dan dan harus ditempuh dalam melaksanakan penelitian untuk tujuan
penelitian.
A. Tempat dan Waktu Penelitian
1. Tempat Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di SMA Negeri 5 Surakarta dengan alamat Jl. Dr. Sutomo no.2A Telp.0271 891052 Fax 0271 891052 Surakarta.
Adapun alasan
pemilihan tempat penelitian tersebut adalah:
a. Tersedia data dan informasi yang dibutuhkan dalam melakukan penelitian. b. Lokasi dari SMA Negeri 5 Surakarta mudah dijangkau sehingga memudahkan peneliti
dalam pengambilan data. c. Adanya kesediaan dari pihak Kantor SMA Negeri 5 Surakarta, sehingga memudahkan
dalam pengumpulan data yang diperlukan yang berhubungan dengan masalah yang dihadapi.