commit to user
13
Dari pendapat diatas disimpulkan bahwa faktor-faktor yang
mempengaruhi kebijakan gaji yaitu: 1. Suplai dari pemerintah tenaga kerja
2. Serikat karyawan 3. Produktivitas
4. Kesediaan untuk membayar 5. Biaya hidup
6. Pemerintah
c. Syarat Gaji
Gaji dapat mendorong tercapainya produktivitas karyawan yang tinggi, maka gaji harus memenuhi syarat-syarat Nitisemito, 2002:150-155 sebagai
berikut : a. Gaji harus dapat memenuhi kebutuhan minimum karyawan
Perusahaan hendaknya berusaha agar gaji terendah yang diberikan kepada karyawan dapat memenuhi kebutuhan mereka secara minimum.
b. Gaji harus dapat mengikat karyawan Untuk dapat menentukan gaji yang mengikat, perusahaan harus
mengetahui besarnya gaji yang diberikan oleh perusaaan lain. Pekerjaan yang sama atau sejenis bahkan bisa memungkinkan dapat diberikan lebih
tinggi. c. Gaji harus dapat menimbulkan semangat dan gairah kerja karyawan
Gaji yang mampu mengikat karyawan belum tentu menimulkan semangat dan kegairahan kerja bagi karyawan. Bila karyawan merasa
bahwa gaji yang diterima masih kurang layak, karyawan mungkin akan bekerja lagi diluar perusahan untuk menambah penghasilan. Hal ini
berpengaruh terhadap menta dan kedisiplinan kerja yang menurun. d. Gaji harus adil
Pengupahan yang tepat tidak semata-mata karena jumlahnya saja tetapi harus mengandung unsur-unsur keadilan. Adil disini adalah sesuai
dengan haknya.
commit to user
14
e. Gaji tidak boleh statis Pemberian gaji yang bersifat statis akan mengakibatkan kebosanan.
Apabila perusahaan setelah menetapkan besarnya gaji tidak mau meninjau kembali, maka perusahaan tersebut dalam penentuan gaji
dikatakan statis. Menurut Panggabean 2002:92 syarat gaji tersebut adalah:
1. Sederhana, peraturan dari sistem insentif harus singkat, jelas dan dapat dimengerti.
2. Spesifik, karyawan harus mengetahui dengan tepat apa yang diharapkan untuk mereka lakukan.
3. Dapat dicapai, setiap karyawan mempunyai kesempatan yang masuk akal untuk memperoleh sesuatu.
4. Dapat diukur, sasaran yang dapat diukur merupakan dasar untuk menentukan rencana insentif. Program dolar akan sia-sia dan program
evaluasi akan terhambat, jika prestasi tertentu tidak dapat dikaitkan dengan dolar yang dibelanjakan.
Dari pendapat tersebut diatas dapat disimpulkan bahwa syarat- syarat gaji meliputi :
1. Gaji harus dapat memenuhi kebutuhan minimum karyawan 2. Gaji harus dapat menimbulkan semangat dan gairah kerja karyawan
3. Gaji harus dapat diukur 4. Gaji harus spesifik
d. Indikator Gaji
