commit to user
40
dengan atasan maupun dengan para rekan sekerja, pekerjaan yang tidak sesuai dan berbagai faktor lainnya.
3. Kinerja Karyawan Pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam kemampuan melaksanakan tugas-tugas sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan oleh atasan kepadanya. 4. Rekan kerja
Rekan kerja yang bersahabat, kerjasama rekan sekerja atau kelompok kerja adalah sumber kepuasan kerja bagi pekerja secara
individual. Sementara itu kelompok kerja dapat memberikan dukungan, nasehat atau saran kepada sesame rekan kerja. Rekan kerja yaitu
teman-teman kepada siapa seseorang senantiasa berinteraksi dalam pelaksanaan pekerjaan. Seseorang dapat merasakan rekan kerjanya
sangat menyengkan atau tidak menyenangkan. 5. Kenyamanan kerja karyawan
Pada umumnya karyawan cenderung lebih senang dengan adanya kondisi lingkungan kantor tempat kerja yang baik dan nyaman,
sehingga efisiensi kerja suatu organisasi dapat tercapai dengan baik. Lingkungan kerja atau prasarana fisik yang baik, dapat membantu
mengurangi kejenuhan dan kelelahan bagi para karyawan.
B. Penelitian yang relevan
Sri Lestari 2006. Melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh UpahGaji,Tunjangan, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Hotel “Agas” Internasional Di Surakarta”. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara variabel independen faktor upahgaji,
tunjangan dan disiplin kerja terhadap variabel dependen yaitu prestasi kerja dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi prestasi
kerja. Metode yang digunakan yaitu metode analisis deskriptif. Hasil penelitian
commit to user
41
menunjukkan bahwa diduga ada pengaruh variabel upahgaji, tunjangan dan disiplin kerja karyawan Hotel AGAS Internasional Surakarta telah terbukti
kebenarannya. Ketiga variabel tersebut mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Hotel AGAS Internasoinal di Surakarta.
Moskwadina Gultom
2007. Melakukan
penelitian dengan
judul ”Pengaruh Komitmen Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Fakultas Kedokteran UKI Jakarta. Tujuan penelitian adalah untuk
mengetahui pengaruh komitmen dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja Dosen Fakultas Kedokteran UKI Jakarta. Metode yang digunakan yaitu deskriptif
analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan komitmen terhadap kepuasan kerja dosen Fakultas Kedokteran UKI Jakarta,
terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dosen Fakultas Kedokteran UKI Jakarta dan terdapat pengaruh signifikan komitmen dan
lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja dosen Fakultas Kedokteran UKI Jakarta. Kedua variabel tersebut mempinyai pengaruh yang
signifikan terhadap kepuasan kerja dosen Fakultas Kedokteran UKI Jakarta. Bazaruddin Ahmad 2009. Melakukan penelitian dengan judul “Studi
Komparasi Antara Jenis Kelamin dan Dukungan Sosial Rekan Kerja terhadap dengan Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit Ortopedi Prof, DR. R. Soeharso
Surakarta Tahun 20092010”. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui ada tidaknya perbedaan pengaruh anrata jenis kelamin terhadap motivasi kerja
perawat, untuk mengetahui ada tidaknya perbedaan pengaruh dukungan social dari rekan kerja terhadap motivasi kerja perawat, dan untuk mengetahui ada
tidaknya perbedaan pengaruh jenis kelamin dan dukungan sosial dari rekan kerja terhadap motivasi kerja perawat. Metode yang digunakan yaitu metode analisis
deskriptif kuantitaif dengan rancangan analisis statistik berupa analisis Varians Avana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diduga ada pengaruh yang
signifikan antara jenis kelamin terhadap motivasi kerja perawat Rumah Sakit Orthopedi Prof. Dr. R Soeharso Surakarta.
commit to user
42
C. Kerangka Berfikir
