commit to user
28
sebaik-baiknya. Agar pegawai menjadi produktif pelu diperhatikan usaha- usaha peningkatan efektivitas kerja pegawai tersebut. Salah satu usaha untuk
meningkatkan efektivitas kerja pegawai ini adalah dengan menciptakan lingkungan kerja yang baik.
Menurut pendapat Agus Ahyari 2002: 156 lingkungan kerja yang baik mempunyai lima fungsi adalah:
1. Menaikkan produktivitas perusahaan 2. Memperbaiki kualitas pekerjaan karyawan
3. Mengurangi tingkat kecelakaan yang terjadi 4. Mempertinggi gairah kerja para karyawan
5. Menekan biaya produksi Berdasarkan pendapat di atas, maka dapat dikatakan bahwa fungsi
lingkungan kerja yang baik meliputi : 1. Meningkatkan gairah kerja karyawan
2. Mendorong para karyawan untuk bekerja dengan sebaik-baiknya 3. Menaikkan produktivitas perusahaan
4. Mendorong pegawai untuk dapat mengerjakan pekerjaan secara efektif.
d. Indikator Lingkungan Kerja
Dari pembahasan uraian di atas, maka dalam penelitian ini, yang digunakan sebagai indikator untuk mengukur lingkungan kerja dalam hubungannya
dengan kepuasan kerja, yaitu: 1. Penerangan
Sistem penerangan yang baik akan menghasilkan cahaya yang cukup terang dalam ruangan tetapi tidak menyilaukan. Perlu diingat bahwa
kebutuhan akan penerangan yang diperlukan untuk setiap ruangan berbeda-beda jumlahnya.
2. Pewarnaan Masalah warna termasuk dalam lingkungan kerja, namun banyak orang
yang memperhatikan masalah warna ini. Padahal pengaruhnya cukup besar terhadap karyawan dalam melaksanakan tugas-tugasnya, warna dapat
commit to user
29
menimbulkan rasa puas bagi karyawan.warna dapat mempengaruhi karyawan dalam bekerja misalnya untuk ruang kerja yang memerlukan
ketenangan seperti kantor-kantor hendaknya dipilihkan warna-warna yang sifatnya lembut misalnya warna krem, hijau muda, biru muda, putih dan
sebagainya. 3. Kebersihan
Dalam hal kebersihan ini diperlukan tanggung jawab dari semua personil yang ada pada perusahaan, baik petugas kebersihan dari perusahaan
maupun semua karyawan yang ada. 4. Pertukaran udara
Manusia sebagaimana makhluk hidup lainnya bernapas memerlukan udara yang segar dan nyaman. Udara yang segar dan nyaman memiliki
komposisi kimia yang baik, dengan suhu dan kelembaban yang tidak mengganggu pernapasan dan kesegaran badan. Hal tersebut perlu
diupayakan dalam ruangan tempat kerja karyawan,diharapkan para karyawan dapat bekerja dengan baik, sehingga akan dapat meningkatkan
prestasi kerja mereka. 5. Suarakebisingan
Dalam pelaksanan produksi di perusahaan tentu akan menimbulkan suara- suara yang dihasilkan oleh alat-alat atau mesin-mesin produksi. Suara
bising terus menerus terbiasa terdengar oleh karyawan dapat mengurangi atau bahkan dapat menghilangkan konsentrasi karyawan, cepat
mendatangkan kelelahan, kekesalan, dan akan mengakibatkan turunnya hasil kerja atau prestasi kerja. Tujuan dari pengaturan dan pengendalian
suara bising dalam ruangan kerja adalah untuk menjaga kepekaan pendengaran dari karyawan.
6. Keamanan Hal yang termasuk dalam keamanan dalam penelitian ini adalah keamanan
atas barang-barang yang menjadi milik karyawan pada saat karyawan tersebut berada dalam lingkungan perusahaan. Apabila perusahaan tidak
dapat memberikan fasilitas keamanan yang baik maka akan menyebabkan
commit to user
30
semangat dan kegairahan kerja menurun, konsentrasi kurang dan sebagainya. Akibat ini semua, maka produktivitas kerja menurun,
kerusakan bertambah dan pada gilirannya akan menurunkan prestasi kerja karyawan.
3. Tinjauan Tentang Kepuasan Kerja a. Pengertian Kepuasan Kerja
