55
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN
5.1 Penyajian Data
5.1.1 Gambaran Umum Responden
Penelitian ini menguraikan mengenai pengaruh pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Herfinta FP Aek Batu- Torgamba
Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Hal ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan, dalam
penelitian ini menggunakan 57 orang karyawan sebagai sampel penelitian. Karakteristik responden berguna untuk menguraikan deskripsi identitas
responden menurut sampel penelitian yang telah ditetapkan. Salah satu tujuan dengan karakteristik responden adalah memberi gambaran yang menjadi sampel
dalam penelitian ini. Karakteristik responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini kemudian dikelompokkan menurut jenis kelamin, usia, pendidikan,
dan lama bekerja. Untuk memperjelas karakteristik responden yang dimaksud, maka akan
disajikan tabel mengenai data responden seperti yang dijelaskan berikut ini:
Tabel : 5.1 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Frequency Percent
Valid Percent Valid Laki-Laki
47
82,46
63,3 Perempuan
10
17,54
36,7
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Hasil olahan data pada tabel 5.1 menunjukkan bahwa dari 57 orang
responden, sebagian besar berjenis kelamin laki-laki yakni 47 orang atau 82,46 dan sisanya adalah responden yang berjenis kelamin perempuan sebanyak 10
orang atau 17,54.
Universitas Sumatera Utara
56
Tabel: 5.2 Identitas Responden Berdasarkan Usia
Frequency Percent Valid Percent
Valid 20-25 Tahun
5 8,77
8,77 26-35 Tahun
20 35,09
35,09 36-45 Tahun
25 43,86
43,86
Kelompok umur 45
7 12,28
12,28
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Pada tabel 5.2 diatas dapat diketahui bahwa jumlah responden terbanyak
berusia antara 36-45 tahun yaitu sebanyak 25 orang 43,86. Diikuti usia antara 26-35 tahun sebanyak 20 orang 35,09, usia 45 tahun sebanyak 7 orang
12,28, dan usia antara 20-25 tahun terdapat 5 orang 8,77.
Tabel: 5.3 Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan
Frequency Percent
Valid Percent Valid
SMP 9
15.80 15.80
SMA 45
78.95 78.95
D1 1
1.75 1.75
D2 -
- -
D3 1
1.75 1.75
S1 1
1.75 1.75
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Hasil olahan pada tabel 5.3 mengenai karakteristik responden yang
berdasarkan tingkat pendidikan yang ditunjukkan pada tabel diatas,dari 57 orang responden terdapat 9 orang atau 15.80 yang berpendidikan SMP, terdapat 45
orang atau 78.95 yang berpendidikan SMA, terdapat 1 orang atau 1.75 yang berpendidikan D-1, terdapat 1 orang atau 1.75 yang berpendidikan D-3, dan
terdapat 1 orang atau 1.75 yang berpendidikan S-1. Latar belakang yang berbeda-beda sangat mempengaruhi tingkat pengetahuan serta kemampuan
Universitas Sumatera Utara
57
pegawai dalam bekerja. Semakin tinggi latar belakang pendidikannya, maka akan semakin tinggi pula kompetensi yang dimiliki.
Tabel: 5.4 Identitas Responden Berdasarkan Masa Kerja
Frequency Percent
Valid Percent Valid
1-10 Tahun 5
8.77 8.77
11-20 Tahun 15
26.31 26.31
21-30 Tahun 12
21.06 21.06
30 Tahun 25
43.86 43.86
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel 5.4 diatas, pengelompokan masa kerja diberikan label
dengan kelompok masa kerja 1 yang telah bekerja selama 1-10 tahun yang hasilnya terdapat 5 orang atau 8.77. Kelompok masa kerja 2 yang telah bekerja
selama 11-20 tahun sebanyak 15 orang atau 26.31. Kelompok masa kerja 3 yang bekerja selama 21-30 tahun sebanyak 12 orang atau 21.06. Dan kelompok masa
kerja 4 selama 30 tahun sebanyak 25 orang atau 43.86.
5.1.2 Tanggapan Responden Mengenai Pemberian Kompensasi
Kategori