71
Berdasarkan tabel 5.28 diatas, dapat dilihat bahwa prestasi kerja karyawan di PT. Herfinta FP Aek Batu-Torgamba, berada pada kategori sedang
yang ditunjukkan dari 20 responden 35,08, kategori tinggi sebanyak 10 orang 17,55, kategori sangat tinggi sebanyak 5 orang 8,77, kategori rendah
sebanyak 14 orang 24,57 dan kategori sangat rendah sebanyak 8 orang 14,03.
5.3. Pengujian Instrumen
Hasil uji instrumen dilakukan pada 30 responden, dimana kuesioner yang dijawab oleh responden terlebih dahulu harus diuji dengan mengukur apakah
pernyataan-pernyataan tersebut layak diteliti atau tidak. Suatu instrumenangket dinyatakan valid jika harga koefisien r
hitung
r
tabel
. Jika alat ukur telah dinyatakan valid, selanjutnya reliabilitas alat ukur tersebut di uji.
5.3.1. Hasil Uji Validitas Instrumen
Untuk melakukakn uji validitas, maka terlebih dahulu dicari r
hitung
dengan menggunakan rumus Product Moment Pearson. Nilai r
hitung
yang diperoleh kemudian dibandingkan dengan r
tabel.
Jika r
hitung
r
tabel
maka instrument dianggap valid sedangkan jika r
hitung
r
tabel
maka instrument dianggap tidak valid drop. Untuk melihat nilai r
tabel
dalam penelitian ini dengan ketentuan dk = n-2, 30-2 = 28 dan tingkat signifikansi sebesar 5, maka angka yang diperoleh dari
nilai r
tabel
adalah 0,361 Berdasarkan pengujian atas 20 item pertanyaan yang terdiri dari 10 item
pertanyaan untuk variabel x Kompensasi dan 10 item pertanyaan untuk variabel y Prestasi Kerja dengan menggunakan program Microsoft Office Excel 2013
Universitas Sumatera Utara
72
dapat diperoleh validitas instrumen masing-masing item pertanyaan sebagai berikut:
Tabel 5.25 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kompensasi
No Pertanyaan r
hitung
or r
tabel
530 Validitas
1 0,700
0,361 Valid
2 0,700
0,361 Valid
3 0,733
0,361 Valid
4 0,621
0,361 Valid
5 0,732
0,361 Valid
6 0,717
0,361 Valid
7 0,696
0,361 Valid
8 0,552
0,361 Valid
9 0,459
0,361 Valid
10 0,621
0,361 Valid
Sumber : Hasil Data Penelitian 2016 Yang Telah Diolah Dari tabel 5.25 di atas mengenai hasil uji validitas pemberian kompensasi,
diperoleh bahwa hasil pengujian seluruh instrument dari variabel kompensasi memiliki r
hitung
r
tabel
. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrument pernyataan mengenai kompensasi yang digunakan adalah valid dan
layak untuk disebarkan.
Tabel 5.26 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Prestasi Kerja Karyawan
No Pertanyaan r
hitung
or r
tabel
530 Validitas
1 0,650
0,361 Valid
2 0,372
0,361 Valid
3 0,525
0,361 Valid
4 0,431
0,361 Valid
5 0,650
0,361 Valid
6 0,548
0,361 Valid
7 0,695
0,361 Valid
8 0,481
0,361 Valid
9 0,556
0,361 Valid
10 0,564
0,361 Valid
Sumber : Hasil Data Penelitian 2016 Yang Telah Diolah Selanjutnya dari tabel 5.26 di atas mengenai hasil uji validitas terhadap
prestasi kerja karyawan, dapat diketahui bahwa seluruh instrument pernyataan
Universitas Sumatera Utara
73
mengenai prestasi kerja karyawan memiliki r
hitung
r
tabel
. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrument pernyataan mengenai prestasi kerja
karyawan yang digunakan adalah valid dan layak untuk disebarkan.
5.3.2 Hasil Uji Reliabilitas Instrument
