37
a. Penelitian Kepustakaan Yaitu, pengumpulan data yang diperoleh dari buku-buku, karya ilmiah,
pendapat para ahli yang memiliki relevansi dengan masalah yang diteliti.
b. Studi Dokumentasi Yaitu, teknik yang digunakan dengan menelaah catatan tertulis,
dokumen, arsip yang menyangkut masalah yang diteliti yang berhubungan dengan instansi terkait.
3.5 Definisi Konsep
Konsep adalah istilah dan definisi yang digunakan untuk menggambarkan secara abstrak kejadian, keadaan kelompok, atau individu yang menjadi pusat
perhatian ilmu sosial.
32
Peneliti diharapkan agar dapat menyederhanakan pemikirannya dengan menggunakan satu istilah untuk beberapa kejadian yang
berkaitan antara yang satu dengan yang lainnya melalui sebuah konsep. Adapun yang menjadi konsep-konsep dalam penelitan ini adalah:
1. Kompensasi yaitu segala sesuatu yang diterima oleh karyawan atas kontribusinya terhadap perusahaan baik berupa gaji, insentif, bonus, dan asuransi
yang dibayar langsung oleh perusahaan. Malayu S.P Hasibuan Adapun indikator yang digunakan untuk mengukur kompensasi menurut
Malayu S.P Hasibuan adalah sebagai berikut:
32
Masri Singarimbun dan, Sofyan Effendi, Metode Penelitian Survey, Edisi Kedua LP3ES, Yogyakarta, 2004, hal 135.
Universitas Sumatera Utara
38
a. Gaji Gaji merupakan imbalan yang diberikan oleh pemberi kerja kepada
karyawan, yang penerimaannya bersifat rutin dan tetap setiap bulan walaupun tidak masuk kerja maka gaji akan tetap diterima secara penuh.
b. Insentif Penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja
agar produktivitas kerjanya tinggi, sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu. c. Bonus
Pembayaran sekaligus yang diberikan karena memenuhi sasaran kerja. d. Asuransi
Asuransi merupakan penanggulangan resiko atas kerugian, kehilangan manfaat dan tanggung jawab hokum kepada pihak ketiga yang timbul dari
peristiwa yang tidak pasti. 2. Prestasi kerja yaitu suatu hasil kerja yang dicapai dalam melaksanakan
tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan, serta waktu.
Adapun yang menjadi indikator prestasi kerja menurut Malayu S.P Hasibuan adalah sebagai beriku:
a. Kedisiplinan Penilaian terhadap karyawan dalam mematuhi peraturan-peraturan yang
ada dan melakukan pekerjaannya sesuai dengan instruksi yang diberikan kepadanya.
Universitas Sumatera Utara
39
b. Kreativitas Menilai kemampuan karyawan dalam mengembangkan kreativitas untuk
menyelesaikan pekerjaannya. c. Kerjasama
Menilai kesediaan karyawan berpartisipasi dan bekerjasama dengan karyawan lainnya sehingga hasil pekerjaan akan semakin baik.
d. Kepemimpinan Kemampuan untuk memimpin, berpengaruh, mempunyai pribadi yang
kuat, dihormati, berwibawa, dan dapat memotivasi orang lain atau bawahannya untuk bekerja secara efektif.
e. Pengalaman Pengalaman kerja menunjukkan suatu kemampuan atau keterampilan yang
dimiliki oleh seseorang. f. Tanggung jawab
Kesediaan karyawan dalam mempertanggung jawabkan kebijaksanaan, pekerjaan, dan hasil kerjanya, sarana dan prasarana yang dipergunakannya, serta
perilaku kerjanya.
3.6 Definisi Operasional
