87
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan
Penelitian ini menguji apakah kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Herfinta Aek Batu
– Torgamba Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 57
karyawan yang diambil sebanyak 10 dari jumlah populasi karyawan yang berstatus sebagai karyawan tetap. Berdasarkan hasil penelitian pada bab
sebelumnya, kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Secara parsial variabel kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Herfinta Aek Batu
– Torgamba Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Hal ini dapat dilihat dari
hasil uji T dan hasil regresi linier sederhana yang menunjukkan bahwa nilai t
hitung
t
tabel
3,394 2,004. Hal ini berarti bahwa kompensasi menentukan terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan di PT. Herfinta
Aek Batu – Torgamba Kabupaten Labuhan Batu Selatan.
2. Besarnya pengaruh variabel kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan dapat dikatakan “kuat” yaitu bahwa 17,3 variabel kompensasi dapat
menjelaskan variasi dari variabel prestasi kerja karyawan. Sedangkan sisanya 82,7 dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
88
6.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan yang telah di uraikan di atas, peneliti mencoba memberikan saran atau masukan bagi perusahaan, karyawan,
serta peneliti selanjutnya : 1. Bagi perusahaan
Lebih memahami kebutuhan karyawan dalam memenuhi kebutuhan hidupnya dengan cara menyesuaikan kompensasi baik finansial maupun
non finansial sesuai dengan perkembangan harga barang-barang kebutuhan dan perkembangan perekonomian masyarakat pada umumnya,
mengingat bahwa peran dari sumber daya manusia sangat penting dan tidak boleh menurun.
2. Bagi karyawan Lebih meningkatkan lagi prestasi kerjanya agar tujuan yang diinginkan
dapat tercapai demi kemajuan bersama. 3. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan lebih memperluas variabel-variabel
yang dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Kategori