57
pegawai dalam bekerja. Semakin tinggi latar belakang pendidikannya, maka akan semakin tinggi pula kompetensi yang dimiliki.
Tabel: 5.4 Identitas Responden Berdasarkan Masa Kerja
Frequency Percent
Valid Percent Valid
1-10 Tahun 5
8.77 8.77
11-20 Tahun 15
26.31 26.31
21-30 Tahun 12
21.06 21.06
30 Tahun 25
43.86 43.86
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel 5.4 diatas, pengelompokan masa kerja diberikan label
dengan kelompok masa kerja 1 yang telah bekerja selama 1-10 tahun yang hasilnya terdapat 5 orang atau 8.77. Kelompok masa kerja 2 yang telah bekerja
selama 11-20 tahun sebanyak 15 orang atau 26.31. Kelompok masa kerja 3 yang bekerja selama 21-30 tahun sebanyak 12 orang atau 21.06. Dan kelompok masa
kerja 4 selama 30 tahun sebanyak 25 orang atau 43.86.
5.1.2 Tanggapan Responden Mengenai Pemberian Kompensasi
Pembahasan tentang pemberian kompensasi akan dilihat dari indikator- indikator kompensasi yaitu: gaji, Insentif, Bonus, dan Asuransi.
Untuk menunjang penelitian ini, penulis menyebarkan kuesioner yang berjumlah 57 kuesioner yang berisi 10 pernyataan kepada responden karyawan.
Maka di dapat hasil data yang diurutkan sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
58
Tabel: 5.5 Tanggapan Responden Mengenai Pemberian Kompensasi Yang Diberikan
Dapat Meningkatkan Kinerja Karyawan Frequency
Percent Valid Percent
Valid
Sangat Tidak Setuju -
- -
Tidak Setuju -
- -
Kurang Setuju 2
3.51 3.51
Setuju Sangat Setuju
20 35
35.08 61.41
35.08 61.41
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Dari tabel 5.5 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab kurang setuju ada 2 orang atau 3.51, selanjutnya yang menjawab setuju ada 20 orang atau 35.08
dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada
35 orang atau 61.41.
Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa banyak karyawan yang mengatakan sangat setuju
bahwa
kompensasi yang diberikan dapat meningkatkan kinerja karyawan
Tabel: 5.6 Tanggapan Responden Mengenai Pemberian Kompensasi Sangat
Berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Frequency
Percent Valid Percent
Valid Sangat Tidak Setuju
- -
- Tidak Setuju
- -
- Kurang Setuju
2 3.51
3.51 Setuju
Sangat Setuju 23
32 40.36
56.14 40.36
56.14
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Dari tabel 5.6 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab kurang setuju ada 2 orang atau 3.51, selanjutnya yang menjawab setuju ada 23 orang atau 40.36
dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada
32 orang atau 56.14.
Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa banyak karyawan yang mengatakan sangat setuju
bahwa
pemberian kompensasi sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
59
Tabel: 5.7 Tanggapan Responden Mengenai Penetapan Gaji Sudah Sesuai Dengan
Jabatan Dan Tanggung Jawab Frequency
Percent Valid Percent
Valid
Sangat Tidak Setuju -
- -
Tidak Setuju -
- -
Kurang Setuju 7
12.29 12.29
Setuju Sangat Setuju
30 20
52.63 35.08
52.63 35.08
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.7 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab kurang setuju ada
7 orang atau 12.29, selanjutnya yang menjawab setuju ada 30 orang atau 52.63 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 20 orang atau
35.08. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan yang mengatakan penetapan gaji sudah sesuai dengan jabatan dan tanggung jawab didominasi
dengan jawaban setuju.
Tabel: 5.8 Tanggapan Responden Mengenai Gaji Yang Diberikan Sudah Sesuai Dengan
Pengalaman Dan Lamanya Kerja Karyawan Frequency
Percent Valid Percent
Valid Sangat Tidak Setuju
1 1.75
1.75 Tidak Setuju
7 12.29
12.29 Kurang Setuju
3 5.26
5.26 Setuju
Sangat Setuju 28
18 49.12
31.58 49.12
31.58
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.8 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab sangat tidak
setuju ada 1 orang atau 1.75, selanjutnya yang menjawab tidak setuju ada 7 orang atau 12.29,selanjutnya yang menjawab kurang setuju ada 3 orang atau
5.26, selanjutnya yang menjawab setuju ada 28 orang atau 49.12 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 18 orang atau 31.58. Dari tabel
Universitas Sumatera Utara
60
diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju dengan gaji yang diberikan sudah sesuai dengan pengalaman dan lamanya kerja karyawan.
Tabel: 5.9 Tanggapan Responden Mengenai Insentif Memberikan Semangat Yang
Lebih Dalam Bekerja Bagi Karyawan Frequency
Percent Valid Percent
Valid Sangat Tidak Setuju -
- -
Tidak Setuju -
- -
Kurang Setuju 2
3.51 3.51
Setuju Sangat Setuju
30 25
52.63 43.86
52.63 43.86
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.9 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab kurang setuju ada
2 orang atau 3.51, selanjutnya yang menjawab setuju ada 30 orang atau 52.63 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 25 orang atau
43.86. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju bahwa
insentif memberikan semangat yang lebih dalam bekerja bagi karyawan. Tabel: 5.10
Tanggapan Responden Mengenai Insentif Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan
Frequency Percent
Valid Percent Valid
Sangat Tidak Setuju -
- -
Tidak Setuju -
- -
Kurang Setuju 5
8.77 8.77
Setuju Sangat Setuju
27 25
47.37 43.86
47.37 43.86
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.10 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab kurang setuju
ada 5 orang atau 8.77, selanjutnya yang menjawab setuju ada 27 orang atau 47.37 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 25 orang atau
43.86. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju insentif meningkatkan prestasi kerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
61
Tabel: 5.11 Tanggapan Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan Sudah Sesuai
Dengan Besarnya Prestasi Kerja Karyawan Frequency
Percent Valid Percent
Valid Sangat Tidak Setuju
5 8.77
8.77 Tidak Setuju
2 3.51
3.51 Kurang Setuju
7 12.29
12.29 Setuju
Sangat Setuju 25
18 43.86
31.57 43.86
31.57
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.11 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab sangat tidak
setuju ada 5 orang atau 8.77, selanjutnya yang menjawab tidak setuju ada 2 orang atau 3.51, selanjutnya yang menjawab kurang setuju ada 7 orang atau
12.29, selanjutnya yang menjawab setuju ada 25 orang atau 43.86 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 18 orang atau 31.58. Dari tabel
diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju dengan bonus yang diberikan
sudah sesuai dengan besarnya prestasi kerja karyawan. Tabel: 5.12
Tanggapan Responden Mengenai Pemberian Bonus Dapat Memenuhi Kebutuhan Karyawan
Frequency Percent
Valid Percent Valid
Sangat Tidak Setuju 6
10.53 10.53
Tidak Setuju 5
8.77 8.77
Kurang Setuju 2
3.51 3.51
Setuju Sangat Setuju
24 20
42.11 35.08
42.11 35.08
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.12 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab sangat tidak
setuju ada 6 orang atau 10.53, selanjutnya yang menjawab tidak setuju ada 5 orang atau 8.77, selanjutnya yang menjawab kurang setuju ada 2 orang atau
Universitas Sumatera Utara
62
3.51, selanjutnya yang menjawab setuju ada 24 orang atau 42.11 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 20 orang atau 35.08. Dari tabel
diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju dengan pemberian bonus dapat
memenuhi kebutuhan karyawan. Tabel: 5.13
Tanggapan Responden Asuransi Kesehatan Sangat Penting Bagi Karyawan Frequency
Percent Valid Percent
Valid Sangat Tidak Setuju
- -
- Tidak Setuju
- -
- Kurang Setuju
- -
- Setuju
Sangat Setuju 11
46 19.30
80.70 19.30
80.70
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.13 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 11
orang atau 19.30 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 46 orang atau 80.70. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan sangat setuju
bahwa asuransi kesehatan sangat penting bagi karyawan
Tabel: 5.14 Tanggapan Responden Mengenai Asuransi Kesehatan Memberikan Rasa
Aman Bagi Karyawan Dalam Bekerja Frequency
Percent Valid Percent
Valid
Sangat Tidak Setuju -
- -
Tidak Setuju -
- -
Kurang Setuju -
- -
Setuju Sangat Setuju
20 37
35.08 64.92
35.08 64.92
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.14 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 20
orang atau 35.08 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 37 orang
Universitas Sumatera Utara
63
atau 64.92. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan sangat setuju
bahwa asuransi kesehatan memberikan rasa aman bagi karyawan dalam bekerja. 5.1.3 Tanggapan Responden Mengenai Prestasi Kerja Karyawan
Pembahasan prestasi kerja karyawan akan dilihat dari indikator-indikator kedisiplinan, kreativitas, kerjasama, kepemimpinan, pengalaman dan tanggung
jawab. Untuk menunjang penelitian ini, penulis menyebarkan kuesioner yang berjumlah 57 kuesioner yang berisi 10 pernyataan kepada responden karyawan.
Maka di dapat hasil data yang diurutkan sebagai berikut :
Tabel: 5.15 Tanggapan Responden Mengenai Prestasi Kerja Yang Tinggi Memotivasi
Karyawan Dalam Bekerja Lebih Baik Lagi Frequency
Percent Valid Percent
Valid
Sangat Tidak Setuju -
- -
Tidak Setuju -
- -
Kurang Setuju -
- -
Setuju Sangat Setuju
29 28
50.88 49.12
50.88 49.12
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.15 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 29
orang atau 50.88 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 28 orang atau 49.12. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju
prestasi kerja yang tinggi memotivasi karyawan dalam bekerja lebih baik lagi.
Universitas Sumatera Utara
64
Tabel: 5.16 Tanggapan Responden Mengenai Hadir Tepat Waktu Dalam Bekerja
Meningkatkan Semangat Bagi Karyawan Frequency
Percent Valid Percent
Valid Sangat Tidak Setuju
- -
- Tidak Setuju
- -
- Kurang Setuju
- -
- Setuju
Sangat Setuju 30
27 52.63
47.37 52.63
47.37
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.16 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 30
orang atau 52.63 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 27 orang atau 47.37. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju
mengenai hadir tepat waktu dalam bekerja meningkatkan semangat bekerja bagi karyawan.
Tabel: 5.17
Tanggapan Responden Mengenai Kedisiplinan Memacu Prestasi Kerja Bagi Karyawan
Frequency Percent
Valid Percent Valid
Sangat Tidak Setuju -
- -
Tidak Setuju -
- -
Kurang Setuju -
- -
Setuju Sangat Setuju
50 7
87.71 12.29
87.71 12.29
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.17 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 50
orang atau 87.71 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 7 orang atau 12.29. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju mengenai
kedisiplinan memacu prestasi kerja bagi karyawan.
Universitas Sumatera Utara
65
Tabel: 5.18 Tanggapan Responden Mengenai Ketelitian Karyawan Meningkatkan
Prestasi Dalam Bekerja Frequency
Percent Valid Percent
Valid
Sangat Tidak Setuju -
- -
Tidak Setuju -
- -
Kurang Setuju -
- -
Setuju Sangat Setuju
40 17
70.18 29.82
70.18 29.82
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.18 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 40
orang atau 70.18 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 17 orang atau 29.82. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju
mengenai
ketelitian karyawan meningkatkan prestasi dalam bekerja.
Tabel: 5.19 Tanggapan Responden Mengenai Bekerjasama Memberikan Kemudahan
Dalam Bekerja Frequency
Percent Valid Percent
Valid Sangat Tidak Setuju
- -
- Tidak Setuju
- -
- Kurang Setuju
- -
- Setuju
Sangat Setuju 32
25 56.14
43.86 56.14
43.86
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.19 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 32
orang atau 56.14 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 25 orang atau 43.86. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju
bekerjasama memberikan kemudahan dalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
66
Tabel: 5.20 Tanggapan Responden Mengenai Pimpinan Bersifat Terbuka Dengan
Seluruh Karyawan Frequency
Percent Valid Percent
Valid
Sangat Tidak Setuju -
- -
Tidak Setuju -
- -
Kurang Setuju 5
8.77 8.77
Setuju Sangat Setuju
47 5
82.46 8.77
82.46 8.77
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.20 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab kurang setuju
ada 5 orang atau 8.77, selanjutnya yang menjawab setuju ada 47 orang atau 82.46 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 5 orang atau 8.77.
Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju pimpinan bersifat terbuka dengan seluruh karyawan.
Tabel: 5.21 Tanggapan Responden Mengenai Karyawan Diberikan Kesempatan Untuk
Berkreativitas Frequency
Percent Valid Percent
Valid Sangat Tidak Setuju
- -
- Tidak Setuju
- -
- Kurang Setuju
2 3.51
3.51 Setuju
Sangat Setuju 40
15 70.18
26.31 70.18
26.31
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.21 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab kurang setuju
ada 2 orang atau 3.51, selanjutnya yang menjawab setuju ada 40 orang atau 70.18 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 15 orang atau
26.31. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju apabila karyawan diberikan kesempatan untuk berkreativitas.
Universitas Sumatera Utara
67
Tabel: 5.22 Tanggapan Responden Mengenai Pengalaman Karyawan Bekerja
Membantu Meningkatkan Prestasi Kerja Frequency
Percent Valid Percent
Valid
Sangat Tidak Setuju -
- -
Tidak Setuju -
- -
Kurang Setuju -
- -
Setuju Sangat Setuju
22 35
38.60 61.40
38.60 61.40
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.22 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 22
orang atau 38.60 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 35 orang atau 61.40. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan sangat setuju
pengalaman karyawan bekerja membantu meningkatkan prestasi kerja.
Tabel: 5.23 Tanggapan Responden Mengenai Rasa Tanggung Jawab Dalam
Menyelesaikan Pekerjaan Dapat Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Frequency
Percent Valid Percent
Valid Sangat Tidak Setuju
- -
- Tidak Setuju
- -
- Kurang Setuju
- -
- Setuju
Sangat Setuju 40
17 70.18
29.82 70.18
29.82
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.23 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 40
orang atau 70.18 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 17 orang atau 29.82. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju rasa
tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
68
Tabel: 5.24 Tanggapan Responden Mengenai Karyawan Dapat Menyelesaikan
Pekerjaan Dengan Tepat Waktu Yang Ditentukan Frequency
Percent Valid Percent
Valid
Sangat Tidak Setuju -
- -
Tidak Setuju -
- -
Kurang Setuju -
- -
Setuju Sangat Setuju
30 27
52.63 47.37
52.63 47.37
Total 57
100 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
Dari tabel 5.24 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 30 orang atau 52.63 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 27 orang
atau 43.73. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu yang ditentukan.
5.2 Analisis Data 5.2.1 Rekapitulasi Data