Tanggapan Responden Mengenai Pemberian Kompensasi

57 pegawai dalam bekerja. Semakin tinggi latar belakang pendidikannya, maka akan semakin tinggi pula kompetensi yang dimiliki. Tabel: 5.4 Identitas Responden Berdasarkan Masa Kerja Frequency Percent Valid Percent Valid 1-10 Tahun 5 8.77 8.77 11-20 Tahun 15 26.31 26.31 21-30 Tahun 12 21.06 21.06 30 Tahun 25 43.86 43.86 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel 5.4 diatas, pengelompokan masa kerja diberikan label dengan kelompok masa kerja 1 yang telah bekerja selama 1-10 tahun yang hasilnya terdapat 5 orang atau 8.77. Kelompok masa kerja 2 yang telah bekerja selama 11-20 tahun sebanyak 15 orang atau 26.31. Kelompok masa kerja 3 yang bekerja selama 21-30 tahun sebanyak 12 orang atau 21.06. Dan kelompok masa kerja 4 selama 30 tahun sebanyak 25 orang atau 43.86.

5.1.2 Tanggapan Responden Mengenai Pemberian Kompensasi

Pembahasan tentang pemberian kompensasi akan dilihat dari indikator- indikator kompensasi yaitu: gaji, Insentif, Bonus, dan Asuransi. Untuk menunjang penelitian ini, penulis menyebarkan kuesioner yang berjumlah 57 kuesioner yang berisi 10 pernyataan kepada responden karyawan. Maka di dapat hasil data yang diurutkan sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara 58 Tabel: 5.5 Tanggapan Responden Mengenai Pemberian Kompensasi Yang Diberikan Dapat Meningkatkan Kinerja Karyawan Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju - - - Tidak Setuju - - - Kurang Setuju 2 3.51 3.51 Setuju Sangat Setuju 20 35 35.08 61.41 35.08 61.41 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.5 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab kurang setuju ada 2 orang atau 3.51, selanjutnya yang menjawab setuju ada 20 orang atau 35.08 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 35 orang atau 61.41. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa banyak karyawan yang mengatakan sangat setuju bahwa kompensasi yang diberikan dapat meningkatkan kinerja karyawan Tabel: 5.6 Tanggapan Responden Mengenai Pemberian Kompensasi Sangat Berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju - - - Tidak Setuju - - - Kurang Setuju 2 3.51 3.51 Setuju Sangat Setuju 23 32 40.36 56.14 40.36 56.14 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.6 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab kurang setuju ada 2 orang atau 3.51, selanjutnya yang menjawab setuju ada 23 orang atau 40.36 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 32 orang atau 56.14. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa banyak karyawan yang mengatakan sangat setuju bahwa pemberian kompensasi sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Universitas Sumatera Utara 59 Tabel: 5.7 Tanggapan Responden Mengenai Penetapan Gaji Sudah Sesuai Dengan Jabatan Dan Tanggung Jawab Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju - - - Tidak Setuju - - - Kurang Setuju 7 12.29 12.29 Setuju Sangat Setuju 30 20 52.63 35.08 52.63 35.08 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.7 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab kurang setuju ada 7 orang atau 12.29, selanjutnya yang menjawab setuju ada 30 orang atau 52.63 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 20 orang atau 35.08. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan yang mengatakan penetapan gaji sudah sesuai dengan jabatan dan tanggung jawab didominasi dengan jawaban setuju. Tabel: 5.8 Tanggapan Responden Mengenai Gaji Yang Diberikan Sudah Sesuai Dengan Pengalaman Dan Lamanya Kerja Karyawan Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju 1 1.75 1.75 Tidak Setuju 7 12.29 12.29 Kurang Setuju 3 5.26 5.26 Setuju Sangat Setuju 28 18 49.12 31.58 49.12 31.58 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.8 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab sangat tidak setuju ada 1 orang atau 1.75, selanjutnya yang menjawab tidak setuju ada 7 orang atau 12.29,selanjutnya yang menjawab kurang setuju ada 3 orang atau 5.26, selanjutnya yang menjawab setuju ada 28 orang atau 49.12 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 18 orang atau 31.58. Dari tabel Universitas Sumatera Utara 60 diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju dengan gaji yang diberikan sudah sesuai dengan pengalaman dan lamanya kerja karyawan. Tabel: 5.9 Tanggapan Responden Mengenai Insentif Memberikan Semangat Yang Lebih Dalam Bekerja Bagi Karyawan Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju - - - Tidak Setuju - - - Kurang Setuju 2 3.51 3.51 Setuju Sangat Setuju 30 25 52.63 43.86 52.63 43.86 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.9 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab kurang setuju ada 2 orang atau 3.51, selanjutnya yang menjawab setuju ada 30 orang atau 52.63 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 25 orang atau 43.86. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju bahwa insentif memberikan semangat yang lebih dalam bekerja bagi karyawan. Tabel: 5.10 Tanggapan Responden Mengenai Insentif Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju - - - Tidak Setuju - - - Kurang Setuju 5 8.77 8.77 Setuju Sangat Setuju 27 25 47.37 43.86 47.37 43.86 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.10 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab kurang setuju ada 5 orang atau 8.77, selanjutnya yang menjawab setuju ada 27 orang atau 47.37 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 25 orang atau 43.86. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju insentif meningkatkan prestasi kerja karyawan. Universitas Sumatera Utara 61 Tabel: 5.11 Tanggapan Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan Sudah Sesuai Dengan Besarnya Prestasi Kerja Karyawan Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju 5 8.77 8.77 Tidak Setuju 2 3.51 3.51 Kurang Setuju 7 12.29 12.29 Setuju Sangat Setuju 25 18 43.86 31.57 43.86 31.57 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.11 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab sangat tidak setuju ada 5 orang atau 8.77, selanjutnya yang menjawab tidak setuju ada 2 orang atau 3.51, selanjutnya yang menjawab kurang setuju ada 7 orang atau 12.29, selanjutnya yang menjawab setuju ada 25 orang atau 43.86 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 18 orang atau 31.58. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju dengan bonus yang diberikan sudah sesuai dengan besarnya prestasi kerja karyawan. Tabel: 5.12 Tanggapan Responden Mengenai Pemberian Bonus Dapat Memenuhi Kebutuhan Karyawan Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju 6 10.53 10.53 Tidak Setuju 5 8.77 8.77 Kurang Setuju 2 3.51 3.51 Setuju Sangat Setuju 24 20 42.11 35.08 42.11 35.08 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.12 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab sangat tidak setuju ada 6 orang atau 10.53, selanjutnya yang menjawab tidak setuju ada 5 orang atau 8.77, selanjutnya yang menjawab kurang setuju ada 2 orang atau Universitas Sumatera Utara 62 3.51, selanjutnya yang menjawab setuju ada 24 orang atau 42.11 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 20 orang atau 35.08. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju dengan pemberian bonus dapat memenuhi kebutuhan karyawan. Tabel: 5.13 Tanggapan Responden Asuransi Kesehatan Sangat Penting Bagi Karyawan Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju - - - Tidak Setuju - - - Kurang Setuju - - - Setuju Sangat Setuju 11 46 19.30 80.70 19.30 80.70 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.13 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 11 orang atau 19.30 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 46 orang atau 80.70. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan sangat setuju bahwa asuransi kesehatan sangat penting bagi karyawan Tabel: 5.14 Tanggapan Responden Mengenai Asuransi Kesehatan Memberikan Rasa Aman Bagi Karyawan Dalam Bekerja Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju - - - Tidak Setuju - - - Kurang Setuju - - - Setuju Sangat Setuju 20 37 35.08 64.92 35.08 64.92 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.14 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 20 orang atau 35.08 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 37 orang Universitas Sumatera Utara 63 atau 64.92. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan sangat setuju bahwa asuransi kesehatan memberikan rasa aman bagi karyawan dalam bekerja. 5.1.3 Tanggapan Responden Mengenai Prestasi Kerja Karyawan Pembahasan prestasi kerja karyawan akan dilihat dari indikator-indikator kedisiplinan, kreativitas, kerjasama, kepemimpinan, pengalaman dan tanggung jawab. Untuk menunjang penelitian ini, penulis menyebarkan kuesioner yang berjumlah 57 kuesioner yang berisi 10 pernyataan kepada responden karyawan. Maka di dapat hasil data yang diurutkan sebagai berikut : Tabel: 5.15 Tanggapan Responden Mengenai Prestasi Kerja Yang Tinggi Memotivasi Karyawan Dalam Bekerja Lebih Baik Lagi Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju - - - Tidak Setuju - - - Kurang Setuju - - - Setuju Sangat Setuju 29 28 50.88 49.12 50.88 49.12 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.15 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 29 orang atau 50.88 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 28 orang atau 49.12. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju prestasi kerja yang tinggi memotivasi karyawan dalam bekerja lebih baik lagi. Universitas Sumatera Utara 64 Tabel: 5.16 Tanggapan Responden Mengenai Hadir Tepat Waktu Dalam Bekerja Meningkatkan Semangat Bagi Karyawan Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju - - - Tidak Setuju - - - Kurang Setuju - - - Setuju Sangat Setuju 30 27 52.63 47.37 52.63 47.37 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.16 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 30 orang atau 52.63 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 27 orang atau 47.37. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju mengenai hadir tepat waktu dalam bekerja meningkatkan semangat bekerja bagi karyawan. Tabel: 5.17 Tanggapan Responden Mengenai Kedisiplinan Memacu Prestasi Kerja Bagi Karyawan Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju - - - Tidak Setuju - - - Kurang Setuju - - - Setuju Sangat Setuju 50 7 87.71 12.29 87.71 12.29 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.17 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 50 orang atau 87.71 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 7 orang atau 12.29. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju mengenai kedisiplinan memacu prestasi kerja bagi karyawan. Universitas Sumatera Utara 65 Tabel: 5.18 Tanggapan Responden Mengenai Ketelitian Karyawan Meningkatkan Prestasi Dalam Bekerja Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju - - - Tidak Setuju - - - Kurang Setuju - - - Setuju Sangat Setuju 40 17 70.18 29.82 70.18 29.82 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.18 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 40 orang atau 70.18 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 17 orang atau 29.82. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju mengenai ketelitian karyawan meningkatkan prestasi dalam bekerja. Tabel: 5.19 Tanggapan Responden Mengenai Bekerjasama Memberikan Kemudahan Dalam Bekerja Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju - - - Tidak Setuju - - - Kurang Setuju - - - Setuju Sangat Setuju 32 25 56.14 43.86 56.14 43.86 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.19 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 32 orang atau 56.14 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 25 orang atau 43.86. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju bekerjasama memberikan kemudahan dalam bekerja. Universitas Sumatera Utara 66 Tabel: 5.20 Tanggapan Responden Mengenai Pimpinan Bersifat Terbuka Dengan Seluruh Karyawan Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju - - - Tidak Setuju - - - Kurang Setuju 5 8.77 8.77 Setuju Sangat Setuju 47 5 82.46 8.77 82.46 8.77 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.20 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab kurang setuju ada 5 orang atau 8.77, selanjutnya yang menjawab setuju ada 47 orang atau 82.46 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 5 orang atau 8.77. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju pimpinan bersifat terbuka dengan seluruh karyawan. Tabel: 5.21 Tanggapan Responden Mengenai Karyawan Diberikan Kesempatan Untuk Berkreativitas Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju - - - Tidak Setuju - - - Kurang Setuju 2 3.51 3.51 Setuju Sangat Setuju 40 15 70.18 26.31 70.18 26.31 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.21 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab kurang setuju ada 2 orang atau 3.51, selanjutnya yang menjawab setuju ada 40 orang atau 70.18 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 15 orang atau 26.31. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju apabila karyawan diberikan kesempatan untuk berkreativitas. Universitas Sumatera Utara 67 Tabel: 5.22 Tanggapan Responden Mengenai Pengalaman Karyawan Bekerja Membantu Meningkatkan Prestasi Kerja Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju - - - Tidak Setuju - - - Kurang Setuju - - - Setuju Sangat Setuju 22 35 38.60 61.40 38.60 61.40 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.22 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 22 orang atau 38.60 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 35 orang atau 61.40. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan sangat setuju pengalaman karyawan bekerja membantu meningkatkan prestasi kerja. Tabel: 5.23 Tanggapan Responden Mengenai Rasa Tanggung Jawab Dalam Menyelesaikan Pekerjaan Dapat Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju - - - Tidak Setuju - - - Kurang Setuju - - - Setuju Sangat Setuju 40 17 70.18 29.82 70.18 29.82 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.23 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 40 orang atau 70.18 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 17 orang atau 29.82. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan. Universitas Sumatera Utara 68 Tabel: 5.24 Tanggapan Responden Mengenai Karyawan Dapat Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Tepat Waktu Yang Ditentukan Frequency Percent Valid Percent Valid Sangat Tidak Setuju - - - Tidak Setuju - - - Kurang Setuju - - - Setuju Sangat Setuju 30 27 52.63 47.37 52.63 47.37 Total 57 100 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Dari tabel 5.24 diatas dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 30 orang atau 52.63 dan kemudian yang menjawab sangat setuju ada 27 orang atau 43.73. Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan setuju karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu yang ditentukan. 5.2 Analisis Data 5.2.1 Rekapitulasi Data