Distribusi responden berdasarkan tingkat pendidikan SD SMP SMU Diploma Sarjana Distribusi responden berdasarkan Masa Kerja 3 Tahun 3-10 Tahun 11-15 Tahun 16-20 Tahun 21-25 Tahun 26-30 Tahun 30 Tahun

Dari tabel 4.5 dapat dilihat bahwa dari seluruh responden yang berjumlah 125 orang, frekuensi jumlah laki-laki lebih besar daripada frekuensi jumlah perempuan yaitufrekuensi jumlah laki-laki adalah 78 orang 62.40 dan frekuensi jumlah perempuan adalah 47 orang 37.60 .

2. Distribusi responden berdasarkan usia

Berdasarkan usia, maka mayoritas responden dalam penelitian ini berusia 36 - 45 tahun. Datanya dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Tabel 4.6 Distribusi Responden Berdasarkan Usia No. Umur Frekuensi

1. 26-35 Tahun

15 12

2. 36-45 Tahun

64 51.20

3. 46-55 Tahun

45 36

4. 56 Tahun

1 0.80 Jumlah 125 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2013 Dari tabel 4.6 dapat dilihat bahwa responden yang berusia diantara 26-35 berjumlah 15 orang 12, yang berusia diantara 36-45 berjumlah 64 orang 51.20, yang berusia diantara 46-55 berjumlah 45 orang 36 dan yang berusia di atas 56 tahun 1 orang 0.80.

3. Distribusi responden berdasarkan tingkat pendidikan

Universitas Sumatera Utara Berdasarkan pendidikan terakhir, maka tingkat pendidikan responden dalam penelitian ini didominasi dari tingkat SMU. Hal ini ditunjukkan dengan data-data sebagai berikut : Tabel 4.7 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan No. Jenjang Pendidikan Frekuensi

1. SD

4 3.20

2. SMP

22 17.60

3. SMU

79 63.20

4. Diploma

6 4.80

5. Sarjana

14 11.20 Jumlah 125 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2013 Dari tabel 4.7 dapat dilihat jumlah responden yang memiliki pendidikan terakhir SD berjumlah 4 orang 3.20, SMP berjumlah 22 orang 17.60, SMA berjumlah 79 orang 63.20, Diploma berjumlah 6 orang 4.80 dan Sarjana berjumlah 14 orang 11.20.

4. Distribusi responden berdasarkan Masa Kerja

Berdasarkan masa kerja, maka tingkat masa kerja karyawan dalam penelitian ini sudah cukup lama yaitu antara 16-20 tahun. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini : Tabel 4.8 Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja No. Masa Kerja Frekuensi

1. 3 Tahun

2 1.60

2. 3-10 Tahun

14 11.20

3. 11-15 Tahun

31 24.80

4. 16-20 Tahun

45 36

5. 21-25 Tahun

16 12.80

6. 26-30 Tahun

13 10.40

7. 30 Tahun

4 3.20 Universitas Sumatera Utara Jumlah 125 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2013 Dari tabel 4.8 dapat dilihat jumlah responden yang memiliki masa kerja 3 tahun berjumlah 2 orang 1.60, diantara 3-10 tahun berjumlah 14 orang 11.20, diantara 11-15 tahun berjumlah 31 orang 24.80, diantara 16-20 tahun berjumlah 45 orang 36, diantara 21-25 tahun berjumlah 16 orang 12.80, diantara 26-30 tahun berjumlah 13 orang 10.40, serta yang berumur 30 tahun berjumlah 4 orang 3.20.

5. Distribusi responden berdasarkan Bidang Kerja

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu

7 92 109

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu

5 48 109

Optimisasi jumlah tandan buah segar Yang dapat diolah pada PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu

0 32 148

Penetapan Kadar Asam Lemak Bebas Pada Crude Palm Oil (CPO) Di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kebun Pabatu Tebing Tinggi

1 33 35

Analisis Pengaruh Restrukturisasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Unit Kebun Berangir PT. Perkebunan Nusantara IV Sumatera Utara

5 22 155

Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

0 0 15

BAB II KERANGKA TEORI 2.1 Budaya Perusahaan 2.1.1 Pengertian Budaya Perusahaan - Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

0 0 23

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

0 0 11

Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

0 0 14

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu

0 0 11