Asisten Jaga Asisten Bengkel Umum 2.

2. Memimpin segala kegiatan di afdeling yang berpedoman pada petunjuk kepala dinas tanaman dan manager unit. 3. Melaporkan kegiatan di afdeling kepada kepala dinas pengolahan. 4. Menjamin suasana kerja yang kondusif di afdeling 5. Tanggung Jawab 6. Pencapaian target beserta kelancaran panen. 7. Tugas-tugas yang didelegasikan. 8. Biaya-biaya yang dikeluarkan untuk memanen

h. Asisten Jaga

Tugas utama : 1. Membantu kepala dinas pengolahan dalam mengawasi kegiatan pabrik 2. Hubungan organisatoris 3. Bertanggung jawab kepada kepala dinas pengolahan Tugas pokok : 1. Mengawasi seluruh kegiatan proses produksi di pabrik 2. Mengawasi kualitas dan kuantitas produk yang dihasilkan dengan berpedoman kepada ketentuan yang diberikan oleh Direksi Universitas Sumatera Utara 3. Memberikan data dan kegiatan proses produksi kepada kepala dinas pengolahan Tanggung Jawab 1. Kelancaran pekerjaan di pabrik 2. Tugas-tugas yang didelegasikan 3. Informasi yang diberikan

i. Asisten Bengkel Umum

Tugas utama : 1. Membantu kepala dinas teknik dalam memimpin bagian reparasi alat-alat pabrik. 2. Hubungan Organisatoris. 3. Bertanggung jawab kepada kepala dinas teknik Tugas Pokok : 1. Pemeliharaan dan perbaikan alat-alat yang ada dipabrik agar tetap dalam kondisi baik 2. Mengkoordinasikan segala kegiatan reparasi pabrik 3. Merencanakan dan Mengarahkan serta mengkoordinasikan kegiatan bagian reparasi Tanggung jawab : 1. Pencapaian target-target kondisi alat-alat operasi 2. Biaya operasi 3. Tugas-tugas yang didelegasikan

j. Asisten Bengkel Motor

Universitas Sumatera Utara Tugas utama : 1. Membantu kepala dinas teknik dalam memimpin kegiatan bengkel motor. 2. Hubungan organisatoris. 3. Bertanggung jawab kepada kepala dinas teknik Tugas pokok : 1. Mengawasi alat pengangkutan kendaraan bermotor. 2. Mengkoordinasikan segala perbaikan kendaraan bermotor yang rusak. 3. Memberikan informasi kepada kepala dinas teknik Tanggung jawab : 1. Kelancaran beroperasinya alat transportasi perusahaan 2. Biaya-biaya operasi bengkel motor

4.1.5 Tenaga kerja

Karyawan Seluruh keryawan PTP. Nusantara IV Pabatu persero pada umumnya merupakan karyawan pelaksana yang terdiri dari: 1. Afdeling Rayon A dari afd II, afd III, afd IV, afd V 2. Afdeling Rayon B dari afd I, afd V, afd VII, afd VIII, afd IX 3. Bagian teknik terdiri dari PPISA, PPISB, KDP, PKS, B. Umum, B. Listrik, Bengkel Motor, Transport Universitas Sumatera Utara 4. Bagian Umum terdiri dari dinas TU, SDM, Umum, Dinas Tanaman, Gudang, PAM

4.2. Penyajian Data

Berikutakan dipaparkan hasil-hasil penelitian berupa data primer yang telah diperoleh peneliti di lapangan. Data primer ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner penelitian kepada 125 responden yang terdiri dari pegawai PTPN IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara.Penyajian data ini terdiri dari identitas responden dan variabel penelitian.

4.2.1 Identitas Responden

Data identitas responden mencakup distribusi menurut jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, serta lamanya kerja. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, maka identitas responden dapat diuraikan sebagai berikut :

1. Distribusi responden menurut jenis kelamin

Berdasarkan jenis kelamin, maka identitas responden dalam penelitian ini adalah laki-laki dan perempuan. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini : Tabel 4.5Distribusi responden menurut jenis kelamin Sumber : Kuesioner Penelitian 2013 No. Jenis Kelamin Frekuensi 1. Laki-laki 78

62.40 2.

Perempuan 47

37.60 Jumlah

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu

7 92 109

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu

5 48 109

Optimisasi jumlah tandan buah segar Yang dapat diolah pada PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu

0 32 148

Penetapan Kadar Asam Lemak Bebas Pada Crude Palm Oil (CPO) Di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kebun Pabatu Tebing Tinggi

1 33 35

Analisis Pengaruh Restrukturisasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Unit Kebun Berangir PT. Perkebunan Nusantara IV Sumatera Utara

5 22 155

Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

0 0 15

BAB II KERANGKA TEORI 2.1 Budaya Perusahaan 2.1.1 Pengertian Budaya Perusahaan - Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

0 0 23

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

0 0 11

Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

0 0 14

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu

0 0 11