3.6 Defenisi Oprasional
Defenisi oprasional adalah semacam petunjuk pelaksanaan bagaimana caranya mengukur suatu variable atau suatu informasi ilmiah yang amat
membantu peneliti lain yang ingin menggunakan variable yang sama. Tabel 1.1 Indikator Variabel Penelitian.
Variabel Indikator-Indikator
Sub Indikator Budaya
Perusahaan X
Nilai-Nilai dasar perusahaan.
Perilaku Organisasi
Perusahaan.
Lingkungan Kerja. a.
Berorientasi pada keuntungan profit.
b. Bertanggung jawab
responsibility. c.
Integritas integrity. d.
Berdaya saing tinggi. e.
Terpercaya Accountability. a.
Sumber Daya Manusia. b.
Gaya kepemimpinan. c.
Kinerja Karyawan. d.
Sistem Imbalan. a. Letaklokasi perusahaan.
b. Lingkungan tempat kerja. c. Kelengkapan sarana dan prasarana kerja.
Tujuan Perusahaan
Y Produktifitas
Perusahaan. a. Efektifitas Kerja.
b. Efisiensi Waktu Kerja. c. Disiplin Kerja.
d. Hasil Kerja.
1. Variabel Bebas X dalam penelitian ini adalah budaya perusahaan, dimana penulis mengambil beberapa indikator untuk mengukur
keberadaan budaya perusahaan, yaitu : 1. Nilai-nilai dasar perusahaan yang merupakan aspek dasar yang
diterapkan suatu perusahaan dalam pencapaian tujuan perusahaan, yang terdiri atas :
a. Keuntungan profit.
Universitas Sumatera Utara
b. Bertanggung jawab responsibility. c. Integritas integrity.
d. Berdaya saing tinggi. e. Terpercaya Accountability.
2. Perilaku Organisasi Perusahaan yang mencakup semua aspek perilaku yang merupakan aspek pendukung yang diterapkan
suatu perusahaan dalam pencapaian tujuan perusahaan , yang terdiri atas :
a. Sumber Daya Manusia. b. Gaya kepemimpinan.
c. Kinerja Karyawan. d. Sistem Imbalan.
3. Lingkungan Kerja, merupakan lingkungan dimana perusahaan itu beroperasi akan menentukan apa yang harus dikerjakan oleh
perusahaan tersebut untuk mencapai keberhasilan. Lingkungan usaha diukur dengan indikator sebagai berikut:
a. Letaklokasi perusahaan strategis bagi pihak internal dan eksternal.
b. Lingkungan tempat perusahaan nyaman bagi pihak internal dan eksternal.
c. Kelengkapan sarana dan prasarana kerja.
Universitas Sumatera Utara
2. Variabel Terikat Y dalam penelitian ini adalah Tujuan perusahaan, dimana penulis mengambil beberapa indikator untuk mengukur
pencapaian tujuan perusahaan, yaitu : 1. Produktivitas Kerja yang merupakan segala hasil yang diperoleh
pegawai selama ia bekerja yang dapat diukur dengan beberapa hal sebagai berikut :
a. Efektifitas Kerja. b.
Efisiensi Waktu Kerja. c. Disiplin Kerja.
d. Hasil Kerja.
3.7 Teknik Pengumpulan Data
Kategori