Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Nomor 5 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Nomor 6

No. Jawaban Responden Frekuensi 1. Sangat Setuju 66 52.80 2. Setuju 55 44 3. Tidak Setuju 4 3.20 4. Sangat Tidak Setuju - - Total 125 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2013 Penjelasan responden atas PTPN IV Unit Kebun Pabatu yang merupakan perusahaan yang berdaya saing tinggi dan terpercaya menunjukkan responden yang berjumlah 66 orang 52.80 menyatakan bahwa sangat setuju jika PTPN IV Unit Kebun Pabatu yang merupakan perusahaan yang berdaya saing tinggi dan terpercaya. Sekitar 55 orang 44 menyatakan setuju, dan 4 orang 3.20 menyatakan tidak setuju.Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan sangat setuju bahwa PTPN IV Unit Kebun Pabatu merupakan perusahaan yang berdaya saing tinggi dan terpercaya.Hal ini dikarenakan PTPN IV Unit Kebun Pabatu mampu terus mempertahankan eksistensinya sebagai salah satu perusahaan unit terbaik yang dimiliki oleh PTPN IV Persero dan juga termasuk salah satu perusahaan perkebunan terbaik di Sumatera Utara.

5. Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Nomor 5

Jawaban responden berdasarkan pertanyaan nomor 5 dapat dilihat pada Tabel 4.14 berikut ini. Tabel 4.14 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Nomor 5 Universitas Sumatera Utara No. Jawaban Responden Frekuensi 1. Sangat Setuju 22 17.60 2. Setuju 76 60.80 3. Tidak Setuju 25 20 4. Sangat Tidak Setuju 2 1.60 Total 125 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2013 Penjelasan responden atas Sumber Daya Manusia yang dimiliki PTPN IV Unit Kebun Pabatu sudah sesuai dengan kebutuhan perusahaan secara umum menunjukkan responden yang berjumlah 76 orang 60.80 menyatakan setuju jikaSumber Daya Manusia yang dimiliki PTPN IV Unit Kebun Pabatu sudah sesuai dengan kebutuhan perusahaan secara umum. Sekitar 25 orang 20 menyatakan tidak setuju, 22 orang 17.60 menyatakan sangat setuju, dan 2 orang 1.60 menyatakan sangat tidak setuju. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju jika Sumber Daya Manusia yang dimiliki PTPN IV Unit Kebun Pabatu sudah sesuai dengan kebutuhan perusahaan secara umum.

6. Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Nomor 6

Jawaban responden berdasarkan pertanyaan nomor 6 dapat dilihat pada Tabel 4.15 berikut ini. Tabel 4.15 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Nomor 6 No. Jawaban Responden Frekuensi 1. Sangat Setuju 50 40 2. Setuju 72 57.60 3. Tidak Setuju 3 2.40 4. Sangat Tidak Setuju - - Total 125 100.00 Universitas Sumatera Utara Sumber : Kuesioner Penelitian 2013 Penjelasan responden atas pimpinan mereka merupakan orang yang mampu mengendalikan kegiatan-kegiatan yang terkait dengan tugas dan tanggung jawab jabatan dengan tepat dan cermat menunjukkan responden yang berjumlah 72 orang 57.60 menyatakan setuju jikapimpinan mereka merupakan orang yang mampu mengendalikan kegiatan-kegiatan yang terkait dengan tugas dan tanggung jawab jabatan dengan tepat dan cermat. Sekitar 50 orang 40 menyatakan sangat setuju, dan 3 orang 2.40 menyatakan tidak setuju.Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan setuju jika pimpinan mereka merupakan orang yang mampu mengendalikan kegiatan-kegiatan yang terkait dengan tugas dan tanggung jawab jabatan dengan tepat dan cermat.

7. Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Nomor 7

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu

7 92 109

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu

5 48 109

Optimisasi jumlah tandan buah segar Yang dapat diolah pada PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu

0 32 148

Penetapan Kadar Asam Lemak Bebas Pada Crude Palm Oil (CPO) Di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kebun Pabatu Tebing Tinggi

1 33 35

Analisis Pengaruh Restrukturisasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Unit Kebun Berangir PT. Perkebunan Nusantara IV Sumatera Utara

5 22 155

Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

0 0 15

BAB II KERANGKA TEORI 2.1 Budaya Perusahaan 2.1.1 Pengertian Budaya Perusahaan - Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

0 0 23

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

0 0 11

Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

0 0 14

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu

0 0 11