Distribusi responden berdasarkan Bidang Kerja PKS PPIS KDTU Tanaman Gudang SDM-UMUM Teknik Umum Pengolahan Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Nomor 1

Jumlah 125 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2013 Dari tabel 4.8 dapat dilihat jumlah responden yang memiliki masa kerja 3 tahun berjumlah 2 orang 1.60, diantara 3-10 tahun berjumlah 14 orang 11.20, diantara 11-15 tahun berjumlah 31 orang 24.80, diantara 16-20 tahun berjumlah 45 orang 36, diantara 21-25 tahun berjumlah 16 orang 12.80, diantara 26-30 tahun berjumlah 13 orang 10.40, serta yang berumur 30 tahun berjumlah 4 orang 3.20.

5. Distribusi responden berdasarkan Bidang Kerja

Berdasarkan bidang kerja, maka karyawan di bidang SDM-UMUM yang merupakan responden dengan jumlah terbanyak dalam penelitian ini yaitu sebanyak 26 orang. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini : Tabel 4.9 Distribusi Responden Berdasarkan Bidang Kerja No. Bidang Kerja Frekuensi

1. PKS

16 12.80

2. PPIS

12 9.60

3. KDTU

16 12.80

4. Tanaman

14 11.20

5. Gudang

15 12

6. SDM-UMUM

26 20.80 Universitas Sumatera Utara

7. Teknik Umum

11 8.80

8. Pengolahan

15 12 Jumlah 125 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2013 4.2.2 Analisis Penjelasan Responden Atas Instrumen Variabel A. Penjelasan Responden Atas Variabel Budaya Organisasi

1. Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Nomor 1

Jawaban responden berdasarkan pertanyaan nomor 1 dapat dilihat pada Tabel 4.10 berikut ini. Tabel 4.10 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Nomor 1 No. Jawaban Responden Frekuensi 1. Sangat Setuju 72 57.60 2. Setuju 48 38.40 3. Tidak Setuju 4 3.20 4. Sangat Tidak Setuju 1 0.80 Total 125 100.00 Sumber : Kuesioner Penelitian 2013 Penjelasan responden atas nilai dasar perusahaan yang berorientasi pada keuntungan menunjukkan responden yang berjumlah 72 orang 57.60 menyatakan bahwa sangat setuju jika PTPN IV Unit Kebun Pabatu adalah perusahaan yang berorientasi pada keuntungan. Sekitar 48 orang 38.40 menyatakan setuju, 4 orang 3.20 menyatakan tidak setuju dan 1 orang 0.80 menyatakan sangat tidak setuju. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan sangat setuju jika PTPN IV Unit Kebun Pabatu adalah perusahaan yang berorientasi pada keuntungan.Hal ini dikarenakan keuntungan profit merupakan salah satu Universitas Sumatera Utara aspek penting bagi perusahaan PTPN IV Unit Kebun Pabatu, terutama dalam pencapaian tujuan perusahaan tersebut.

2. Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Nomor 2

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu

7 92 109

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu

5 48 109

Optimisasi jumlah tandan buah segar Yang dapat diolah pada PKS PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu

0 32 148

Penetapan Kadar Asam Lemak Bebas Pada Crude Palm Oil (CPO) Di PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kebun Pabatu Tebing Tinggi

1 33 35

Analisis Pengaruh Restrukturisasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Unit Kebun Berangir PT. Perkebunan Nusantara IV Sumatera Utara

5 22 155

Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

0 0 15

BAB II KERANGKA TEORI 2.1 Budaya Perusahaan 2.1.1 Pengertian Budaya Perusahaan - Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

0 0 23

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

0 0 11

Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

0 0 14

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu

0 0 11