Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
karyawan sebagai Kepala Cabang dan Credit Analyst yang menjadi responden. Dapat dilihat bahwa jabatan karyawan sebagai Collection menjadi responden
terbanyak pada PT Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan-2. e. Lama Bekerja Responden
Tabel 4.5 Lama Bekerja Responden
Lama Bekerja Frekuensi
1-2 tahun 14
35,00 3-4 tahun
13 32,50
5-6 tahun 9
22,50 7 tahun
4 10,00
Jumlah 40
100
Sumber: Hasil Pengolahan, 2009 diolah
Tabel 4.5 menunjukkan Responden yang terbanyak yaitu karyawan dengan lama bekerja 1-2 tahun yaitu sebanyak 14 orang dan hanya ada 4 orang atau
sebesar 10,00 dari karyawan lama bekerja di atas 7 tahun. Hal tersebut menunjukkan respon terbanyak mempunyai masa kerja berkisar 1-2 tahun.
2. Deskriptif Variabel
Deskriptif persentase hasil penelitian setiap variabel dengan tanggapan responden sebagai berikut:
a. Variabel Budaya Kerja sebagai Variabel
1
X
Tabel 4.6 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Budaya Kerja
Item SS 5
S 4 RR 3
TS 2 STS 1
Total Pertayaan F
F F
F F
F
1 6
15,00 31 77,50 3
7,50 -
- -
- 40
100 2
9 22,50 25 62,50
6 15,00
- -
- -
40 100
3 13 32,50 26 65,00
1 2,50
- -
- -
40 100
4 7
17,50 33 82,50 -
- -
- -
- 40
100 5
19 47,50 20 50,00 1
2,50 -
- -
- 40
100 6
14 35,00 25 62,50 -
- -
- 1
2,50 40
100
Sumber : Hasil Pengolahan, 2009 diolah
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa: 1
Pada item pertanyaan 1 Anda bersedia bekerja di luar dari jam kerja ternyata 31 orang atau sebesar 77,50 dari karyawan yang menjawab
setuju dan hanya 3 orang atau sebesar 7,50 dari karyawan yang menjawab ragu-ragu. Hal tersebut berarti mayoritas karyawan PT. Adira
Dinamika Multi Finance, Tbk bersedia bekerja di luar dari jam kerja. 2
Pada item pertanyaan 2 Anda berkeinginan untuk tetap setia di perusahaan ternyata 25 orang atau sebesar 62,50 dari karyawan yang
menjawab setuju dan hanya 6 orang atau sebesar 15,00 dari karyawan yang menjawab ragu-ragu. Hal tersebut berarti mayoritas karyawan PT.
Adira Dinamika Multi Finance, Tbk berkeinginan untuk tetap setia di perusahaan.
3 Pada item pertanyaan 3 Anda menyelesaikan pekerjaan tepat waktu ada
26 orang atau sebesar 65,00 dari karyawan yang menjawab setuju dan hanya 1 orang atau sebesar 2,50 dari karyawan yang menjawab ragu-
ragu. Hal tersebut berarti mayoritas karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
4 Pada item pertanyaan 4 Anda bersedia menerima konsekuensi dari
pekerjaan Anda ternyata 33 orang atau sebesar 82,50 dari karyawan yang menjawab setuju. Dapat disimpulkan bahwa mayoritas karyawan
bersedia menerima konsekuensi dari pekerjaan mereka. 5
Pada item pertanyaan 5 Anda bekerja dengan kejujuran yang tinggi dari kuesioner yang dibagikan ternyata 20 orang atau sebesar 50,00 dari
karyawan yang menjawab setuju dan hanya 1 orang atau sebesar 2,50
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
dari karyawan yang menjawab ragu-ragu. Hal tersebut berarti bahwa mayoritas karyawan bekerja dengan kejujuran yang tinggi.
6 Pada item pertanyaan 6 Anda memegang teguh visi misi perusahaan
ternyata 25 orang atau sebesar 62,50 dari karyawan yang menjawab setuju dan hanya ada1 orang atau sebesar 1,25 dari karyawan yang
menjawab sangat tidak setuju. Hal tersebut dapat menunjukkan mayoritas karyawan memegang teguh visi misi perusahaan.
b. Variabel Motivasi Kerja sebagai Variabel
2
X
Tabel 4.7 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Motivasi Kerja
Item SS 5
S 4 RR 3
TS 2 STS 1
Total Pertayaan F
F F
F F
F
1 7
17,50 24 60,00 9
22,50 -
- -
- 40
100 2
7 17,50 26 65,00
6 15,00
1 2,50
- -
40 100
3 9
22,50 30 75,00 -
- 1
2,50 -
- 40
100 4
15 37,50 18 45,00 5
12,50 2
2,50 -
- 40
100 5
17 42,50 23 57,50 -
- -
- -
- 40
100 6
10 25,00 27 67,50 3
7,50 -
- -
- 40
100 7
5 12,50 23 57,50
9 22,50
2 5,00
1 2,50
40 100
8 8
20,00 29 72,50 2
5,00 -
- 1
2,50 40
100 9
12 30,00 27 67,50 1
2,50 -
- 1
2,50 40
100 10
12 30,00 28 70,00 -
- -
- -
- 40
100
Sumber : Hasil Pengolahan, 2009 diolah
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa: 1
Pada item pertanyaan 1 Perusahaan dapat memenuhi kebutuhan hidup keluarga Anda dari kuesioner yang dibagikan ternyata 24 orang atau
sebesar 60,00 dari karyawan yang menjawab setuju dan hanya 9 orang atau sebesar 22,50 dari karyawan yang menjawab ragu-ragu. Hal
tersebut menunjukkan bahwa mayoritas karyawan setuju bahwa perusahaan dapat memenuhi kebutuhan hidup keluarga karyawan
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
2 Pada item pertanyaan 2 Anda termotivasi bekerja dengan gaji dan insentif
yang diberikan ternyata 26 orang atau sebesar 65,00 dari karyawan yang menjawab setuju dan hanya 1 orang atau sebesar 2,50 dari
karyawan yang menjawab tidak setuju. Hal tersebut berarti mayoritas karyawan termotivasi bekerja dengan gaji dan insentif yang diberikan
3 Pada item pertanyaan 3 Jaminan kesehatan membuat Anda bekerja lebih
baik ternyata 30 orang atau sebesar 75,00 dari karyawan yang menjawab setuju, dan hanya 1 orang atau sebesar 1,25 dari karyawan
yang menjawab tidak setuju. Hal tersebut menunjukkan mayoritas karyawan setuju dengan adanya jaminan kesehatan membuat karyawan
bekerja lebih baik 4
Pada item pertanyaan 4 Adanya jaminan Hari Tua membuat Anda bertahan di perusahaan ternyata 18 orang atau sebesar 45,00 dari
karyawan yang menjawab setuju dan hanya 2 orang atau sebesar 5,00 dari karyawan yang menjawab tidak setuju. Hal tersebut berarti mayoritas
karyawan bertahan di perusahaan karena ada jaminan hari tua. 5
Pada item pertanyaan 5 Anda nyaman bekerja dengan rekan sekantor ternyata 23 orang atau sebesar 57,50 dari karyawan yang menjawab
setuju. Hal tersebut menunjukkan bahwa mayoritas karyawan nyaman bekerja dengan rekan sekantor.
6 Pada item pertanyaan 6 Anda selalu berpartisipasi dalam kegiatan
perusahaan ternyata 27 orang atau sebesar 67,50 dari karyawan yang menjawab setuju dan hanya 3 orang atau sebesar 7,5 dari karyawan yang
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
menjawab ragu-ragu. Hal tersebut berarti mayoritas karyawan selalu berpartisiasi dalam kegiatan perusahaan.
7 Pada item pertanyaan 7 Anda selalu berusaha mendapat pujian atas
pencapaian kerja Anda ternyata 23 orang atau sebesar 57,50 dari karyawan yang menjawab setuju dan hanya ada 1 orang atau sebesar
1,25 dari karyawan yang menjawab sangat tidak setuju. Hal tersebut menyatakan bahwa mayoritas karyawan selalu berusaha mendapat pujian
atas pencapaian kerjanya. 8
Pada item pertanyaan 8 Penghargaan yang diberikan perusahaan membuat motivasi kerja Anda meningkat ternyata 29 orang atau sebesar 72,50
dari karyawan yang menjawab setuju dan hanya 1 orang atau sebesar 1,25 dari karyawan yang menjawab sangat tidak setuju. Hal tersebut
menunjukkan bahwa mayoritas karyawan setuju penghargaan yang diberikan perusahaan membuat motivasi kerja meningkat.
9 Pada item pertanyaan 9 Anda memiliki tingkat kreatifitas kerja yang
tinggi ternyata 27 orang atau sebesar 67,50 dari karyawan yang menjawab setuju dan hanya 1 orang atau sebesar 2,50 dari karyawan
yang menjawab ragu-ragu. Hal tersebut menyatakan bahwa mayoritas karyawan memiliki tingkat kreatifitas kerja yang tinggi.
10 Pada item pertanyaan 10 Anda bekerja dengan potensi dan kemampuan
yang maksimal dari kuesioner yang dibagikan ternyata 28 orang atau sebesar 70,00 dari karyawan yang menjawab setuju. Hal tersebut
mayoritas karyawan bekerja dengan potensi dan kemampuan yang maksimal.
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
c. Variabel Komitmen Kerja sebagai Variabel Y
Tabel 4.8 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Komitmen Kerja
Item SS 5
S 4 RR 3
TS 2 STS 1
Total Pertayaan F
F F
F F
F
1 13 32,50 21 52,50
6 15,00
- -
- -
40 100
2 12 30,00 26 65,00
- -
2 5,00
- -
40 100
3 6
15,00 30 75,00 2
5,00 -
- 2
5,00 40
100 4
10 25050 21 52,50 6
15,00 -
- 3
7,50 40
100 5
6 15,00 24
60,0 7
17,00 -
- 3
7,50 40
100 6
9 22,50 23 57,50
7 17,50
1 2,50 -
- 40
100 7
10 25,00 28 70,00 -
- 2
5,00 - -
40 100
8 13 32,50 27 67,50
- -
- -
- -
40 100
9 14 35,00 23 57,50
3 7,50
- -
- -
40 100
Sumber : Hasil Pengolahan, 2009 diolah
Berdasarkan Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa: 1
Pada item pertanyaan 1 Anda mengenal dekat seluruh karyawan di perusahaan Anda dari kuesioner yang dibagikan ternyata 21 orang atau
sebesar 52,50 dari karyawan yang menjawab setuju dan hanya 6 orang atau sebesar 15,00 dari karyawan yang menjawab ragu-ragu. Hal
tersebut berarti mayoritas karyawan mengenal dekat seluruh karyawan di perusahaan.
2 Pada item pertanyaan 2 Anda memahami tujuan perusahaan ternyata 26
orang atau sebesar 65,00 dari karyawan yang menjawab setuju dan hanya 2 orang atau sebesar 5,00 dari karyawan yang menjawab tidak
setuju. Hal tersebut menunjukkan mayoritas karyawan memahami tujuan perusahaan.
3 Pada item pertanyaan 3 Anda menyukai proses kerja di perusahaan Anda
ternyata 30 orang atau sebesar 75,00 dari karyawan yang menjawab setuju dan hanya 2 orang atau sebesar 5,00 dari karyawan yang
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
menjawab sangat tidak setuju. Hal tersebut menunjukkan bahwa mayoritas karyawan menyukai proses kerja di perusahaan.
4 Pada item pertanyaan 4 Adanya jaminan sosial dari perusahaan terhadap
pengabdian yang diberikan karyawan dari kuesioner yang dibagikan ternyata 21 orang atau sebesar 52,50 dari karyawan yang menjawab
setuju dan hanya 3 orang atau sebesar 7,5 dari karyawan yang menjawab sangat tidak setuju. Hal tersebut menunjukkan mayoritas karyawan setuju
dengan jaminan sosial dari perusahaan terhadap pengabdian yang diberikan kepada karyawan.
5 Pada item pertanyaan 5 sangat kecil kemungkinan Anda meninggalkan
perusahaan ternyata 24 orang atau sebesar 60,00 dari karyawan yang menjawab setuju dan hanya 3 orang atau sebesar 7,50 dari karyawan
yang menjawab sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas karyawan mempunyai kemungkinan yang sangat kecil untuk meninggalkan
perusahaan. 6
Pada item pertanyaan 6 Anda kuatir akan memiliki beban lebih berat saat Anda berhenti bekerja dari kuesioner yang dibagikan ternyata 23 orang
atau sebesar 57,50 dari karyawan yang menjawab setuju dan hanya ada 1 orang atau sebesar 2,50 dari karyawan yang menjawab tidak setuju. Hal
tersebut berarti mayoritas karyawan kuatir akan memiliki beban lebih berat saat berhenti bekerja
7 Pada item pertanyaan 7 rasa memiliki sense of belonging Anda tinggi
terhadap perusahaan dari kuesioner yang dibagikan ternyata 28 orang atau sebesar 70,00 dari karyawan yang menjawab setuju dan hanya ada 2
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
orang atau sebesar 5,00 dari karyawan yang menjawab tidak setuju.Hal tersebut berarti mayoritas karyawan mempunyai rasa memiliki sense of
belonging yang tinggi terhadap perusahaan. 8
Pada item pertanyaan 8 Anda merasa bangga menjadi salah satu karyawan pada perusahaan tempat Anda bekerja ini ternyata 27 orang
atau sebesar 67,50 dari karyawan yang menjawab setuju dan hal tersebut menunjukkan mayoritas karyawa memiliki perasaan bangga menjadi salah
satu karyawan di perusahaan. 9
Pada item pertanyaan 9 Anda menganggap pekerjaan adalah sebuah pelayanan Anda terhadap perusahaan dari kuesioner yang dibagikan
kepada karyawan dan dianalisis ternyata 23 orang atau sebesar 57,50 dari karyawan yang menjawab setuju dan hanya 3 orang atau sebesar
7,50 dari karyawan yang menjawab ragu-ragu. Hal tersebut menunjukkan mayoritas karyawan menganggap pekerjaan adalah sebuah
pelayanan terhadap perusahaan.
B. Analisis Statistik 1. Uji Validitas dan Reliabilitas
