Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditentukan sebelumnya. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan
tidak hanya bergantung kepada keunggulan teknologi, dana operasi, sarana dan prasana yang tersedia tetapi juga tergantung kepada aspek sumber daya yang
dimiliki oleh perusahaan. Aspek sumber daya manusia atau karyawan merupakan salah satu faktor pendukung yang harus diperhatikan dalam perusahaan.
Sebagai salah satu faktor yang penting, perusahaan harus dapat membuat para karyawannya merasa betah berada diperusahaan tersebut. Pada dasarnya apa
yang dilakukan oleh perusahaan kepada karyawannya akan menentukan komitmen karyawan kepada perusahaan tersebut. Komitmen kerja karyawan pada
perusahaan dapat berupa dukungan untuk mencapai tujuan perusahaan. Komitmen organisasi adalah kuatnya pengenalan dan keterlibatan seseorang dalam suatu
organisasi tertentu. Komitmen juga digambarkan sebagai kecenderungan untuk terikat dalam
garis kegiatan yang konsisten karena menggangap adanya biaya pelaksanaan kegiatan yang lain berhenti bekerja Panggabean 2002:135. Karyawan yang
memiliki komitmen kerja yang tinggi akan memiliki rasa tanggung jawab pada pekerjaan, semangat kerja yang maksimal serta memiliki suatu kepercayaan pada
nilai-nilai perusahaan.
1
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
Budaya yang melekat pada masing-masing individu yang akan tercermin dalam sikap dan perilaku individu pada saat melaksanakan pekerjaan, dan menjadi
budaya yang diyakini oleh kelompok jika budaya tersebut diterapkan secara berkesinambungan saat melaksanakan kerja dan yang sering disebut budaya kerja.
Itulah sebabnya perubahan dalam budaya kerja sangat penting, karena masalah budaya kerja terletak pada diri masing-masing dan musuh kerja adalah diri sendiri
Triguno, 2004: 299. Selain budaya kerja, perusahaan juga harus memberikan motivasi kepda
karyawannya. Salah satu faktor yang dirasakan sangat penting di dalam penentuan keberhasilan serta kelangsungan hidup organisasi adalah tingkat kemampuan dan
keterampilan dari para karyawannya, tetapi secara kenyataannya tidak semua karyawan memiliki kriteria sesuai dengan harapan dan juga terdapatnya pekerja
yang memiliki kemampuan dan keterampilan yang tinggi, tetapi tidak memiliki semangat kerja yang tinggi, maka dengan demikian organisasi tersebut belum
dapat memberikan motivasi kepada karyawan untuk menciptakan kualitas kerja yang baik yang sesuai dengan harapan perusahaan agar tercipta hubungan timbal
balik yang menguntungkan antara karyawan dan perusahaan. PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan-2 Divisi Mobil
merupakan suatu perusahaan yang bergerak dibidang pembiayaan leasing khususnya pembiayaan mobil. Perusahaan ini mempunyai visi, misi, dan nilai-
nilai yang mencerminkan budaya untuk mencapai tujuan perusahaan serta pemberian motivasi agar semangat kerja dan komitmen kerja karyawannya tetap
terjaga. Adapun budaya yang dicerminkan oleh perusahaan seperti aktivitas doa
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
pag bersama, pemberian motivasi pada doa pagi setiap hari, serta adanya kegiatan- kegiatan lain di luar perusahaan seperti olah raga bersama.
Perusahaan yang memiliki karyawan dengan komitmen kerja yang kurang, maka akan membawa kerugian bagi perusahaan tersebut seperti apa yang terjadi
di PT.Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan-2 Divisi Mobil yaitu banyaknya karyawan yang tidak tepat waktu, dan tindakan tersebut betul-betul
merugikan perusahaan. Komitmen kerja karyawan terhadap budaya kerja dan motivasi kerja di PT.
Adira Dinamika Multi Finance, Tbk cabang Medan-2 Divisi Mobil dapat dilihat dari rekapitulasi absensi karyawan dari tabel 1.1 dibawah ini:
Tabel 1.1 Rekapitulasi Absensi Karyawan
Rekapitulasi Absensi Bulan Juli – November 2008 Keterangan Rekapitulasi Absensi
No Bulan 01
14 13
Terlambat Izin
Jumlah
1 Juli
1 7
2 6
16 2
Agustus 3
5 1
2 11
3 September
3 5
5 9
22 4
Oktober 5
6 8
6 27
5 November
4 3
2 9
Jumlah 9
25 23
15 2
85
Sumber: Data PT.Adira DMF Cab.Medan2 Divisi Mobil data diolah
Keterangan: 01
: Tidak hadir tanpa keterangan 14
: Tidak absen masuk 13 : Tidak absen pulang
PT. Adira DMF Cab.Medan-2 Divisi Mobil menerapkan pemberian surat peringatan untuk karyawan yang memiliki status absen tidak ada keterangan dan
tidak absen datang maupun tidak absen pulang, begitu juga untuk karyawan yang sering datang terlambat. Tetapi jika dilihat dari rekapitulasi absensi Tabel 1.1
menunjukkan karyawan perusahaan tersebut tidak mempunyai budaya kerja yang
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
baik dan perusahaan belum dapat memberikan motivasi yang tepat bagi karyawannya.
PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk merupakan perusahaan pembiayaan yang mempunyai Visi, Misi, dan Nilai perusahaan. Adapun Visi dari
PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk adalah “World Class Consumer Finance Company”. Sedangkan Misi nya adalah “Brings tomorrow today to the nation”
dan nilai-nilai yang dianut adalah ADIRA TOP Advance, Dicipline, Integrity, Reliable, Accountable, Team Work, Obsessed, Professional.
Pentingnya budaya kerja dan motivasi kerja bagi perusahaan tersebut membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian di perusahaan tersebut
khususnya untuk melihat seberapa besar budaya kerja dan motivasi kerja mempengaruhi komitmen kerja karyawan di perusahaan.
Berdasarkan uraian tersebut, maka penulis tertarik untuk menulis skripsi
dengan judul “Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk
Cabang Medan-2 Divisi Mobil”.
B. Perumusan Masalah
