Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
2. Nilai Tolerance motivasi kerja sebesar 0,423 atau 0,1 dan nilai VIF
sebesar 2,366 atau 10, berarti tidak terkema multikol. Maka memenuhi syarat uji regresi linear berganda.
3. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisistas yaitu untuk mengetahui apakah data yang dianalisis mempunyai kesamaan variance antar kelompok, jika variance antar kelompok
tidak sama maka analisis tidak boleh dilakukan karena hampir pasti sudah beda.
Gambar 4.2 Uji Heteroskedastsistas
2 -2
-4
Regression Standardized Residual
3 2
1 -1
-2 -3
-4
Regression Standardi zed Predicted
Valu e
Scatterplot Dependent Variable: Komitmenkerja
Sumber: Pengolahan Data SPSS 2009
Gambar 4.2 dapat dilihat bahwa plot data di atas tidak mengumpul pada satu sudutbagian saja melainkan sebaran data menyebar pada keseluruhan bagian.
Maka dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi heteroskedastisitas pada data, sehingga dapat dikatakan bahwa data penelitian ini adalah homogen.
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
3. Uji Hipotesis
1. Analisis Regresi Berganda
Hipotesis yang sudah diuji harus diuji kebenarannya. Pengujian ini akan membuktikan H
atau H
a
yang akan diterima. Jika H
a
diterima maka H ditolak. Artinya, ada pengaruh antara variabel budaya kerja dan motivasi kerja
terhadap komitmen kerja. Data setelah diuji dengan uji asumsi klasik dan memenuhi syarat maka
selanjutnya dilakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Dalam penelitian regresi dilakukan dengan metode Enter, karena dalam
metode Enter seluruh variabel akan dimasukkan ke dalam analisis untuk dapat diketahui variabel mana yang menunjukkan pengaruh signifikan terhadap variabel
dependen.
Tabel 4.13 Variables EnteredRemovedb
Model Variables Entered
Variables Removed Method
1 Motivasikerja,
BudayaKerjaa . Enter
a All requested variables entered. b Dependent Variable: Komitmenkerja
sumber: Pengolahan Data SPSS 12.00
Tabel 4.13 Variables enteredremoved menunjukkan: a.
Variables entered adalah variabel yang dimasukkan ke dalam persamaan adalah variabel independen budaya kerja dan motivasi kerja.
b. Variables removed adalah variabel yang dikeluarkan dalam persamaan dan
tidak ada variabel independen yang dikeluarkan. c.
Motode method yang digunakan adalah metode enter.
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
Tabel 4.14 Coefficientsa
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
3.043 6.396
.476 .637
BudayaKerja .360
.384 .156
2.938 .035
Motivasikerja .742
.195 .630
3.797 .001
a Dependent Variable: Komitmenkerja sumber : Pengolahan Data SPSS 12.00
Tabel 4.14 menunjukkan data hasil regresi berganda yaitu persamaan regresi sebagai berikut:
e X
X Y
+ +
+ =
2 1
742 ,
360 ,
043 ,
3 Interpretasinya dari persamaan regresi linier berganda adalah sebagai berikut:
a. Variabel budaya kerja berpengaruh positif terhadap komitmen kerja PT.
Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan-2 dengan koefisien menunjukkan 0,360, artinya apabila budaya kerja ditingkatkan sebesar 1
dengan menganggap faktor lain tetap maka akan dapat meningkatkan komitmen kerja sebesar 0,360.
b. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen kerja PT.
Adira Dinamika Multi Fianance, Tbk Cabang Medan-2 dengan koefisien menunjukkan 0,742, artinya apabila motivasi kerja ditingkatkan sebesar
1 dengan menganggap faktor lain tetap maka akan dapat meningkatkan komitmen kerja sebesar 0,742.
2. Uji F
