Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
BAB II URAIAN TEORITIS
A. Penelitian terdahulu
Atikah Lailiyyah Nasution 2006 berjudul “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Kisaran”
dengan model regresi berganda dengan variabel kejujuran X
1
, Ketekunan X
2
, Kreativitas X
3
, Kedisiplinan X
4
, Iptek X
5
dan Komitmen Y dan menggunakan alat bantu program SPSS versi 11.5. Berdasarkan hasil pengujian
hipotesis diperoleh kesimpulan bahwa variabel budaya kerja yang mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap komitmen adalah variabel kreativitas. Nilai R
square menunjukkan variabel bebas kejujuran, ketekunan, kreativitas, kedisiplinan dan iptek mampu menjelaskan variabel terikat komitmen pegawai
sebesar 13.6 sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain sebesar 86.4.
B. Budaya Kerja
1. Pengertian Budaya
Budaya adalah yang dilakukan orang dengan arti tindakan seseorang bagi dirinya. Budaya adalah gagasan, kepentingan, nilai-nilai dan sikap yang
disumbangkan oleh kelompok. Budaya menjadi latar belakang, keterampilan, tradisi, komunikasi, dan proses keputusan, mitos, ketakutan, harapan, aspirasi dan
harapan yang mejadi pengalaman Wibowo,2005: 342. Budaya secara harfiah berasal dari Bahasa Latin yaitu Colere yang memiliki
arti mengerjakan tanah, mengolah, memelihara ladang Soerjanto Poespowardojo 1993.
19
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
Menurut The American Herritage Dictionary mengartikan kebudayaan adalah sebagai suatu keseluruhan dari pola perilaku yang dikirimkan melalui
kehidupan sosial, seni agama, kelembagaan, dan semua hasil kerja dan pemikiran manusia dari suatu kelompok manusia.
Menurut Koentjaraningrat, budaya adalah keseluruhan sistem gagasan tindakan dan hasil karya manusia dalam rangka kehidupan masyarakat yang
dijadikan milik diri manusia dengan cara belajar http:organisasi.orgarti-
definisi-pengertian-budaya-kerja-dan-tujuan-manfaat-penerapannya-pada- lingkungan-sekitar.
2. Pengertian Kerja
Kerja dapat diartikan sebagai proses penciptaan atau pembentukan nilai baru pada suatu unit sumber daya, pengubahan atau penambahan nilai pada suatu
unit alat pemenuh kebutuhan yang ada Ndraha,1997: 1. Kerja dapat dihubungkan dengan kesenangan atau kepentingan diri sendiri,
dan dapat pula dianggap sebagai komoditas yang bisa digunakan oleh orang lain bahkan dijadikan komoditas pasar. Dalam penelitian ini,kerja dihubungkan
dengan pekerjaan employment, menjadi “employment work”, yaitu kebutuhan konsumer tenaga kerja dan tawaran dari pihak penjual tenaga. Kerja dalam arti
komoditas ada yang berbentuk energi fisik, energi mental, atau kombinasi antara energi manusiawi dengan kebutuhan mesin. Dalam hubungan itu, kerja
merupakan sebuah konsep, bersifat abstrak dan sulit diukur. Dan dikarenakan abstraknya pengertian kerja dan adanya berbagai bentuk energi tersebut, kerja
dioperasionalkan menjadi pekerjaan. Pekerjaan kemudian dirinci menjadi tugas task, job descriptions Ndraha, 1997:41.
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
3. Pengertian Budaya Kerja
