Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
Tabel 4.14 Coefficientsa
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
3.043 6.396
.476 .637
BudayaKerja .360
.384 .156
2.938 .035
Motivasikerja .742
.195 .630
3.797 .001
a Dependent Variable: Komitmenkerja sumber : Pengolahan Data SPSS 12.00
Tabel 4.14 menunjukkan data hasil regresi berganda yaitu persamaan regresi sebagai berikut:
e X
X Y
+ +
+ =
2 1
742 ,
360 ,
043 ,
3 Interpretasinya dari persamaan regresi linier berganda adalah sebagai berikut:
a. Variabel budaya kerja berpengaruh positif terhadap komitmen kerja PT.
Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan-2 dengan koefisien menunjukkan 0,360, artinya apabila budaya kerja ditingkatkan sebesar 1
dengan menganggap faktor lain tetap maka akan dapat meningkatkan komitmen kerja sebesar 0,360.
b. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen kerja PT.
Adira Dinamika Multi Fianance, Tbk Cabang Medan-2 dengan koefisien menunjukkan 0,742, artinya apabila motivasi kerja ditingkatkan sebesar
1 dengan menganggap faktor lain tetap maka akan dapat meningkatkan komitmen kerja sebesar 0,742.
2. Uji F
Yaitu uji secara serentak untuk membuktikan hipotesis awal tentang pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja sebagai variabel bebas terhadap
komitmen kerja sebagai variabel terikat.
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
:
2 1
= = b
b H
, artinya secara bersama-sama tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel bebas yaitu budaya kerja dan motivasi kerja terhadap
komitmen kerja karyawan :
2 1
≠ ≠ b
b H
, artinya secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat.
Kriteria pengambilan keputusan: H
diterima jka t-hitung t-tabel pada = 5
H
a
diterima jika t-hitung t- tabel pada =5
Tabel 4.15 ANOVAb
Model Sum of
Squares df
Mean Square F
Sig. 1
Regression 578.802
2 289.401
24.493 .000a
Residual 437.173
37 11.815
Total 1015.975
39 a Predictors: Constant, Motivasikerja, BudayaKerja
b Dependent Variable: Komitmenkerja
sumber: Pengolahan Data SPSS 12.00
Tabel 4.15 menunjukkan bahwa nilai signifikan sebesar 0,000 dengan tingkat kesalahan 0,05. Nilai signifikan dari 0,05 maka H
diterima. Artinya variabel budaya kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama atau serentak
mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen kerja PT. Adira Dinamika Multi Fianance, Tbk Cabang Medan-2.
3. Uji t
Uji t menunjukkan seberapa besar pengaruh variabel bebas secara individu terhadap variabel terikat.
:
1
= b
H , artinya bersama-sama tidak ada pengaruh
yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. :
1
≠ b
H , artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Kriteria pengambilan keputusan:
H diterima jka t-hitung t-
tabel pada = 5 H
a
diterima jika t-hitung t- tabel pada =5
Tabel 4.16 Coefficientsa
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
3.043 6.396
.476 .637
BudayaKerja .360
.384 .156
2.938 .035
Motivasikerja .742
.195 .630
3.797 .001
a Dependent Variable: Komitmenkerja sumber : Pengolahan Data SPSS 12.00
Tabel 4.16 menunjukkan bahwa: a.
Variabel budaya kerja memiliki t
hitung
sebesar 2,938 dan nilai signifikan sebesar 0,035. Maka dapat disimpulkan bahwa budaya kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap komitmen kerja karena nilai di bawah 0,05. Hal ini berarti karyawan bersedia bekerja di luar dari jam kerja, karyawan
berkeinginan untuk tetap setia di perusahaan, karyawan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, karyawan bersedia menerima konsekuensi dari
pekerjaan, karyawan bekerja dengan kejujuran yang tinggi dan karyawan memegang teguh visi misi perusahaan sehingga karyawan mempunyai
komitmen kerja terhadap perusahaan.. b.
Variabel motivasi kerja memilki t
hitung
sebesar 3,797 dan nilai signifikan sebesar 0,001. Maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap komitmen kerja karena nilai di bawah 0,05. Hal ini berarti perusahaan dapat memotivasi kerja karyawan dengan cara
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
memberikan gaji dan insentif yang tinggi, adanya jaminan kesehatan, jaminan Hari Tua, dan perusahaan juga memberikan penghargaan kepada karyawan.
Disamping adanya jaminan dari perusahaan karyawan juga termotivasi karena karyawan merasa sangat nyaman bekerja denga rekan sekantor, karyawan
bekerja dengan potensi dan kemampuan yang maksimal, dengan adanya motivasi dari perusahaan dan dari diri karyawan sehingga karyawan
mempunyai komitmen kerja terhadap perusahaan.
4. Koefisien Determinasi R
