Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
memberikan gaji dan insentif yang tinggi, adanya jaminan kesehatan, jaminan Hari Tua, dan perusahaan juga memberikan penghargaan kepada karyawan.
Disamping adanya jaminan dari perusahaan karyawan juga termotivasi karena karyawan merasa sangat nyaman bekerja denga rekan sekantor, karyawan
bekerja dengan potensi dan kemampuan yang maksimal, dengan adanya motivasi dari perusahaan dan dari diri karyawan sehingga karyawan
mempunyai komitmen kerja terhadap perusahaan.
4. Koefisien Determinasi R
2
Pada intinya mengukur seberapa kemampuan model dalam menerangkap variabel terikat. Jika R
2
semakin besar mendekati satu, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas adalah besar terhadap variabel terikat. Hal ini
berarti model yang digunakan semakin kuat untuk menerangkan penaruh variabel bebas yang diteliti terhadap variabel terikat. Sebaliknya jika R
2
semakin mendekati nol maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas terhadap
variabel Y semakin kecil. Hal ini berarti model yang digunakan tidak kuat untuk menerangkan pengaruh variabel bebas yang diteliti terhadap varabel terikat.
Tabel 4.17 Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the Estimate
1 .755a
.570 .546
3.43737 a Predictors: Constant, Motivasikerja, BudayaKerja
sumber: Pengolahan Data SPSS 12.00
Tabel 4.17 menunjukkan bahwa:
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
a. R yang disebut juga koefisien korelasi, menunjukkan bahwa hubungan antara
variabel budaya perusahaan dan motivasi kerja terhadap komitmem adalah 75.50
b. Angka R Square disebut juga koefisien determinan adalah 57,00. Digunakan
untuk satu variabel independen sedangkan bila variabel independen lebih dari satu
sebaiknya menggunakan Adjusted R Square. c.
Adjusted R Square merupakan nilai R
2
yang disesuaikan sehingga gambarannya lebih
mendekati mutu penjajakan model dalam populasi. Dari tabel dapat dibaca bahwa Adjusted R Square R
2
adalah 54,60. Artinya variabel budaya kerja dan motivasi kerja X dapat meningkatkan komitmen kerja Y sebesar
54,60. Sedangkan sisanya 45,40 dijelaskan oleh faktor lain. Adjusted R Square berkisar pada angka 0-1, dengan catatan semakin kecil angka Adjusted
R Square, semakin lemah hubungannya. d.
Std. Error of the Estimation merupakan kesalahan standar dari penafsiran dan bernilai 3,43737.
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
Pada hasil analisis dan pembahasan, peneliti mencoba untuk menarik kesimpulan atas penelitian yang telah dilakukan serta memberikan saran yang
mungkin akan bermanfaan bagi perusahaan yang berhubungan dengan budaya kerja dan motivasi kerja.
A. Kesimpulan
