Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
BAB 1V ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Analisis Deskriptif
1. Deskriptif Responden
Instrumen yang digunakan untuk penelitian ini adalah kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Adira Dinamika Multi Finance,
Tbk Cabang Medan-2 yang berjumlah 40 orang. Adapun hasil deskriptif responden dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
a. Jenis Kelamin Responden
Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden
Jenis Kelamin Jumlah Responden
Laki-Laki 26
65,00 Perempuan
14 35,00
Total 40
100
Sumber: Hasil Pengolahan, 2009 diolah
Dari Tabel 4.1 dapat diketahui bahwa 26 orang atau 65,00 adalah responden laki-laki dan 14 orang atau 35,00 adalah responden perempuan. Hal
tersebut dapat menunjukkan bahwa bahwa karyawan laki-laki yang menjadi responden lebih banyak dari pada karyawan perempuan pada PT.Adira Dinamika
Multi Finance, Tbk Cabang Medan-2. b. Umur Responden
Tabel 4.2 Usia Responden
Usia Responden Frekuensi
20-25 4
10,00 26-30
22 55,00
31-35 12
30,00 36
2 5,00
Jumlah 40
100
Sumber: Hasil Pengolahan, 2009 diolah
37
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
Tabel 4.2 menunjukkan Usia karyawan 26-30 tahun sebanyak 22 orang atau sebesar 55,00 merupakan respnden terbanyak dan hanya ada 2 orang atau
sebesar 5,00 dari karyawan berusia di atas 36 tahun. Terlihat bahwa sebagian besar pegawai PT.Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan-2 berumur
26-30 tahun. c. Pendidikan Responden
Tabel 4.3 Pendidikan Responden
Pendidikan Responden Frekuensi
SLTA DiplomaIII
9 22,50
Sarjana 31
77,50
Jumlah 40
100
Sumber: Hasil Pengolahan, 2009 diolah
Tabel 4.3 menunjukkan 31 orang atau sebesar 77,50 dari karyawan berpendidikan Sarjana dan hanya 9 orang atau sebesar 22,50 dari karyawan
berpendidikan DiplomaIII. Hal itu menunjukkan karyawan berpendidikan Sarjana menjadi responden lebih banyak pada PT Adira Dinamika Multi Finance, Tbk
Cabang Medan-2. d. Jabatan Responden
Tabel 4.4 Jabatan Responden
Jabatan Frekuensi
Kepala Cabang 1
2,50 Marketing
13 32,50
Collection 14
35,00 Credit Analyst
1 2,50
Back Office 11
27,50
Jumlah 40
100
Sumber: Hasil Pengolahan, 2009 diolah
Tabel 4.4 menunjukkan 14 orang atau sebesar 35,00 jabatan karyawan sebagai Collection dan hanya sebanyak 1 orang atau sebesar 2,50 jabatan
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
karyawan sebagai Kepala Cabang dan Credit Analyst yang menjadi responden. Dapat dilihat bahwa jabatan karyawan sebagai Collection menjadi responden
terbanyak pada PT Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan-2. e. Lama Bekerja Responden
Tabel 4.5 Lama Bekerja Responden
Lama Bekerja Frekuensi
1-2 tahun 14
35,00 3-4 tahun
13 32,50
5-6 tahun 9
22,50 7 tahun
4 10,00
Jumlah 40
100
Sumber: Hasil Pengolahan, 2009 diolah
Tabel 4.5 menunjukkan Responden yang terbanyak yaitu karyawan dengan lama bekerja 1-2 tahun yaitu sebanyak 14 orang dan hanya ada 4 orang atau
sebesar 10,00 dari karyawan lama bekerja di atas 7 tahun. Hal tersebut menunjukkan respon terbanyak mempunyai masa kerja berkisar 1-2 tahun.
2. Deskriptif Variabel
