Credit Analyst CA Account Receivable Head ARH Human Resources Development and General Affair Head HRDGA

Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010. 7. Customer Service, bertanggung jawab untuk melayani dan penghubung antara Adira Finance dengan pihak eksternal dan menghandle complain nasabah.

3. Credit Analyst CA

CA bertanggung jawab untuk melakukan analisa kelayakan nasabah sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang berlaku, serta mengontrol dan menjaga kualitas dan kecepatan proses kredit agar sesuai dengan target indicator kualitas kredit yang ditetapkan.

4. Account Receivable Head ARH

ARH bertanggung jawab mengurangi kerugian perusahaan melalui penagihan yang efektif dan efisien untuk mengkoordinir, mengarahkan bawahannya dan menganalisa data collection sebagai dasar menyusun strategi collection. ARH dibantu oleh bawahan-bawahannya yaitu: 1. Remedial Officer RO, bertanggung jawab untuk membantu memperlancar proses collection, membantu pelaksanaan administrasi operasional collection dan membantu dalam pembuatan report collection. 2. Account Receivable Office ARO, bertanggung jawab untuk mengunjungi nasabah yang menunggak untuk melakukan penagihan agar melakukan pembayaran dan memastikan pembayaran nasabah sudah terinput ke sistem. 3. Account Receivable Admin AR Admin, bertanggung jawab membantu memperlancar proses collection dan melakukan seluruh administrasi yang berhubungan dengan proses collection seperti laporan analisa collection. 4. Desk Coll, bertanggung jawab untuk menghubungi nasabah yang telah jatuh tempo untuk membantu mengingatkan nasabah agar melakukan pembayaran. Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.

5. Human Resources Development and General Affair Head HRDGA

HEAD Tanggung jawab dari HRDGA Head adalah memastikan berjalannya proses administrasi kekaryawanan sesuai dengan peraturan perusahaan dan memastikan bejalannya seluruh proses ke HRDGA di cabang. HRDGA mempunyai bawahan yaitu General Affair Staff GA, bertanggung jawab untuk memastikan kegiatan operasional yang berhubungan dengan general affair sesuai dengan peraturan perusahaan.

6. Credit Marketing Head CMH

Dokumen yang terkait

Pengaruh Jam Kerja Dan Imbalan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam

87 365 117

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Surakarta.

2 2 16

PENDAHULUAN Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Surakarta.

0 3 5

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ADIRA DINAMIKA MULTI Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Surakarta.

1 5 18

Pengaruh Jam Kerja Dan Imbalan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam

0 0 7

Pengaruh Jam Kerja Dan Imbalan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam

0 0 2

Pengaruh Jam Kerja Dan Imbalan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam

0 1 7

Pengaruh Jam Kerja Dan Imbalan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam

1 3 25

Pengaruh Jam Kerja Dan Imbalan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam

0 0 3

Pengaruh Jam Kerja Dan Imbalan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Lubuk Pakam

0 0 25