Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
baik dan perusahaan belum dapat memberikan motivasi yang tepat bagi karyawannya.
PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk merupakan perusahaan pembiayaan yang mempunyai Visi, Misi, dan Nilai perusahaan. Adapun Visi dari
PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk adalah “World Class Consumer Finance Company”. Sedangkan Misi nya adalah “Brings tomorrow today to the nation”
dan nilai-nilai yang dianut adalah ADIRA TOP Advance, Dicipline, Integrity, Reliable, Accountable, Team Work, Obsessed, Professional.
Pentingnya budaya kerja dan motivasi kerja bagi perusahaan tersebut membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian di perusahaan tersebut
khususnya untuk melihat seberapa besar budaya kerja dan motivasi kerja mempengaruhi komitmen kerja karyawan di perusahaan.
Berdasarkan uraian tersebut, maka penulis tertarik untuk menulis skripsi
dengan judul “Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk
Cabang Medan-2 Divisi Mobil”.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang diuraikan, maka penulis
merumuskan masalah sebagai berikut : “Apakah budaya kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan PT.
Adira Dinamika Multi Finance, Tbk?”.
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
C. Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual pada penelitian ini dibentuk menurut Mangkuprawira http:ronawajah.wordpress.com20090218komitmen-karyawan-dan-budaya-
kerja yang menyatakan bahwa budaya kerja dalam organisasi seperti di perusahaan diaktualisasikan sangat beragam. Bisa dalam bentuk
dedikasiloyalitas, tanggung jawab, kerjasama, kedisiplinan, kejujuran, ketekunan dan lain-lain. Semua bentuk aktualisasi budaya kerja itu sebenarnya bermakna
komitmen. Menurut Maslow Gomes, 2003:189, faktor-faktor yang mempengaruhi
moivasi kerja karyawan yaitu: 1.
Kebutuhan fisiologis physiological, merupakan kebutuhan akan makan, minum, dan mendapat tempat tinggal.
2. Kebutuhan keselamatan dan keamanan safety, merupakan kebutuhan akan
kebebasan dari ancaman, seperti keamanan jiwa, keamanan harta, perlakuan yang adil, pensiun dan jaminan hari tua.
3. Kebutuhan akan asa memiliki cinta social, yaitu kebutuhan akan teman,
afiliasi, interaksi, mencintai dan dicintai. 4.
Kebutuhan akan penghargaan eskteem, yaitu kebutuhan akan penghargaan diri dan penghargaan dari orang lain.
5. Kebutuhan akan realisasi diri self actualization, yaitu kebutuhan untuk
memenuhi diri sendiri dengan penggunaan kemampuan maksimun, melalui keterampilan dan potensi yang ada.
Allen dan Meyer Panggabean, 2002: 135 mendefinisikan komitmen sebagai sebuah konsep yang memiliki 3 tiga dimensi yaitu affective, normative,
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
continuance commitment. Adanya perbedaan motif tersebut disebabkan karena perbedaan faktor penentu dan mengakibatkan perbedaan konsekuensi. Affective
Commitment adalah tingkatan seseorang secara emosi terikat, mengenal, dan terlibat dalam organisasi. Continuace Commitment adalah persepsi nilai yang
dimiliki oleh karyawan berdasarkan yang didapat dan yang dikorbankan baik secara psikologis, sosial, fungsional dan ritual. Normative Commitment adalah
tingkatan seseorang secara psychological yang didasarkan kepada perasaan seperti kesetiaan, kehangatan, pemilikan, kebanggaan, kesenangan, kebahagiaan dan lain-
lain. Berdasarkan teori pendukung dan perumusan masalah yang dikemukakan,
Gambar 1.1 dibawah ini merupakan suatu kerangka konseptual yang berfungsi sebagai penuntun, sekaligus mencerminkan alur berpikir yang merupakan dasar
bagi perumusan hipotesis.
Gambar 1.1: Kerangka Konsep Tentang Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Kerja karyawan PT.
Adira Dinamika Multi Finance Cabang Medan-2 Divisi Mobil
Sumber: Mangkuprawira 2009, Maslow Gomes, 2003:189, Allen dan Meyer Panggabean, 2002:135 yang dimodifikasi peneliti
D. Hipotesis
