Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
b. Jika r
alpha
negatif dan lebih kecil dari r
tabel
maka tidak reliabel. Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa Cronbach’s Alpha r
alpha
sebesar 0,939. Apabila nilai reliabilitas instrumen cronbach alpha di atas 0,60 atau sama
dengan 0,60 maka instrumen dinyatakan reliabel. Maka cronbach alpha sebesar 0,939 lebih besar dari 0,60 yang berarti bahwa instrumen tersebut reliabel. Ini
menunjukkan semua butir pertanyaan dari variabel budaya kerja, motivasi kerja dan komitmen kerja yang telah diuji validitas kedua kalinya teresbut dapat
digunakan untuk memperolah data penelitian.
2. Uji Asumsi Klasik
1. Uji Normaliatas
Uji normalitas yaitu untuk mengetahui apakah data yang diambil telah mengikuti syarat distribusi normal atau tidak. Tujuan uji normalitas membuat
generalisasi hasil analisis data sampel.
Gambar 4.1 Uji Normalitas
1.0 0.8
0.6 0.4
0.2 0.0
Observed Cum Prob
1.0 0.8
0.6 0.4
0.2 0.0
Expected Cum Prob Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual
Dependent Variable: Komitmenkerja
Sumber :SPSS 12.00 2009
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
Gambar 4.1 menunjukkan data menyebar di sekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal, jadi dapat disimpulkan bahwa data residul
berdistribusi normal maka model regresi memenuhi syarat asumsi normalitas.
2. Uji Multikolineritas
Uji multikolineritas mengetahui ada tidaknya variabel yang memilki kemiripan dengan variabel independen lain dalam satu model. Kemiripan antara
variabel independen dalam suatu model akan menyebabkan terjadinya korelasi yang sangat kuat antara suatu variabel independen dengan variabel independen
lainya. Untuk mengetahui variabel terkena multikol atau tidak maka nilai Variance Inflation factor VIF tidak boleh lebih besar dari 10 dan nilai Tolerance
tidak boleh lebih kecil dari 0,1
Tabel 4.12 Uji Multikolinearitas
Coefficientsa
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. Collinearity Statistics
B Std. Error
Beta Tolerance
VIF 1
Constant 3.043
6.396 .476
.637 BudayaKerja
.360 .384
.156 2.938
.035 .423
2.366 Motivasikerja
.742 .195
.630 3.797
.001 .423
2.366 a Dependent Variable: Komitmenkerja
Sumber: Pengolahan data SPSS 12.00 2009
Tabel 4.12 dapat dilihat nilai Tolerance 0,10 dan VIF 10 sebagai berikut:
1. Nilai Tolerance budaya kerja sebesar 0,423 atau 0,1 dan nilai VIF
sebesar 2,366 atau 10, berarti tidak terkena multikol. Maka memenuhi syarat uji regresi linear berganda
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
2. Nilai Tolerance motivasi kerja sebesar 0,423 atau 0,1 dan nilai VIF
sebesar 2,366 atau 10, berarti tidak terkema multikol. Maka memenuhi syarat uji regresi linear berganda.
3. Uji Heteroskedastisitas
