Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
mempengaruhi continuance commitment yaitu self investment, general training, dukungan sosial dan kesempatan.
2. Ciri-ciri komitmen
Mowdy, Porter Steer dalam Munandar 2004:75, komitmen organisasi adalah sifat hubungan seorang individu dengan organisasi dengan memperlihatkan
ciri-ciri sebagai berikut: a.
Menerima nilai-nilai dan tujuan organisasi b.
Mempunyai keinginan berbuat untuk organisasi c. Mempunyai keinginan yang kuat untuk tetap bersama dengan organisasinya
3. Hubungan Budaya Kerja Dengan Komitmen
Sartono 1999: 82-83 hasil dari budaya adalah menekankan adanya etika yang perlu dimiliki oleh setiap pegawai, artinya setiap pegawai harus mempunyai
pandangan bahwa bekerja adalah suatu hal yang penting dalam tujuan hidup pegawai. Pegawai cenderung menyukai kerja dan memperoleh kepuasan dari
pekerjaannya. Pegawai mempunyai komitmen yang lebih kuat terhadap satuan kerja dan tujuannya. Komitmen juga akan tetap dipegang dalam bentuk kesetiaan.
Satuan kerja atau organisasi dengan budaya yang berorientasi kuat pada hubungan manusia diwarnai akan keperdulian pada komitmen West, 2000 :130.
Komitmen pegawai tidak akan tumbuh dengan sendirinya, adanya hubungan yang signifikan antara budaya kerja dengan komitmen kerja Shandur
dalam Nasution, 2006: 24. Budaya dianggap sebagai pemicu timbulnya komitmen pegawai karena budaya yang dibangun sejalan dengan nilai-nilai yang
dianut pegawai. Pegawai yang mempunyai komitmen akan bersedia memberikan diri mereka dengan sukarela untuk memajukan satuan kerjanya.
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
4. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Komitmen
Semua organisasi pasti memiliki kepentingan serta tujuan yang berbeda- beda sama seperti yang dimiliki oleh organisasi. Maka perhatian dari para
manager organisasi sangat diperlukan guna meningkatkan kualitas kerja sumber daya manusia yang dimiliki agar dapat mencapai tujuan dan dapat bersaing.
Karena melibatkan individu dan organisasi, maka hal tersebut merupakan kerumitan dalam memotivasipekerja untuk mempunyai sikap yang berkomitmen
pada perusahaan dan bekerja sesuai dengan harapan.
http:elqorni.wordpress.com20080503motivasi-kerja.
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
A. Sejarah Singkat Perusahaan
PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Cabang Medan2 Divisi Mobil beralamat di Jalan Abdullah Lubis No.73 Medan adalah suatu perusahaan yang
bergerak di bidang jasa pembiayaan konsumen. Pembiayaan konsumen merupakan badan usaha yang melakukan kegiatan pembiayaan dalam bentuk
penyediaan dana atau barang modal dengan tidak menarik dana langsung dari masyarakat.
PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk berdiri pada tanggal 13 November 1990 dan kegiatan operasional berlangsung sejak tahun 1991. PT Adira Dinamika
Multi Finance Tbk pusat terletak di GRAHA ADIRA Jalan Menteng Raya No.21 Jakarta 10340. Saat ini jumlah PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk mempunyai
253 cabang yang tersebar diseluruh Indonesia dengan jumlah karyawan sekitar 14.000 karyawan. Berdasarkan data terakhir, saat ini jumlah konsumen PT Adira
Dinamika Multi Finance Tbk sekitar 1.700.000 konsumen di seluruh Indonesia. Selain PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk, Adira juga mempunyai
Adira Group yaitu :
1. PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk yang bergerak pada bidang
pembiayaan mobil, sepeda motor, elektoronik dan alat-alat rumah tangga.
2. PT Asuransi Adira Dinamika yang bergerak di bidang asuransi kendaraan
bermotor
3. PT Adira Sarana Armada yang bergerak di bidang penyewaan mobil.
31
