Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
tentang variabel yang diteliti dalam penelitian ini yaitu budaya kerja dan motivasi kerja.
b. Wawancara
Suatu cara untuk mengumpulkan data atau bahan-bahan keterangan dengan mengadakan tanya jawab dan tatap muka langsung dengan pihak perusahaan
yang berwenang mengenai masalah yang diteliti.
c. Studi Dokumentasi
Studi dokumentasi dapat dilakukan dengan meneliti dokumen-dokumen dan bahan tulisan dari perusahan serta sumber-sumber lain yang berhubungan.
8. Metode Analisis Data
Metode analisis data yang dipergunakan dalam skripsi ini adalah:
a. Metode Deskriptif
Suatu metode dimana data yang telah diperoleh, disusun, dikelompokkan, dianalisis, kemudian diinterprestasikan sehingga diperoleh gambaran tentang
masalah yang dihadapi dan untuk menjelaskan hasil perhitungan. Data diperoleh dari data primer berupa kuesioner yang telah diisi oleh sejumlah
responden penelitian. b.
Metode Analisis Regresi Linear Berganda Metode ini untuk memprediksi nilai dari variabel terikat yaitu komitmen
karyawan dengan ikut memperhitungkan nilai-nilai variabel bebas budaya kerja dan motivasi kerja sehingga dapat diketahui pengaruh positif atau negatif
terhadap komitmen karyawan. Analisis ini menggunakan bantuan aplikasi software SPSS Statistical Product and Service Solution versi 12.0. Adapun
model persamaan yang digunakan adalah:
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
Sugiyono, 2006:211
Dimana: Y
= Komitmen kerja a
= Konstanta Y b
= Koefisien regresi X
1
= Budaya Kerja X
2
= Motivasi kerja Suatu perhitungan statistik disebut signifikan secara statistik apabila nilai
uji statistiknya berada di dalam daerah kritis daerah dimana H ditolak.
Sebaliknya disebut tidak signifikan bila uji statistiknya berada dalam daerah dimana H
diterima. Dalam penelitian ini data yang ada diuji dengan beberapa tahap antara lain:
1 Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji validitas dan reliabilitas digunakan untuk menguji apakah daftar pertanyaan kuesioner layak diukur sebagai instrumen penelitian. Reliabilitas
artinya data yang diperoleh dari hasil daftar pertanyaan konsisten bila digunakan peneliti lain untuk mengukur objek yang sama. Reliabilitas variabel
dikatakan baik jika memiliki nilai Cronbach’s Alphadari 0.60. 2
Uji Asumsi Klasik Model regresi linear berganda dapat disebut sebagai model yang baik jika
model tersebut terbebas dari asumsi-asumsi klasik statistik yang meliputi:
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
a Uji Normalitas
Yaitu untuk mengetahui apakah data yang diambil telah mengikuti searan distribusi normal atau tidak.Tujuan uji normalitas membuat generalisasi
hasil analisa data sampel. b
Uji Multikolineritas Yaitu untuk mengetahui ada tidaknya variabel yang memiliki emiripan
dengan variabel independen lain dalam satu model. Kemiripan antar variabel independen dalam suatu model akan menyebabkan terjadinya
korelasi yang sangat kuat antara suatu variabel independen dengan variabel independen lainnya.
c Uji Heteroskesdastisitas
Yaitu untuk mengetahui apakah data yang dianalisis mempunyai kesamaan variance antara kempok, jika variance antara kelompok tidak sama maka
analisis tidak boleh dilakukan karena hampir pasti sudah berbeda. 3
Uji Hipotesis a
Uji F Yaitu uji secara serentak untuk membuktikan hipotesis awal tentang
pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja X
1
, X
2
sebagai variabel bebas terhadap komitmen kerja karyawan Y sebagai variabel terikat.
:
2 1
= = b
b H
, artinya secara bersama-sama tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel bebas X
1,
X
2,
yaitu berupa budaya kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen karyawan yaitu variabel
terikat Y.
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
:
2 1
≠ ≠ b
b H
, artinya secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan
signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terkait. Kriteria pengambilan keputusan:
H diterima jika t
hitung
t
table
pada = 5 H
a
diterima jika t
hitung
t
table
pada = 5 b
Uji Signifikan Individual Uji-t Uji-t menunjukkan seberapa besar pengaruh variabel bebas secara
individual terhadap variabel terikat. H
: b
1
= 0, artinya bersama-sama tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat Y.
H : b
1
≠ 0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat Y.
Kriteria pengambilan keputusan: H
diterima jika t
hitung
t
table
pada = 5 H
a
diterima jika t
hitung
t
table
pada = 5 c
Koefisien Determinasi R
2
Pada intinya mengukur seberapa kemampuan model dalam menerangkan variabel terikat. Jika R
2
semakin besar mendekati satu, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas X
1,
X
2,
adalah besar terhadap variabel terikat Y. Hal ini berarti model yang digunakan semakin kuat
untuk menerangkan pengaruh variabel bebas yang diteliti terhadap variabel terkait. Sebaliknya, jika R
2
semakin mengecil mendekati nol maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas terhadap variabel
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
Y semakin kecil. Hal ini berarti model yang digunakan tidak kuat untuk menerangkan pengaruh variabel bebas yang diteliti terhadap variabel
terikat.
Rizna Atika Naima Harahap : Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil, 2010.
BAB II URAIAN TEORITIS
A. Penelitian terdahulu
Atikah Lailiyyah Nasution 2006 berjudul “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Kisaran”
dengan model regresi berganda dengan variabel kejujuran X
1
, Ketekunan X
2
, Kreativitas X
3
, Kedisiplinan X
4
, Iptek X
5
dan Komitmen Y dan menggunakan alat bantu program SPSS versi 11.5. Berdasarkan hasil pengujian
hipotesis diperoleh kesimpulan bahwa variabel budaya kerja yang mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap komitmen adalah variabel kreativitas. Nilai R
square menunjukkan variabel bebas kejujuran, ketekunan, kreativitas, kedisiplinan dan iptek mampu menjelaskan variabel terikat komitmen pegawai
sebesar 13.6 sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain sebesar 86.4.
B. Budaya Kerja
1. Pengertian Budaya
Budaya adalah yang dilakukan orang dengan arti tindakan seseorang bagi dirinya. Budaya adalah gagasan, kepentingan, nilai-nilai dan sikap yang
disumbangkan oleh kelompok. Budaya menjadi latar belakang, keterampilan, tradisi, komunikasi, dan proses keputusan, mitos, ketakutan, harapan, aspirasi dan
harapan yang mejadi pengalaman Wibowo,2005: 342. Budaya secara harfiah berasal dari Bahasa Latin yaitu Colere yang memiliki
arti mengerjakan tanah, mengolah, memelihara ladang Soerjanto Poespowardojo 1993.
19
